Вопрос: Возник вопрос в связи со статьей "Когда беременных просят не беспокоиться", опубликованной в "ПБУ" N 2, 2008. Там сказано о том, что работодатель по требованию соискателя обязан выдать письменный отказ в приеме на работу. Как же можно заставить его это сделать? ("Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2008 г.)

Возник вопрос в связи со статьей "Когда беременных просят не беспокоиться", опубликованной в "ПБУ" N 2, 2008. Там сказано о том, что работодатель по требованию соискателя обязан выдать письменный отказ в приеме на работу. Как же можно заставить его это сделать?

Действительно, несмотря на то, что работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить о причинах отказа в письменном виде, а письменное подтверждение отказа в заключении трудового договора необходимо при обжаловании такого отказа в суд (ст. 64 ТК РФ), на практике получить такой отказ проблематично. Однако кое-что сделать можно. Необходимо сначала написать заявление о выдаче письменного отказа. Оно составляется в свободной форме и направляется на имя руководителя организации или предпринимателя. Если вы решаете лично вручить такое заявление, то следует снять с него ксерокопию - тогда на втором экземпляре попросить представителя работодателя проставить отметку о приеме заявления с указанием даты приема, фамилии, имени, отчества и должности лица, принявшего заявление, а также наименования организации. Если работодатель отказывается принять заявление в указанном порядке, то кандидат может направить его по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Что мы с этого получаем? Доказательство того, что он обращался к работодателю за письменным отказом в принятии на работу, а работодатель отказался его выдать.

В таком случае соискатель вправе обжаловать уже сам отказ работодателя в сообщении причин отказа в заключении трудового договора в суде.

Эксперты "ПБУ"

1 мая 2008 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2008 г.