Вопрос: Допустимо ли на время нахождения работника в отпуске временно принять другого? ("Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 1, январь 2008 г.)

Допустимо ли на время нахождения работника в отпуске временно принять другого?

Да. Запрета для этого нет (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. N 4413-6). Оформляется срочный трудовой договор, по которому сотрудник принимается для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 59 ТК РФ). При этом в договоре обязательно указывается срок действия. Определенную дату лучше не проставлять, а написать, что сроком окончания является выход основного работника. Дело в том, что не всегда дату можно точно назвать, возможно продление отпуска (например, на время болезни). Для замещения другого сотрудника следует составить новый трудовой договор либо оформить дополнительное соглашение к действующему. Сделать это можно, только когда о втором замещении стало известно до выхода первого сотрудника из отпуска, то есть в период действия договора.

О. Евграфов,

эксперт журнала

1 января 2008 г.

"Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 1, январь 2008 г.