Учет выплат сотрудникам, отстраненным от работы (И.Л. Батурина, "Российский налоговый курьер", N 12, июнь 2010 г.)

Учет выплат сотрудникам, отстраненным от работы

Бывают ситуации, когда работодатель вынужден отстранить сотрудника от работы. Каковы причины отстранения? Какие выплаты при этом полагаются работнику и нужно ли с произведенных выплат работодателю удерживать НДФЛ, а также начислять страховые взносы? Об этом - в статье.

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса под отстранением сотрудника от работы понимается недопущение его к выполнению возложенной на него трудовой функции. Инициаторами отстранения могут быть или руководитель организации, или орган и должностное лицо, специально уполномоченные на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В период отстранения от работы заработная плата сотруднику не начисляется, за исключением ряда случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Если сотрудник отстранен от работы по основаниям, не предусмотренным в статье 76 ТК РФ, или по указанным в этой статье основаниям, но без должного документального подтверждения, то такое недопущение к работе является незаконным.

Основания недопущения сотрудника к работе

В статье 76 ТК РФ указаны следующие основания для недопущения работника к выполнению возложенных на него обязанностей:

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда, а также обязательного медицинского осмотра (обследования), обязательного психиатрического освидетельствования;

- выявление у него противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

- приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника, которое дает ему возможность исполнять обязанности по трудовому договору;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и др.

Рассмотрим кратко каждое из перечисленных оснований.

Примечание. Работодатель не вправе отстранить сотрудника от работы по основаниям, которые не предусмотрены ни Трудовым кодексом, ни федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Появление сотрудника на работе в состоянии опьянения

В случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения сотрудник отстраняется от выполнения возложенной на него трудовой функции независимо:

- от времени рабочего дня (смены), когда он появился в таком состоянии;

- степени опьянения;

- характера выполняемой работы.

Появление на работе в состоянии опьянения - это грубое нарушение трудовых обязанностей, за однократность допущения которого работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор. Такой порядок предусмотрен подпунктом "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ. При этом под работой в данном случае подразумевается рабочее место либо территория организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя сотрудник должен выполнять трудовую функцию.

Примечание. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) сотрудника до ликвидации обстоятельств, явившихся основанием для его отстранения от работы (недопущения к ней). Это указано в статье 76 ТК РФ.

Отстранение от работы в рассматриваемой ситуации длится до ликвидации обстоятельств, послуживших тому причиной (ст. 76 ТК РФ). Как правило, сотрудник не допускается к выполнению трудовых обязанностей только в тот день (смену), когда у него обнаружено состояние опьянения.

Состояние опьянения работника может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств (например, свидетельскими показаниями, зафиксированными актом). Об этом говорится в пункте 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Примечание. Гражданин или его законный представитель вправе отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения (ст. 33 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22.07.93 N 5487-1).

Акт о появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения заверяется не менее чем двумя свидетелями. Он составляется в произвольной форме непосредственным руководителем работника, руководителем структурного подразделения или же работником кадровой службы. Сотрудника, появившегося на работе в состоянии опьянения, необходимо ознакомить с этим актом под роспись. Если он не способен поставить отметку об ознакомлении с составленным актом (или отказывается это сделать), то в данном документе делают соответствующую запись.

Кроме того, в акте делается запись о направлении работника на медицинское освидетельствование, результатом которого является заключение, однозначно характеризующее состояние работника на момент обследования. При отказе сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования в акт вносится соответствующая запись.

Непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

Согласно статье 212 ТК РФ обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в частности, являются:

- обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда - это обязанность работника (ст. 214 ТК РФ).

Примечание. Отстранение сотрудника от работы из-за непрохождения им в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда предусмотрено с целью снижения производственного травматизма, а также обеспечения неукоснительного соблюдения правил охраны труда.

Сотрудник не допускается к работе вплоть до окончания обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда после обучения, обязан пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. Основание - пункт 3.8 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.

Сотрудник, не прошедший указанное выше обучение, отстраняется от работы приказом руководителя. Факт непрохождения работником проверки знаний требований охраны труда, проводимой на основании приказа (распоряжения) руководителя организации, фиксируется в протоколе, форма которого приведена в приложении N 1 к Порядку. Затем издается приказ об отстранении сотрудника от работы.

Непрохождение обязательного медицинского осмотра

Среди обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в статье 212 ТК РФ также указана организация проведения в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за счет собственных средств:

- обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) сотрудников;

- обязательных психиатрических освидетельствований работников, в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями*(1).

На время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) и обязательных психиатрических освидетельствований за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Кроме того, согласно статье 212 ТК РФ обязанностью работодателя является недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае непрохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. А в статье 213 ТК РФ указаны категории работников, в отношении которых должны проводиться медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования.

Непрохождение сотрудником обязательного медицинского осмотра (обследования) и психиатрического освидетельствования является в отдельных случаях причиной отстранения его от работы до того момента, когда необходимый осмотр (обследование) или освидетельствование будут пройдены.

Сотрудник, не прошедший медицинский осмотр (обследование) или психиатрическое освидетельствование, отстраняется от работы приказом руководителя. Факт непрохождения сотрудником указанного осмотра (обследования) или освидетельствования может быть установлен работодателем на основании заключительного акта медицинской организации, в котором указываются соответствующие работники.

Выявлены противопоказания для выполнения работы согласно трудовому договору

Работник отстраняется от работы, если на основании медицинского заключения выявлены противопоказания для выполнения им трудовой функции, указанной в трудовом договоре. Противопоказания могут быть выявлены в ходе прохождения медицинского осмотра (обследования) или психиатрического освидетельствования. В зависимости от состояния здоровья и в соответствии с действующими внутренними нормативными актами организации работник может быть:

- направлен на дальнейшее обследование (медико-социальную экспертную комиссию);

- признан полностью неспособным к трудовой деятельности и уволен;

- переведен на другую работу на постоянной или временной основе.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от такого перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности).

Примечание. Согласно статье 73 ТК РФ сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья.

Если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Основным документом для отстранения сотрудника от работы в данном случае является медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Приостановление действия специального права работника

Отстранению от работы подлежит сотрудник, у которого на срок до двух месяцев приостановлено специальное право, дающее ему возможность исполнять обязанности по трудовому договору. В качестве примера такого специального права можно назвать право на управление транспортными средствами, подтвержденное водительским удостоверением, или право на ношение оружия. Отстранение по такому основанию производится, когда невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и на вакантную нижестоящую должность или на нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, являются обстоятельствами прекращения трудового договора, не зависящими от воли сторон (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

При истечении срока действия специального права сотрудник отстраняется от работы приказом руководителя организации. Основанием для приказа может быть как сам факт истечения срока действия специального права, так и решение суда или соответствующего уполномоченного органа о приостановлении (лишении работника) специального права.

Требование уполномоченных органов (должностных лиц)

Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, если этого требуют органы или должностные лица, уполномоченные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, например такие, как федеральная инспекция труда, органы санэпиднадзора, гостехнадзора или суд. Так, согласно статье 357 ТК РФ государственные инспекторы вправе:

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об отстранении от должности в установленном порядке лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.

В соответствии с пунктом 10 статьи 29 Уголовно-процессуального кодекса суд наделен правом на принятие решения о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности, в том числе в ходе досудебного производства. При наличии такой необходимости суд по ходатайству, возбужденному с согласия прокурора дознавателем или следователем, выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности (ст. 114 УПК РФ).

Время, на которое сотрудник подлежит отстранению от работы, обычно указывается в постановлении или предписании уполномоченного органа.

В рассматриваемом случае сотрудник отстраняется от работы приказом руководителя организации. Основанием для этого может быть постановление соответствующего органа или должностного лица. Если в постановлении указано не требование об отстранении, а просьба или рекомендация, то работодатель самостоятельно принимает решение об отстранении сотрудника.

Иные основания

Отстранение сотрудника от работы возможно и в других ситуациях, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Например, в соответствии с Федеральным законом от 17.09.98 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" сотрудник может быть отстранен от работы, связанной с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, в случае отсутствия у него профилактических прививок.

Основанием для отстранения сотрудника от работы является приказ руководителя организации со ссылками на действующие нормативные акты, на основании которых сотрудник не может быть допущен к работе.

Примечание. В ситуациях, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, сотрудник может быть отстранен от работы на срок, который определен в соответствующем законе или нормативном правовом акте, или вплоть до ликвидации причины отстранения.

Справка. О рабочем времени совместителей, отстраненных от работы по основному месту работы

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Данные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в течение учетного периода не применяются, в частности, в случаях, когда сотрудник отстранен от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей по основному месту работы согласно части 2 или 4 статьи 73 ТК РФ. Об этом говорится в статье 284 ТК РФ.

Таким образом, работа по совместительству может выполняться на условиях полного рабочего дня, если по основному месту работы сотрудник отстранен от работы по причине собственного отказа от перевода (на срок до четырех месяцев, а в отношении руководителей организаций (обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров - на срок, определяемый соглашением сторон) на другую работу, которая может им выполняться в соответствии с медицинским заключением или при отсутствии у работодателя подобной работы

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, сотруднику, ранее отстраненному от работы

Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в частности, включается:

- время вынужденного прогула при незаконном отстранении сотрудника от работы и последующем восстановлении на прежнем месте работы;

- период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ.

Оплата периода отстранения от работы

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата сотруднику не начисляется, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 76 ТК РФ). К таким случаям можно отнести положения пункта 7 статьи 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которым на время проведения служебной проверки государственный служащий может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы с сохранением на этот период денежного содержания.

В некоторых ситуациях отстраненным от работы сотрудникам назначаются компенсационные выплаты. Так, в соответствии с пунктом 8 части 2 статьи 131 УПК РФ лица, временно отстраняемые от должности в порядке, установленном частью 1 статьи 114 УПК РФ, имеют право на ежемесячное государственное пособие в размере 5 МРОТ.

В определенных случаях на период отстранения от работы сотрудникам назначаются пособия по временной нетрудоспособности. Согласно абзацу 9 статьи 20 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22.07.93 N 5487-1, граждане имеют право на пособие по временной нетрудоспособности при нахождении на карантине (в случае отстранения от работы вследствие инфекционного заболевания окружавших их лиц). Также пособие полагается в случае нахождения на карантине ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным.

Примечание. Пособия по государственному социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ выдаются больным туберкулезом за время отстранения от работы (должности) в связи с туберкулезом (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации").

Кроме того, в пункте 2 статьи 33 Федерального закона от 30.03.99 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" указано следующее. Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения этих заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.

Простой по вине работодателя, приходящийся на промежуток времени с момента получения от сотрудника медицинского заключения о необходимости перевода до перевода на другую работу (или получения отказа сотрудника от перевода и его увольнения либо отстранения от работы) оплачивается по правилам статьи 157 ТК РФ.

Согласно статье 76 ТК РФ сотруднику оплачивается все время отстранения от работы по правилам статьи 157 ТК РФ (как за простой), если он не по своей вине не прошел:

- обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование).

Примечание. На основании статьи 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника, если приостановка его работы возникла по вине работодателя. А также не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, если его причины не зависят от работодателя и сотрудника.

Работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им заработок в случае незаконного лишения последнего возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). При этом за каждый день вынужденного прогула выплачивается средний заработок. Кроме того, в связи с незаконным отстранением от работы сотрудник может испытывать нравственные страдания. Нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя, признаются (применительно к трудовым отношениям) моральным вредом (ст. 151 ГК РФ).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению в денежной форме и в размере, установленном соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.

Учет сумм, выплаченных за период отстранения от работы, в целях налогообложения

Расходы на оплату времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством РФ, при исчислении налога на прибыль относятся к расходам на оплату труда (п. 14 ст. 255 НК РФ). Таким образом, организация-работодатель, являющаяся плательщиком налога на прибыль, включает в названные расходы суммы возмещения заработка, не полученного сотрудником за время вынужденного прогула.

Расходы работодателя по выплате пособия по больничному листу за первые два дня нетрудоспособности работника уменьшают налогооблагаемую прибыль. Основание - подпункт 48.1 пункта 1 статьи 264 НК РФ. Напомним, что рассматриваемое пособие выплачивается полностью за счет средств ФСС России в случаях, указанных в пункте 3 статьи 3 и подпунктах 2-5 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Например, если застрахованное лицо или его ребенок в возрасте до семи лет, посещающий дошкольное образовательное учреждение, либо другой член семьи, в установленном порядке признанный недееспособным, находятся на карантине.

Примечание. Пособие в связи с профессиональным заболеванием (травмой) полностью выплачивается за счет средств ФСС России (п. 10 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).

Затраты на оплату сотруднику времени отстранения от работы за простой по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, признаются экономически обоснованным расходом. При наличии соответствующего документального подтверждения они уменьшают налогооблагаемую прибыль. Сумма такой оплаты включается в состав внереализационных расходов. Основание - подпункты 3 и 4 пункта 2 статьи 265 Налогового кодекса.

Расходы на возмещение морального вреда сотруднику, незаконно отстраненному от работы, не учитываются при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.

Ежемесячное государственное пособие, выплачиваемое сотруднику, отстраненному от работы на основании пункта 8 части 2 статьи 131 УПК РФ, расходом работодателя не является. Сумма такого пособия, выплаченного работодателем, возмещается ему либо за счет федерального бюджета, либо за счет средств участников уголовного судопроизводства.

Исчисление НДФЛ

Согласно пункту 1 статьи 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло. Перечень выплат, освобождаемых от налогообложения, содержится в статье 217 НК РФ. Причем суммы оплаты времени простоя в нем не указаны. Следовательно, они являются доходом работника в целях исчисления НДФЛ.

Налог на доходы физических лиц удерживается также при выплате работнику среднего заработка за каждый день вынужденного прогула по причине незаконного лишения его возможности трудиться*(2). 

Что касается возмещения морального вреда, причиненного работнику, то сумма, выплаченная по исполнительному листу, признается компенсацией, предусмотренной пунктом 3 статьи 217 НК РФ, и не облагается НДФЛ*(3).

Как уже говорилось, работник в ходе досудебного производства по постановлению суда может быть временно отстранен от должности. На время отстранения ему назначается компенсация в виде ежемесячного государственного пособия. В пункте 1 статьи 131 УПК РФ указано, что ежемесячное пособие сотруднику, временно отстраненному от должности, признается одной из процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, которые возмещаются за счет средств федерального бюджета либо за счет средств участников уголовного судопроизводства. Поэтому организация-работодатель, выплачивающая указанное пособие отстраненному от работы сотруднику, получает возмещение за счет участников уголовного судопроизводства или из федерального бюджета*(4). С суммы рассматриваемого пособия НДФЛ не удерживается. Ведь в соответствии с пунктом 1 статьи 217 НК РФ от налогообложения освобождаются государственные пособия, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. Исключением являются пособия по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком).

Начисление страховых взносов во внебюджетные фонды

Объектом обложения страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС России для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Основание - пункт 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее - Закон N 212-ФЗ).

Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, перечислены в статье 9 Закона N 212-ФЗ. Среди них не поименованы:

- суммы оплаты сотруднику времени отстранения от работы в случаях непрохождения им не по своей вине обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда либо обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;

- суммы возмещения заработка, который сотрудник не получил по причине его незаконного лишения возможности трудиться;

- компенсация морального вреда, причиненного в связи с незаконным отстранением сотрудника от работы.

Следовательно, на перечисленные выше выплаты страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке.

Вместе с тем в статье 9 Закона N 212-ФЗ указаны государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления. Таким образом, ежемесячное государственное пособие, выплачиваемое в соответствии с пунктом 8 части 2 статьи 131 УПК РФ, не облагается страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС России так же, как и пособие по временной нетрудоспособности.

Что касается страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то они не начисляются на выплаты, предусмотренные в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 07.07.99 N 765. Среди этих сумм значатся пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ.

В то же время в указанном Перечне не поименованы:

- суммы оплаты сотруднику времени отстранения от работы в случаях непрохождения им не по своей вине обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда либо обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;

- суммы возмещения заработка, который сотрудник не получил по причине его незаконного лишения возможности трудиться;

- компенсация морального вреда, причиненного в связи с незаконным отстранением сотрудника от работы.

Не указано в нем и ежемесячное государственное пособие, выплачиваемое в соответствии с пунктом 8 части 2 статьи 131 УПК РФ.

И.Л. Батурина,

эксперт журнала "Российский налоговый курьер"

"Российский налоговый курьер", N 12, июнь 2010 г.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Подробнее о порядке проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров и психиатрических освидетельствований читайте в РНК, 2010, N 11. - Примеч. ред.

*(2) Аналогичное мнение высказано в письмах Минфина России от 23.11.2009 N 03-04-06-01/305 и от 22.09.2009 N 03-04-05-01/705.

*(3) См. также письмо Минфина России от 28.01.2008 N 03-04-06-02/7.

*(4) Разъяснения о порядке выплаты ежемесячного государственного пособия при отстранении подозреваемого (обвиняемого) от должности по постановлению суда за счет средств федерального бюджета либо за счет средств участников уголовного процесса приведены в письме Минфина России от 15.05.2009 N 02-05-09/2001.