Вопрос: С гражданином заключается договор возмездного оказания услуг. Для оказания услуг он поедет в другой город. Вправе ли стороны предусмотреть в таком договоре обязанность организации возмещать исполнителю расходы на транспорт, проживание в гостинице, питание? Не будет ли такое условие договора свидетельствовать о наличии трудовых отношений? Существует ли риск переквалификации договора возмездного оказания услуг в трудовой договор? ("Актуальная бухгалтерия", N 8, август 2010 г.)

С гражданином заключается договор возмездного оказания услуг. Для оказания услуг он поедет в другой город. Вправе ли стороны предусмотреть в таком договоре обязанность организации возмещать исполнителю расходы на транспорт, проживание в гостинице, питание? Не будет ли такое условие договора свидетельствовать о наличии трудовых отношений? Существует ли риск переквалификации договора возмездного оказания услуг в трудовой договор?

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о под ряде и положения о бытовом подряде, если это не противоречит нормам главы о возмездном оказании услуг, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг*(1).

Для договора подряда установлено, что цена в договоре включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение*(2).

Исчерпывающего перечня издержек, которые заказчик может возместить подрядчику, нормы гражданского законодательства не содержат.

Условия любого гражданско-правового договора определяются его сторонами по своему усмотрению с учетом установленных законом обязательных требований к конкретному виду договора*(3).

Следовательно, возмещаться могут любые расходы подрядчика, произведенные им при исполнении договора, а в рассматриваемом случае - любые расходы исполнителя по договору возмездного оказания услуг.

Таким образом, возмещение указанных расходов исполнителю не свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой может только суд и лишь тогда, когда установит, что возникшие между сторонами отношения на самом деле являются трудовыми*(4).

Как отметил Конституционный Суд РФ, суды, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных документов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора*(5).

Принцип приоритета сущности договора над его формальными признаками прослеживается и в судебной практике. Как справедливо отметил суд, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание*(6).

Приведем примеры некоторых признаков трудовых отношений, которыми руководствуются суды при квалификации договора*(7):

- выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия;

- подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;

- выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

- гарантия социальной защищенности.

Включение в договор возмездного оказания услуг условия о возмещении расходов, связанных с выполнением задания заказчика в другой местности, само по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами этого договора. Однако окончательное решение по вопросу о квалификации таких отношений может вынести только суд. Если им будет установлено, что фактически договором возмездного оказания услуг регулируются трудовые отношения, то к ним будут применяться положения трудового законодательства *(8).

В. Комарова,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 августа 2010 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 8, август 2010 г.

------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 783 ГК РФ

*(2) ст. 709 ГК РФ

*(3) п. 2 ст. 1, ст. 421 ГК РФ

*(4) ч. 4 ст. 11 ТК РФ

*(5) определение КС РФ от 19.05.2009 N 597-О-О

*(6) пост. ФАС СЗО от 24.11.2008 N А42-7515/2007

*(7) пост. ФАС ВСО от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1

*(8) определение СК по гражданским делам ВС РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27; пост. Девятого ААС от 01.07.2009 N 09АП-10460/2009