Примерный коллективный договор организаций автомобильного, городского наземного пассажирского транспорта, дорожного хозяйства (подготовлен Центральным комитетом Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства) (Извлечение в части, касающейся режима труда и отдыха, охраны труда, социального и пенсионного страхования) ("Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах", N 6, июнь 2010 г.)

Примерный коллективный договор организаций автомобильного, городского наземного пассажирского транспорта, дорожного хозяйства (подготовлен Центральным комитетом Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства) (Извлечение в части, касающейся режима труда и отдыха, охраны труда, социального и пенсионного страхования)

1. Общая часть

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом РФ (далее - "ТК РФ"), а также генеральным, федеральным, региональным, территориальным отраслевыми соглашениями и является правовым актом, определяющим социально-трудовые отношения в организации (ст. 40 ТК РФ).

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

     работники организации, которых  представляет  первичная  профсоюзная

организация _____________________________________________________________

                              (наименование организации)

     в лице председателя организации ____________________________________

                                                    (Ф.И.О.)

     и работодатель _____________________________________________________

                                (наименование организации)

в   лице   (генерального,   исполнительного    директора,     начальника,

управляющего,    другого  уполномоченного  работодателем   представителя)

(Ф.И.О.) организации ______________________ (ст. 25, 29, 33 ТК РФ).

1.3. Сфера и срок действия коллективного договора.

Данный коллективный договор распространяется на всех работников организации (филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения) (ст. 43 ТК РФ).

(В коллективном договоре могут быть установлены условия представления профсоюзом работников, не являющихся членами профсоюза. Например, отчисление из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, по их личному заявлению средств из заработной платы (например, 0,5-1%) на счет профсоюза).

Коллективный договор - правовой акт, обязательный для выполнения сторонами (ст. 22, 40 ТК РФ).

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, Федеральным отраслевым соглашением, заключенным ЦК профсоюза с представителями работодателей и органами исполнительной власти на федеральном уровне, а также отраслевыми региональным, территориальным соглашениями, заключенными республиканским (краевым, областным, городским) комитетом профсоюза с представителями работодателей и органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации, местного самоуправления на региональном, территориальном уровнях, являются недействительными.

(При подготовке коллективного договора должен неукоснительно соблюдаться принцип установления льгот и преимуществ для работников, условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. По мере регулирования "сверху-вниз" (законодательство - соглашение - коллективный договор - трудовой договор) размеры оплаты труда, льгот и гарантий могут только повышаться) (ст. 41 ТК РФ).

Настоящий договор вступает в силу со дня подписания (либо со дня, установленного коллективным договором) и действует до ___________ (не более трех лет). Стороны имеют право продлить действие колдоговора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, а при ликвидации организации - в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации профсоюзный комитет направляет стороне работодателя предложения о продлении действия настоящего коллективного договора или, по решению трудового коллектива, о заключении нового коллективного договора.

1.4. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия, в первую очередь, путем переговоров и делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решая все спорные вопросы на основе взаимного доверия и уважения.

1.5. Работодатель обязуется знакомить каждого вновь принимаемого работника с коллективным договором до заключения с ним трудового договора (ст. 68 ТК РФ), а также знакомить работников с изменениями и дополнениями вносимыми в коллективный договор, информировать о ходе его выполнения.

2. Взаимные обязательства работодателя и работника

2.1. Работодатель обязуется:

- соблюдать условия данного коллективного договора, Федерального отраслевого соглашения на 2005-2007 гг. (далее - ФОС АТиДХ), отраслевых регионального, территориального соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать работников работой, обусловленной трудовым договором, с предоставлением им оборудования, инструментов, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения ими трудовых обязанностей, а также удовлетворением их санитарно-бытовых и лечебно-профилактических нужд;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- создать условия для профессионального и личного роста работников, усиления мотивации производительного труда;

- учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;

- не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, а также средняя заработная плата;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, другими нормативными правовыми актами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- предоставлять профкому полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, контроля за его выполнением;

- рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, в том числе настоящего коллективного договора, принимать меры по их устранению и в недельный срок с момента получения представления сообщать о результатах его рассмотрения и принятых мерах соответствующим профсоюзным органам (ст. 22, 370 ТК РФ);

- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, колдоговором, соглашениями и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

2.2. Работники обязуются при условии выполнения работодателем своих обязательств:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и других работников;

- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга (ст. 21 ТК РФ).

3. Трудовой договор

3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора (форма трудового договора приложение N__), как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 58, 68 ТК РФ). Для работников, принятых на работу ранее, составление письменного договора необязательно и осуществляется только по требованию работника.

3.2. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Перевод на работу, не обусловленную трудовым договором, без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в ст. 74 ТК РФ.

3.3. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только по причине изменений организационных и технологических условий труда. О введении изменений существенных условий трудового договора по инициативе работодателя работник должен быть уведомлен руководителем в письменной форме не позднее, чем за три месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).

Существенными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (ст. 57 ТК РФ).

3.4. Прием на работу специалистов и руководителей может производиться на конкурсной основе согласно Положению о конкурсе, утверждаемому по согласованию с профкомом. Перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности приводятся в приложении N__ (ст. 18 ТК РФ).

3.5. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

7. Продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков

7.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Режим рабочего времени в организации устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (приложение N__), графикам работы, согласованным с профсоюзным комитетом при обязательном соблюдении баланса рабочего времени за учетный период. При этом норма рабочего времени на определенный период исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 ч;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 ч - количество часов, полученное в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (ст. 100 ТК РФ).

7.2. Перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день, согласовывается с профсоюзным комитетом (приложение N__) (ст. 101 ТК РФ).

(Ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях (Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей).

7.3. Рабочее время и время отдыха водителей автомобилей регулируется Положением в соответствии с Приказом Минтранса России от 20.08.2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", утверждаемым руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом (приложение N__).

7.3.1. Подготовительно-заключительное время устанавливается для водителей в размере __ (18) мин. в смену и включает в себя следующие работы:_____________________________________

7.3.2. Время на прохождение предрейсового медосмотра устанавливается __ (5) мин в смену (определяется в зависимости от местных условий).

7.3.3. В случае перевозок на большие расстояния и на отдельных видах перевозок, где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка организации вводится суммированный учет рабочего времени за ___________ учетный период (месяц, квартал) с соблюдением за данный период установленного законодательством нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

(При суммированном учете рабочего времени для водителей автобусов, работающих на регулярных городских и пригородных пассажирских маршрутах, может вводиться суммированный учет времени управления автомобилем.

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям может устанавливаться суммированный учет рабочего времени (как правило, за месяц). На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев).

Перечень работников с суммированным учетом рабочего времени прилагается (приложение N__).

7.3.4. При суммированном учете рабочего времени по итогам за месяц продолжительность рабочего времени в отдельно взятый день (смену) не может превышать:

- 10 ч;

- 12 ч в случае, когда при осуществлении междугородной и международной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха.

- 12 ч водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, в случае, если продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 ч.

- 12 ч по согласованию с профкомом водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах.

7.3.5. Перерыв для питания и отдыха должен составлять не менее 45 мин и не более 2 ч. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить для работников возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и места для приема пищи устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).

7.3.6. При установленной графиком продолжительности рабочего дня (смены) более 8 ч водителю предоставляется два перерыва для питания и отдыха общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мин (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей).

Устанавливается следующая продолжительность обеденного перерыва на различных видах перевозок: ________________________ (приложение N__).

7.3.7. Ежедневная продолжительность вождения (включая работу, выполненную во внеурочное время), не может превышать 9 ч, а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 м и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов - не может превышать 8 ч.

7.3.8. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

7.3.9. Еженедельный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным отдыхом, при этом суммарная продолжительность отдыха должна составлять не менее 42 последовательных часов (Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", ст. 111 ТК РФ).

7.3.10.Привлечение к работе в сверхурочное время и в выходные и праздничные дни с письменного согласия работника допускается в случаях, предусмотренных законодательством. В других случаях привлечение работников к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и с письменного согласия работника (ст. 99, 113, 329 ТК РФ).

7.4. В непрерывных производствах (дать перечень производств), где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пяти или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены. В графиках особо оговаривается порядок предоставления отгулов за переработку, когда в пределах графика смену сократить невозможно.

Графики сменности утверждаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом (приложение N__). Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещена. (ст. 103 ТК РФ).

7.5. Для работников, работающим вахтовым методом, устанавливаются следующие условия ___________________________ (особенности труда лиц, работающих вахтовым методом установлены в гл. 45 ТК РФ).

7.6. Стороны договорились, что на предприятии:

7.6.1. В выходные и праздничные дни может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обязанностей дежурного работника. К дежурствам могут привлекаться только служащие и специалисты по списку, согласованному с профкомом;

7.6.2. Применяется сокращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных законодательством (ст. 92 ТК РФ):

- для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет ________ ч;

- для лиц, частично утративших на производстве трудоспособность ________ ч;

- для лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда ________ ч;

- для учащейся молодежи ________ ч.

7.6.3. Устанавливается гибкий (скользящий) график работы для следующих категорий работников: ____________________________ (приложение N__)

7.7. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

7.7.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются (помимо указанных в действующем законодательстве), следующие периоды времени ____________________________ (ст. 121 ТК РФ).

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным органом организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

7.7.2. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются работникам в соответствии с перечнем (приложение N __) (ст. 117 ТК РФ).

7.7.3. Дополнительные отпуска за выслугу лет предоставляются в соответствии с перечнем (приложение N__).

7.7.4. Дополнительные отпуска работникам за ненормированный рабочий день предоставляются в соответствии с перечнем (приложение N__) (ст. 119 ТК РФ).

7.7.5. Дополнительные отпуска работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению предприятия, предоставляются в соответствии с Перечнем (приложение N__) (ст. 173-177 ТК РФ).

7.7.6. Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ)

7.7.7. Также предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска следующим работникам:

- ветеранам труда, проработавшим на предприятии более _______ лет _______ дней;

- работающим пенсионерам _______ дней;

- работающим в многосменном режиме _______ дней;

- женщинам, имеющим детей в возрасте _______ лет _______ дней.

7.8. Работникам предприятия предоставляется свободное время с сохранением среднего заработка при:

- заключении брака _______ дней;

- рождении ребенка _______ дня;

- праздновании юбилея свадьбы _______ дня;

- смерти близких родственников _______ дня;

- переезде на новую квартиру _______ дня;

- другие случаи _______ (ст. 128 ТК РФ)

7.9. Женщинам, имеющим детей, обучающихся в начальной школе (1-4-й классы), предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха в первый день каждого учебного года.

7.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Кроме работников, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы указанных в ст. 128 ТК РФ, по письменному заявлению работника и с согласия руководителя все работники организации имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более _______ дней (недель) в году.

7.11. В случае болезни предоставляется право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года по личному заявлению без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания ("Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан" от 22.07.1993 N 5487-1, ст. 20).

8. Улучшение условий и охраны труда работников

8.1. Администрация предприятия:

8.1.1. Обеспечивает с учетом отраслевой программы улучшения условий охраны труда на 2001-2005 гг., в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 17.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" и Трудовым кодексом РФ, на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, строгое соблюдение законодательства об охране труда, уделяет особое внимание безопасности ведения работ, обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, а также организации надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников.

8.1.2. Проведет аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденным постановлением Минтруда России от 14.03.97 N 12, организует работу по сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда.

8.1.3. Признает, что обеспечение безопасности и здоровых условий труда работников является ее обязанностью (ст. 14 ФЗ от 17.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в РФ", ст. 212 ТК РФ). Стороны обязуются прилагать максимальные совместные усилия в достижении этой цели, и заключают соответствующее соглашение по охране труда (приложение N__) (ст. 41, 45 ТК РФ). Для реализации соглашения по охране труда на предприятии образуется фонд охраны труда предприятия в размере _______ тыс. руб. (ст. 226 ТК РФ).

8.1.4. Создает для организации и осуществления работы по охране труда службу охраны труда (там, где она отсутствует) (ст. 217 ТК РФ, ст. 12 ФЗ от 17.07.99 N 181-ФЗ).

8.1.5. Проводит своевременно и качественно обучение работающих требованиям безопасности, проверку их знаний по охране труда, а также предусмотренные законодательством виды инструктажей (ГОСТ 12.0.004-90, ст. 14 ФЗ от 17.07.99 N 181-ФЗ, Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций").

8.1.6. Обеспечивает соблюдение новых норм предельно-допустимых нагрузок для женщин, а также лиц моложе 18 лет при подъеме и переносе тяжестей вручную.

Запрещается подъем и переноска женщинами тяжестей, превышающих установленные для них нормы.

(Предельная масса поднимаемого и перемещаемого груза при условии чередования с другой работой (до 2 раз в час), не должна превышать 10 кг; при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены масса груза не может превышать 7 кг.) (постановление Совета Министров - Правительства РФ от 06.02.1993 N 105).

Нормы предельно-допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет регламентируются постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7.

8.2. В целях организации сотрудничества по охране труда работодателя и работников на предприятии создается на паритетной основе совместный комитет (комиссия) по охране труда (ст. 218 ТК РФ, ст. 13 ФЗ от 17.07.99 N 181-ФЗ, постановление Минтруда России от 12.10.94 N 64) (Состав комиссии, приложение N__).

Членам комиссии по охране труда, а также уполномоченным профкомов по охране труда предоставляется оплачиваемое время в размере _______ часов в день (неделю) для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием и условиями охраны труда.

8.3. В целях реализации статьи 22 федерального закона от 17.07.99 N 181-ФЗ, организации общественного контроля за состоянием охраны труда профсоюзный комитет обязуется определить и организовать деятельность уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда (постановление Генсовета ФНПР от 30.05.96 N 3-8).

8.4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве осуществляются в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве".

(Определение степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве осуществляется в соответствии со Схемой определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160).

8.5. Возмещение вреда работникам, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с выполнением ими трудовых обязанностей, производится в соответствии с федеральным законом от 24.07.98 г. N 125-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), ст. 184 ТК РФ.

8.6. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (Постановление Минтруда России от 31.03.2003 N 13).

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (приложение N__) (ст. 222 ТК РФ).

8.7. Работники предприятия обеспечиваются специальной одеждой, спецобувью, предохранительными приспособлениями бесплатно на определенный срок в зависимости от вида и продолжительности работы (приложение N__) (постановления Минтруда России от 16.12.97 N 63 (прил. 8), от 30.12.97 N 69., от 18.12.98 N 51 с изменениями и дополнениями от 29.10.99 N 39 и от 03.02.04 N 7).

Новые средства индивидуальной защиты предоставляются при возврате изношенных.

Стирка и ремонт одежды, обуви и предохранительных приспособлений производится силами предприятия бесплатно (ст. 17 ФЗ от 17.07.99 N 181-ФЗ).

8.8. На работах, связанных с загрязнением или с воздействием вреднодействующих веществ, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло или смывающие и обезвреживающие средства (ст. 221 ТК РФ, Постановление Минтруда России от 04.07.2003 N 45) (Приложение N__).

(К лицам, нарушившим Законодательство Российской Федерации о труде и законодательство Российской Федерации об охране труда могут быть применены административные, дисциплинарные или уголовные меры воздействия.)

(Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 196-ФЗ, ст. 5.27; ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" от 17.07.99 N 181-ФЗ).

9. Социальное и пенсионное страхование, гарантии и защита работников

Администрация обязуется:

9.1. Заключить договор с учреждениями здравоохранения по медобслуживанию трудящихся, проведению диспансеризации, профосмотров и т.д. на сумму _______ тыс. руб.

9.2. Выделить из средств предприятия _______ тыс. руб. на приобретение путевок на лечение и отдых. Работникам с вредными и тяжелыми условиями труда путевки на лечение предоставляются бесплатно.

9.3. Выделить _______ тыс. руб. на содержание здравпункта (медицинских учреждений).

9.4. Выделить средства в размере _______ тыс. руб. на приобретение медицинской аппаратуры, оборудование специальных кабинетов _______________ (в колдоговоре оговорить каких), медикаментов для оказания скорой и доврачебной помощи работникам на производстве.

9.5. Выплачивать работникам здравпункта (медсанчасти) вознаграждение в соответствии с положением (приложение N__).

9.6. Заключить договоры со страховыми компаниями и выделять средства на обязательное медицинское страхование всех работающих.

9.7. В дополнение к государственным минимальным гарантиям:

Выплачивать разовое единовременное пособие семьям погибших и работникам, ставшими инвалидами вследствие несчастного случая на производстве в размере не менее годового заработка пострадавшего (варианты: квартального, полугодового).

9.8. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством. На предприятии создается комиссия по социальному страхованию из представителей администрации и членов профсоюзного комитета, которая рассматривает вопросы оздоровления трудящихся и членов их семей, осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, распределяет путевки на отдых и лечение трудящихся, в оздоровительные лагеря для детей работников, и др.

9.9. Обеспечить строительство жилья _______ , содержание детского оздоровительного лагеря или детского сада с учетом потребностей трудового коллектива с выделением необходимых средств.

Распределение жилой площади производить по совместному решению администрации и профкома согласно действующему законодательству. При этом преимущественное право на получение жилья имеют:

- участники Великой Отечественной Войны, проработавшие на предприятии не менее _______ лет;

- ветераны производства, проработавшие не менее _______ лет;

- ветераны производства, имеющие награды и проработавшие не менее _______ лет;

- в коллективном договоре организации возможны другие приоритеты в очередности на жилье.

9.10. Обеспечить содержание столовой.

Обеспечить:

- работающих в ночных сменах горячей пищей бесплатно;

- горячее питание для работающих на дорожных объектах в отдалении от населенных пунктов;

- водителей-междугородников сухим пайком или возмещать расходы на приобретение продуктов питания в дороге.

Каждому работнику, работающему по графику полного рабочего дня, выплачивать компенсацию стоимости питания на производстве из расчета _______ руб. в день. Эта сумма индексируется в зависимости от роста цен на потребительские товары и услуги.

9.11. Предусмотреть обеспечение нуждающихся членов коллектива земельными участками для садов и огородов, выдачу ссуд на строительство дома, освоение садовых участков, выделение транспорта для доставки на садовые участки.

9.12. Выделить профсоюзному комитету:

- _______% (не менее 0,15%) от фонда оплаты труда (_______ тыс. руб.) на культурно-массовую и физкультурную работу в трудовом коллективе;

- на приобретение новогодних подарков _______ тыс. руб.;

- на развитие спортивных кружков (секций) _______ тыс. руб.;

- на содержание комнат отдыха, спортсооружений, детских оздоровительных и дошкольных учреждений;

- на приобретение культ-, спортинвентаря, мебели и аппаратуры для художественной самодеятельности и другие нужды _______ тыс. руб.

9.13. Обеспечить бесплатное содержание детей матерей-одиночек и работников, имеющих многодетные семьи, в детских дошкольных учреждениях.

9.14. Увеличить ежемесячное пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на _______ тыс. руб.

9.15. Молодым специалистам, работникам отдельных категорий возмещать расходы по найму жилых помещений, квартплате.

9.16. На предприятии могут быть созданы следующие фонды (создаются только необходимые на данном предприятии фонды. Может быть принято решение об участии в фондах, созданных другими организациями):

- для выдачи ссуд на строительство жилья, освоение садовых участков, приобретение личного имущества и т.д.;

- социальной защиты работников предприятия в размере _______ тыс. руб.;

- социальной помощи в размере _______ тыс. руб.;

- Средства указанных фондов используются в соответствии с приложением N__ и направляются на:

- доплату к пособию по временной нетрудоспособности до уровня среднемесячной заработной платы;

- выплату дополнительных пособий временно неработающим;

- финансирование мероприятий по переобучению работников;

- частичное или полное возмещение затрат, связанных с личным пенсионным страхованием;

- материальную помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами (несчастный случай, стихийное бедствие и т.д.);

- предоставление работникам, уходящим на пенсию, единовременного вознаграждения;

- оказание материальной помощи работникам, уходящим в отпуск;

- оказание единовременной выплаты молодым рабочим, вернувшимся на прежнее место работы после демобилизации из армии;

- оказание помощи семьям умерших работников в организации похорон и выплату семьям заработной платы в течение определенного срока со дня его смерти;

- дополнительные пособия при увольнении по инициативе администрации предприятия (ст. 178 ТК РФ);

- социальную защиту малоимущих работников;

- заключение договоров со страховыми обществами, обеспечивающими страхование работников от производственного травматизма, профзаболеваний, безработицы, неполной занятости;

- на выплату дополнительных пенсий и пособий.

Выплата сумм по возмещению причиненного ущерба здоровью в процессе трудовой деятельности должна производиться без зачета пенсии по инвалидности.

9.17. Работникам при выходе на пенсию производится единовременная выплата из фонда оплаты труда в зависимости от стажа работы на предприятии в следующих размерах:

При стаже работы                   Размер выплат в отношении

                                  к среднемесячному заработку

    до 10 лет                                   1,0

от 10 до 15 лет                                 1,5

  свыше 15 лет                                  2,0

9.18. Работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий, оказывается разовая материальная помощь в размере _______ (% от ущерба, тыс. руб.).

9.19. На предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается проезд к месту использования отпуска самого работника и 2 неработающих членов его семьи туда и обратно один раз в 2 года. (Не противоречит Закону РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 15.02.93 N 4520-1).

9.20. В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование, в том числе на страховую и накопительную части трудовой пенсии по инвалидности, страховую и накопительную части пенсии по случаю потери кормильца, в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 67-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" работодатели обязуются:

- производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов работников, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы;

- вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты;

- предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда Российской Федерации документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

- информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых взносах;

- предоставлять работникам копии индивидуальных сведений, предоставленных в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

9.21. Работодатель обеспечит негосударственное пенсионное страхование заслуженных работников за счет средств предприятия.

"Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах", N 6, июнь 2010 г.