Гарантии усыновителям (Ю.А. Никерова, "Зарплата", N 8, август 2010 г.)

Гарантии усыновителям

Продолжая разговор о гарантиях и льготах сотрудникам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, расскажем о льготах, положенных усыновителям.

Трудовое законодательство предоставляет льготы родителям детей до трех лет. Они отражены в таблице, опубликованной в статье "Гарантии родителям детей до трех лет" ("Зарплата", 2010, N 6).

О том, какие гарантии предоставляются данной категории сотрудников при приеме на работу, использовании рабочего времени, а также кормящим матерям, можно прочитать в статьях "Гарантии родителям детей до трех лет", "Перерывы в работе для кормления ребенка" ("Зарплата", 2010, N 6 и 7), об оформлении отпуска по уходу за ребенком - на с. 91.

В этом материале речь пойдет о гарантиях и льготах, которые Трудовой кодекс предоставляет усыновителям.

Поддержка усыновителей

О таком серьезном и ответственном поступке, как усыновление ребенка, люди, как правило, не рассказывают окружающим. Это и понятно. Соблюдение тайны усыновления гарантирует со своей стороны и государство.

Но поскольку трудовое законодательство предусматривает ряд льгот именно для сотрудников-усыновителей, о факте усыновления сотрудникам придется уведомлять работодателя. Иначе воспользоваться льготами не удастся.

В целом российское законодательство уравнивает в правовом положении родителей и усыновителей. Но при этом государство оказывает поддержку усыновителям и стимулирует к этому работодателя.

Единовременное пособие от государства

Усыновителю полагается единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (ст. 12.1 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", далее - Закон N 81-ФЗ). Его размер с 1 января 2010 года составляет 10 988,85 руб. на каждого ребенка. Работодатель не имеет отношения к выплате этого пособия. Оно выплачивается по месту жительства усыновителя органом соцзащиты населения.

Материальная помощь от работодателя

Работодатель не обязан, но вправе помочь работнику-усыновителю. Например, он может выплатить ему материальную помощь.

Материальная помощь, оказанная работнику при рождении или усыновлении ребенка и выплачиваемая в течение первого года после этого события, в размере не более 50 000 руб. на каждого ребенка не облагается:

- страховыми взносами (подп. "в" п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования");

- НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ).

Однако данная выплата не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль (п. 23 ст. 270 НК РФ).

Предоставить отпуск усыновителю - обязанность работодателя

Работодатель обязан обеспечить реализацию особого права усыновителя на отпуск в связи с усыновлением ребенка.

Порядок предоставления таких отпусков утвержден постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 (далее - Порядок).

Если усыновлены новорожденные дети (до трех месяцев) или дети в возрасте до трех лет, то работники-усыновители, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, который на основании статьи 114 Трудового кодекса предоставляется всем работникам, могут претендовать и на отпуска, два из которых аналогичны отпускам сотрудников-родителей:

- отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка. Для удобства назовем его отпуском в связи с усыновлением младенца;

- по беременности и родам (ч. 4 ст. 257 ТК РФ);

- по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 257 ТК РФ).

В таблице на с. 105 представлены виды отпусков, положенных в соответствии с Трудовым кодексом сотрудникам-усыновителям, и выплат, полагающихся им в период нахождения в том или ином отпуске.

Таблица

Вид отпуска	Категория работников	Период отпуска	Выплаты во время отпуска	Основание
1	2	3	4	5
Отпуск в связи с усыновлением младенца	Сотрудник*, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев	Со дня усыновления и до истечения: - 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка; - 110 календарных дней со дня рождения усыновленных детей - при одновременном усыновлении двух и более детей	Пособие в связи с усыновлением младенца. Рассчитывается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам	Часть 1 статьи 257 ТК РФ, часть 3 статьи 7 Закона N 81-ФЗ, пункт 2 статьи 10 Закона N 255-ФЗ, пункт 11 Порядка назначения и выплаты "детских" пособий) и пункты 1 и 6 Порядка
Отпуск по беременности и родам	Сотрудница**, усыновившая ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев		Пособие по беременности и родам за период: - 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка; - 110 календарных дней при одновременном усыновлении двух и более детей	Часть 4 статьи 257 ТК РФ, абзац 5 статьи 6 и часть 3 статьи 7 Закона N 81-ФЗ, пункт 2 статьи 10 Закона N 255-ФЗ, пункты 11 и 13 Порядка назначения и выплаты "детских" пособий и пункт 4 Порядка
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет	Сотрудник-усыновитель*	С 71-го (111-го) дня после рождения усыновленного ребенка (детей) либо со дня усыновления до исполнения ему (им) трех лет	Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет) Компенсация в размере 50 руб. в месяц (выплачивается до достижения ребенком возраста трех лет)***	Части 1 и 2 статьи 256 ТК РФ, часть 1 статьи 13 Закона N 81-ФЗ, пункт 1 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ, подпункт "а" пункта 46 Порядка назначения и выплаты "детских" пособий Абзац 3 Указа Президента РФ N 1110 и пункты 11 и 15 Порядка назначения и выплаты компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.94 N 1206
Ежегодный оплачиваемый отпуск	Сотрудник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев	В удобное время независимо от стажа работы и составленного графика отпусков	Отпускные	Часть 3 статьи 122, статья 260 и абзац 3 части 3 статьи 122 ТК РФ
	Сотрудник, усыновивший ребенка (детей) старше трех месяцев	В общем порядке		Часть 1 статьи 122 ТК РФ
* Если усыновителями ребенка (детей) являются супруги, указанные отпуска предоставляются одному их них по их усмотрению (ч. 3 ст. 257 ТК РФ). ** Предоставляется только женщине (если вместо отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 257 ТК РФ, она выбрала отпуск по беременности и родам). *** Подробнее об указанной выплате читайте в статье "Компенсация в размере 50 рублей молодой маме" ("Зарплата", 2009, N 10).

Добавим, что при назначении этих выплат работодателю следует руководствоваться:

- Законом N 81-ФЗ;

- Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ);

- Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок назначения и выплаты "детских" пособий).

Примечание. Отпуск только для работников

Отпуска в связи с усыновлением ребенка (отпуск по беременности и родам, в связи с усыновлением младенца и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) положены лишь работникам, с которыми заключен трудовой договор.

Гарантии, предоставляемые трудовым законодательством, на исполнителей по другим договорам (например, по гражданско-правовым) не распространяются.

Нюансы и тайна усыновления

Прежде чем мы перейдем к рассмотрению оформления различных видов отпусков усыновителям, остановимся на вопросе соблюдения тайны усыновления. Дело в том, что из документов, которые работник представляет работодателю, последний узнает об отсутствии кровного родства между сотрудником и его детьми.

Сохранить тайну. В статье 139 Семейного кодекса установлен запрет на разглашение информации об усыновлении. Все лица, которые знают об этом факте, не имеют права разглашать данную информацию вопреки воле усыновителя. Нарушители могут быть привлечены к уголовной ответственности, в частности, в виде штрафа до 80 000 руб. (ст. 155 УК РФ).

Согласно части 5 статьи 257 ТК РФ Правительство РФ должно утвердить специальный порядок предоставления отпусков усыновителям, который помог бы обеспечить тайну усыновления. Пока это не сделано. В настоящее время применяется порядок, изданный в 2001 году, то есть до вступления в силу Трудового кодекса. Но следует отметить, что и в этом документе говорится об уголовной ответственности за разглашение тайны усыновления (п. 7 Порядка).

Обязанность кадровика и бухгалтера. Согласно пункту 2 Порядка работник для получения отпуска в связи с усыновлением младенца должен представить работодателю решение суда об усыновлении (копию). Следовательно, должностные лица организации узнают об усыновлении ребенка. Как уже было отмечено выше, разглашать эти сведения они не имеют права.

Нюансы усыновления. Факт усыновления устанавливается решением суда (ч. 1 и 3 ст. 125 СК РФ). В судебном порядке также могут быть исполнены пожелания усыновителей, в том числе в целях соблюдения тайны усыновления:

- о внесении записи об усыновителях в качестве отца и матери в свидетельство о рождении ребенка (ст. 136 СК РФ);

- об изменении даты рождения ребенка, но не более чем на три месяца, при условии, что ребенок не старше одного года (ч. 1 ст. 135 СК РФ);

- изменении фамилии и имени ребенка (ст. 134 СК РФ);

- изменении места рождения ребенка (ч. 1 ст. 135 СК РФ).

На основании судебного решения органы ЗАГСа выдадут усыновителю:

- свидетельство об усыновлении (ст. 40 и 43 СК РФ и ст. 41 Федерального закона от 15.11.97 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния");

- новое свидетельство о рождении ребенка (если информация, содержащаяся в этом документе, была изменена в ходе судебного процесса) (п. 3 ст. 44 СК РФ и п. 2 ст. 69 Федерального закона от 15.11.97 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния").

Отпуск в связи с усыновлением младенца

Этот вид отпуска во многом схож с отпуском по беременности и родам: имеет такую же продолжительность, на его период назначается и выплачивается пособие, рассчитанное в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам (п. 6 Порядка). Отличие состоит в том, что данный вид отпуска предоставляется сотрудникам обоего пола, в то время как отпуск по беременности и родам полагается только женщине.

Продолжительность отпуска в связи с усыновлением младенца

Сотрудник, усыновивший грудного ребенка, имеет право на отпуск в связи с усыновлением младенца со дня его усыновления и до истечения (ч. 1 ст. 257 ТК РФ и п. 1 Порядка):

- 70 календарных дней со дня рождения ребенка;

- 110 календарных дней со дня рождения двух и более детей.

При наличии заявления и необходимых документов работодатель обязан предоставить сотруднику такой отпуск.

Если ребенок усыновлен супругами, отпуск может быть предоставлен только одному из них по их выбору (ч. 3 ст. 257 ТК РФ).

Документы для получения отпуска в связи с усыновлением младенца

Для получения данного вида отпуска сотруднику-усыновителю необходимо подать по месту работы (абз. 1 и 2 п. 2 Порядка):

- заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности. В этом же заявлении можно выразить просьбу о назначении и выплате соответствующего пособия. Образец документа приведен на с. 113;

- решение или копию решения суда об усыновлении ребенка (детей);

- копию свидетельства о рождении ребенка (детей).

- справку с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставляемом в соответствии с частью 4 статьи 257 ТК РФ и пунктом 4 Порядка, - если ребенок был усыновлен обоими супругами.

Рассмотрим подробнее, как определить период отпуска в связи с усыновлением младенца.

Как определить период отпуска

Продолжительность отпуска в связи с усыновлением младенца следует рассчитывать с учетом даты рождения, которая указана в судебном решении (п. 2 ст. 135 СК РФ). Ведь, как было отмечено выше, согласно решению суда дата рождения может быть изменена.

Днем усыновления считается день вступления решения суда об усыновлении в законную силу (ст. 125 СК РФ) (схемы 1 и 2 на с. 110 и 111).

Схема 1. В судебном решении указана более поздняя дата рождения ребенка

               /-------------------------------------------\

               |  70 календарных дней, в течение которых   |

               |   у усыновителя может возникнуть право    |

               |на отпуск в связи с усыновлением младенца  |

               \-------------------------------------------/

                  /--------------------------------------\

/-----------------+--------------------------------------+--------------

|                 |                     |\-------------/ |

|                 |                     |    /-------\   |

|                 |                     |    |Период |   |

|                 |                     |    |отпуска|   |

|                 |                     |    \-------/   |

|-------------\  /----------------\    /------------\   /---------------\

| Фактический |  | День рождения  |    |    День    |   |   70-й день   |

|     день    |  |     ребенка,   |    | вступления |   |со дня рождения|

|  рождения   |  | установленный  |    | в законную |   |    ребенка,   |

|   ребенка   |  |  в судебном    |    |силу решения|   |установленного |

\-------------/  |    решении     |    | суда (дата |   |  в судебном   |

                 \----------------/    |усыновления)|   |    решении    |

                                       \------------/   \---------------/

Схема 2. В судебном решении указана более ранняя дата рождения ребенка

               /-------------------------------------------\

               |  70 календарных дней, в течение которых   |

               |   у усыновителя может возникнуть право    |

               |на отпуск в связи с усыновлением младенца  |

               \-------------------------------------------/

/--------------------------------------------------------\

|--------------------------------------------------------+--------------

|                 |                     |\------------/  |

|                 |                     |    /-------\   |

|                 |                     |    |Период |   |

|                 |                     |    |отпуска|   |

|                 |                     |    \-------/   |

|-------------\  /----------------\    /------------\   /---------------\

|     День    |  |Фактический день|    |    День    |   |   70-й день   |

|   рождения  |  |рождения ребенка|    | вступления |   |со дня рождения|

|   ребенка,  |  \----------------/    | в законную |   |    ребенка,   |

|установленный|                        |силу решения|   |установленного |

| в судебном  |                        | суда (дата |   |  в судебном   |

|   решении   |                        |усыновления)|   |    решении    |

\-------------/                        \------------/   \---------------/

Пособие на период отпуска по уходу за усыновленным младенцем

Размер и порядок расчета пособия. В период отпуска в связи с усыновлением младенца сотруднику выплачивается пособие, которое рассчитывают в порядке, установленном для выплаты пособия по беременности и родам (п. 1 и 6 Порядка). Источник выплаты данного пособия - средства ФСС России.

Срок обращения. В какой срок усыновитель грудного ребенка вправе обратиться к работодателю за получением пособия? Дело в том, что в статье 17.2 Закона N 81-ФЗ сроки обращения за "детскими" пособиями различными категориями получателей указаны нечетко.

Мнение специалистов ФСС России. На поставленный выше вопрос редакции журнала "Зарплата" ответила Татьяна Митрофановна Ильюхина, начальник отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС России: "Обратиться за пособием в связи с усыновлением грудного ребенка сотрудник может в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении". Обосновывая эту позицию, Татьяна Митрофановна сослалась на статью 17.2 Закона N 81-ФЗ.

Другая позиция. Однако по данному вопросу имеется и другая точка зрения. Согласно ей обратиться за этим пособием можно в течение шести месяцев со дня достижения ребенком (детьми) возраста (ч. 1 ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ):

- 70 календарных дней (при усыновлении одного ребенка);

- 110 календарных дней (при усыновлении двух и более детей).

Как было отмечено выше, в период отпуска в связи с усыновлением младенца сотруднику выплачивается пособие, которое рассчитывают в порядке, установленном для выплаты пособия по беременности и родам (п. 1 и 6 Порядка). А в части 2 статьи 10 Закона N 255-ФЗ усыновители грудных детей прямо названы в числе получателей пособия по беременности и родам.

По общему правилу за пособием по беременности и родам можно обратиться в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

Если провести аналогию, то и усыновители грудных детей вправе обратиться за указанным пособием в течение шести месяцев по окончании отпуска в связи с усыновлением младенца, то есть отсчет шести месяцев нужно начинать с 71-го (111-го) календарного дня со дня его (их) рождения.

Совет. Чтобы избежать споров относительно сроков обращения за получением пособия, рекомендуем усыновителям не тянуть с этим вопросом месяцами.

Период и срок выплаты пособия. Если срок обращения за пособием в связи с усыновлением младенца не истек, оно выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на получение указанного пособия. Об этом говорится в части 2 статьи 17.2 Закона N 81-ФЗ.

Работодатель обязан (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ):

- назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня подачи сотрудником заявления и всех необходимых документов;

- выплатить его в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Источник выплаты - средства ФСС России (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1 ст. 3 и ч. 2 ст. 10 Закона N 255-ФЗ).

Пример

Супруги Долькины усыновили грудного ребенка. А.П. Долькин, сотрудник ООО "Апельсин", обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска в связи с усыновлением младенца и о назначении и выплате соответствующего пособия. Какие документы должны будут оформить стороны трудового договора, чтобы А.П. Долькину был предоставлен отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением и выплачено соответствующее пособие?

Решение. Прежде всего А.П. Долькин должен подать заявление о предоставлении ему отпуска в связи с усыновлением младенца и приложить к нему все необходимые документы. Допустим, решение суда об усыновлении ребенка вступило в законную силу 19 июля 2010 года, а ребенок родился 22 июня 2010 года (дату рождения ребенка суд оставил без изменения). Образец заявления приведен ниже.

Образец заявления о предоставлении отпуска в связи с усыновлением грудного ребенка

Генеральному директору

ООО "Апельсин"

Мармеладову В.Г.

от главного специалиста

отдела маркетинговых проектов

Долькина А.П.

Заявление

Прошу с 19 июля по 30 августа 2010 года предоставить мне отпуск в связи с усыновлением грудного ребенка Сергея Анатольевича Долькина, родившегося 22 июня, усыновленного 19 июля 2010 года.

На период отпуска в связи с усыновлением грудного ребенка прошу назначить мне пособие в связи с усыновлением младенца. С.А. Долькин - мой первый (единственный) ребенок.

К заявлению прилагаются следующие документы:

1) копия решения суда об усыновлении ребенка;

2) копия свидетельства о рождении ребенка;

3) справка с места работы матери ребенка, Н.Ю. Долькиной, о том, что она не использует указанный отпуск и отпуск по беременности и родам и не получает соответствующих пособий.

19 июля 2010 года                      Долькин               А.П. Долькин

Примечание. Дата усыновления, дата рождения младенца и право на отпуск

Право на отпуск в связи с усыновлением младенца, а также на соответствующее пособие сотрудник-усыновитель имеет при условии - усыновление произошло не позже 70 (или 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

На основании заявления сотрудника и представленных им документов руководитель организации издает приказ. Можно предложить следующие варианты оформления*(1) такого приказа:

- по унифицированной форме N Т-6, общей для всех видов отпусков (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), добавив в нее нужное количество строк, в которых руководитель мог бы сделать распоряжение для бухгалтерии о назначении и выплате полагающегося в период отпуска пособия, и зафиксировав изменения в локальном нормативном акте организации. Возможность добавления строк в уже имеющуюся форму предусмотрена частью 2 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24.03.99 N 20;

- по унифицированной форме N Т-6 отразить информацию о предоставлении отпуска в связи с усыновлением младенца, а в отдельном приказе, составленном в произвольной форме, - информацию о назначении и выплате сотруднику пособия в связи с усыновлением младенца;

- в произвольной форме. Образец документа приведен на с. 115.

Образец приказа о предоставлении отпуска в связи с усыновлением грудного ребенка

Общество с ограниченной ответственностью "Апельсин"

Приказ N 534/к

г. Москва

19 июля 2010 года

Приказываю:

1. Предоставить главному специалисту отдела маркетинговых проектов Анатолию Петровичу Долькину отпуск в связи с усыновлением грудного ребенка на период со дня усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка - с 19 июля по 30 августа 2010 года на 43 календарных дня.

2. На период отпуска в связи с усыновлением грудного ребенка назначить А.П. Долькину пособие в связи с усыновлением младенца.

Основание: заявление А.П. Долькина от 19.07.2010.

Генеральный директор                     Мармеладов       В.Г. Мармеладов

С приказом ознакомлены:

начальник отдела кадров                   Джемова            А.И. Джемова

                                                        19 июля 2010 года

главный бухгалтер                         Агарова            Р.И. Агарова

                                                        19 июля 2010 года

главный специалист отдела

маркетинговых проектов                    Долькин            А.П. Долькин

                                                        19 июля 2010 года

При оформлении приказа в произвольной форме главное - соблюсти требования, предусмотренные пунктом 2 статьи 9 Федерального закона от 21.11.96 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

После этого необходимо ознакомить сотрудника с приказом под роспись и сделать отметки об отпуске в его личной карточке по форме N Т-2.

Отпуск по беременности и родам при усыновлении

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен сотрудницам, которые усыновили ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 4 ст. 257 ТК РФ и п. 4 Порядка). Очевидно, что гендерное ограничение (данный отпуск положен только женщинам, усыновившим грудного ребенка) связано с сохранением тайны усыновления. Законодатель дает возможность создать видимость естественного рождения ребенка, поэтому мужчина-усыновитель не может оформить такой отпуск.

Продолжительность отпуска по беременности и родам при усыновлении

Продолжительность отпуска по беременности и родам - со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения (ч. 4 ст. 257 ТК РФ).

Примечание. Отпускной стаж

Период отпуска по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Основание для предоставления отпуска по беременности и родам

Для оформления отпуска по беременности и родам женщина, усыновившая младенца, должна представить работодателю два документа (п. 5 Порядка):

- заявление;

- листок нетрудоспособности. Он выдается медицинскими организациями, в том числе если женщина усыновляет ребенка от суррогатной матери (п. 55 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного постановлением Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514).

Решение суда об усыновлении женщина представлять работодателю не обязана. Но этот документ нужно будет предъявить врачу, чтобы он мог правильно оформить больничный лист: на период со дня усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения (схемы 1 и 2 на с. 97 и 98).

На основании заявления и листка временной нетрудоспособности работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Подробнее о документальном оформлении отпуска по беременности и родам читайте в статье "Отпуск и пособие по беременности и родам" ("Зарплата", 2010, N 4).

Пособие по беременности и родам

Период выплаты пособия. За календарные дни отпуска по беременности и родам работодатель назначает пособие по беременности и родам (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, ч. 3 ст. 7 Закона N 81-ФЗ, п. 2 ст. 10 Закона N 255-ФЗ и п. 11 и 13 Порядка назначения и выплаты "детских" пособий).

Выплата пособия производится за счет средств ФСС России. Это следует из пункта 2 части 1 статьи 1.4 и части 1 статьи 3 Закона N 255-ФЗ.

Размер пособия. Размер выплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования пособия по беременности и родам зависит от страхового стажа сотрудницы. Так, пособие выплачивается (ч. 1 и 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ):

- в размере 100% среднего заработка с учетом предельной величины среднего дневного заработка, если страховой стаж работницы составляет более шести месяцев;

- в размере, не превышающем МРОТ, с учетом районных коэффициентов при страховом стаже менее шести месяцев.

Внешний совместитель - усыновительница. Если женщина, усыновившая грудного ребенка, работает как внешний совместитель, она также имеет право на отпуск по беременности и родам и соответствующее пособие (если она не выбрала отпуск, предусмотренный частью 1 статьи 257 ТК РФ).

Отпуск по уходу за усыновленным ребенком до достижения им возраста трех лет

По окончании отпуска в связи с усыновлением младенца или отпуска по беременности и родам в связи с усыновлением ребенка, а также и вместо этих отпусков сотрудник-усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ). Подробнее об этом читайте на с. 91.

Выплаты в период отпуска

В период нахождения в таком отпуске сотруднику по месту работы полагаются следующие выплаты:

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка (ч. 1 ст. 13, абз. 2 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.2 и ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ и подп. "а" п. 45 и п. 48 Порядка назначения и выплаты "детских" пособий). Пособие выплачивается за счет средств ФСС России до достижения ребенком возраста полутора лет (абз. 1 ч. 1 ст. 4 Закона N 81-ФЗ);

- ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб., установленная Указом Президента РФ от 30.05.94 N 1110. Порядок ее назначения и выплаты утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.94 N 1206. Выплата производится за счет средств работодателя (относится на расходы по оплате труда) ежемесячно в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если компенсацию выплачивает бюджетное учреждение, расходы финансируются за счет бюджетных средств.

Ежегодный оплачиваемый отпуск усыновителям

Уйти в отпуск в удобное время. Возраст усыновленного ребенка влияет на порядок предоставления сотруднику-усыновителю ежегодного оплачиваемого отпуска.

По общему правилу использовать свой первый отпуск сотрудники могут лишь по истечении шести месяцев с момента приема на работу у нового работодателя (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Льготное право уйти в отпуск раньше указанного срока предоставлено сотруднику, усыновившему ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (абз. 3 ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

А сотруднику, усыновившему ребенка (детей) указанного возраста и работающему в организации более шести месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время независимо от составленного графика отпусков (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Обратите внимание: несмотря на то что первый ежегодный оплачиваемый отпуск усыновителям предоставляется авансом, оплачен он должен быть полностью, а не пропорционально отработанному времени.

Если же усыновленный ребенок (дети) старше трех месяцев, никаких дополнительных льгот Трудовой кодекс в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам-усыновителям не предоставляет. Как и обычные работники, они могут уйти в свой первый отпуск не раньше чем через шесть месяцев с момента приема на работу у нового работодателя (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам. Согласно статье 260 ТК РФ сотрудницы могут отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск как до наступления отпуска по беременности и родам, так и сразу после него. Поэтому, если усыновительница оформит отпуск по беременности и родам, у нее появится дополнительная льгота. Правда, взять отпуск до момента усыновления сотруднице вряд ли удастся, ведь дата усыновления заранее не известна. А вот уйти в отпуск по окончании отпуска по беременности и родам она сможет.

Объединение ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть присоединен к отпуску по уходу за ребенком. Трудовое законодательство не содержит по этому поводу запретов.

Обратите внимание: выплаты за период объединенного отпуска рассчитываются в соответствии с порядком предоставления каждой из его частей в отдельности.

Ю.А. Никерова,

старший научный редактор журнала "Зарплата"

"Зарплата", N 8, август 2010 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) О спорных вопросах применения унифицированных форм по учету кадров читайте в статье "Первичка" в произвольной форме" на с. 66.