Вопросы Отраслевого соглашения по лесному хозяйству на 2010-2012 годы (Г.И. Демидов, "Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2010 г.)

Вопросы Отраслевого соглашения по лесному хозяйству на 2010-2012 годы

Профсоюзом работников лесных отраслей РФ и Федеральным агентством лесного хозяйства было подписано Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2010-2012 годы (далее - Соглашение). Соглашение заключено в соответствии с действующим законодательством, в том числе и с Трудовым кодексом, с целью установления общих принципов регулирования социально-трудовых отношений, условий оплаты труда, гарантий, компенсаций и льгот работникам отрасли. Пунктом 11 Соглашения предусмотрено, что оно открыто для присоединения к нему всех работодателей, работников и их представителей. Работодатели и представители работников, не участвующие в заключении Соглашения, могут в соответствии со ст. 48 ТК РФ присоединиться к нему. Ниже мы приведем положения, касающиеся вопросов оплаты труда, социальных гарантий, а также режима рабочего времени и времени отдыха. Соглашение вступило в силу с 1 января 2010 года и действует по 31 декабря 2012 года.

Об оплате труда в учреждениях лесного хозяйства

Системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений включают в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии:

- с трудовым законодательством;

- с Постановлением Правительства РФ N 583*(1);

- с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным указанным постановлением;

- с нормативными правовыми актами Минздравсоцразвития;

- с иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права;

- с Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнением органа отраслевого профсоюза соответствующего уровня в пределах бюджетных ассигнований, направленных на реформирование системы оплаты труда.

Средства на оплату труда формируются за счет бюджетных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности, благотворительных взносов, добровольных пожертвований юридических и физических лиц и иных источников, предусмотренных законодательством РФ.

Размер средств из бюджетных и иных источников, направляемых на оплату труда, определяется организацией самостоятельно (кроме тех случаев, когда использование этих средств регулируется федеральными законами и другими нормативными правовыми актами).

Системы оплаты труда определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Приказа Минздравсоцразвития РФ от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей, профессий работников лесного хозяйства";

- Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказов Минздравсоцразвития, утверждающих профессиональные квалификационные группы должностей и профессий работников иных отраслей бюджетной сферы (в соответствии с критериями, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам"), наименования которых имеются в федеральных бюджетных учреждениях, находящихся в ведении Рослесхоза;

- государственных гарантий по оплате труда в соответствии со ст. 130 ТК РФ;

- Перечня выплат компенсационного характера и Разъяснения о порядке установления видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 822;

- Перечня выплат стимулирующего характера и Разъяснения о порядке установления видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818;

- примерных положений об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства, утвержденных Приказом Рослесхоза от 06.10.2008 N 280;

- Методических рекомендаций по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2007 N 663.

Подпунктом 2.1.5 Соглашения установлено, что штатным расписанием должно быть предусмотрено наименование профессий и должностей в соответствии с требованиями, указанными в квалификационных справочниках, особенно в случаях, когда с определенными наименованиями должностей, профессий, специальностей связано предоставление компенсаций и льгот либо наложение ограничений.

Для выполнения отдельных работ учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

В подпункте 2.1.7 Соглашения прописано, что необходима разработка положения об оплате труда, являющегося приложением к коллективному договору, в котором указываются:

- размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- наименование, размеры и условия выплат компенсационного характера;

- наименование, размеры и условия выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, руководителя филиала и их заместителей, главных бухгалтеров;

- другие вопросы оплаты труда.

Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключенным между главным распределителем бюджетных средств и руководителем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются федеральными государственными органами и учреждениями - главными распределителями средств федерального бюджета по согласованию с Минздравсоцразвития.

Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения регулируется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ.

Федеральные государственные органы - главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Руководителям учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством РФ. Указанные главные распорядители средств федерального бюджета вправе централизовать до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых федеральным государственным органом - главным распорядителем или распорядителем средств федерального бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа и в соответствии с разъяснениями Минздравсоцразвития (Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений).

Выплаты компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ.

К перечню выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предусматриваются в соответствии со ст. 147 ТК РФ.

Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со ст. 148 ТК РФ.

В целях компенсации тяжести условий труда для работников вводятся районные коэффициенты в зависимости от места выполнения работ. При осуществлении выплат для бюджетных учреждений могут применяться нормативно-правовые акты регионального уровня.

На основании Классификации основных видов работ и профессий по степени вредности факторов производственной сферы, тяжести и напряженности трудового процесса в организациях лесного хозяйства, утвержденной Распоряжением Рослесхоза от 17.11.2004 N 24, устанавливается доплата в размере 12 и 24% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Напомним, что п. 3 Постановления Правительства РФ N 870*(2) Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 321, было дополнено пп. 5. 2.79.1, в соответствии с которым могут устанавливаться размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

К перечню видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, разработанных и утвержденных в каждом федеральном государственном учреждении в предусмотренном порядке, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

При этом на выплаты стимулирующего характера учреждение направляет не менее 30% объема средств на оплату труда, формируемых за счет федерального бюджета.

В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам баз авиационной охраны лесов, других организаций лесного хозяйства, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливаются надбавки к должностным окладам за выполнение особо важного задания в размере 100% и выплачивается премия за успешное выполнение работ по тушению пожара. Размеры надбавок и премий устанавливаются в положениях об оплате труда и коллективных договорах за счет и в пределах средств, выделяемых на тушение лесных пожаров.

Следует отметить, что не допускается внедрение неденежных видов вознаграждения за труд (в том числе выдача продуктов питания, страхование) за счет снижения размеров заработной платы.

Размер премий работникам федеральных государственных учреждений, государственных образовательных учреждений среднего специального образования, федеральных государственных унитарных предприятий максимальными размерами не ограничивается.

Работникам организаций и учреждений может выплачиваться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника в соответствии с утвержденным в организации (учреждении) положением о порядке оказания материальной помощи.

О сроках и формах выплаты заработной платы говорится в п. 2.8 Соглашения. Заработная плата работникам федеральных государственных учреждений, государственных образовательных учреждений среднего специального образования, федеральных государственных унитарных предприятий, автономных учреждений выплачивается в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором. Выплата заработной платы руководителям организаций и структурных подразделений и их заместителям производится одновременно с выплатой заработной платы всем работающим.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

О режиме рабочего времени и времени отдыха

Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с ТК РФ из расчета не более 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени вводится:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ N 870.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

Режим рабочего времени и условия труда работников до 18 лет должны соответствовать Санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста" (утверждены Приказом Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58).

Коллективным договором или соглашением может быть установлена иная норма рабочего времени (ниже предельной нормы), которая будет являться полной нормой рабочего времени с сохранением полной оплаты.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников организаций и учреждений, подведомственных Рослесхозу, составляет 28 календарных дней независимо от выполняемой работы и занимаемой должности.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Отдельным категориям работников в установленном законом порядке предоставляются следующие дополнительные отпуска:

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов), устанавливается согласно Постановлению Правительства РФ N 870 - не менее 7 календарных дней. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая минимальную, может быть установлена коллективным договором;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются в соответствии с постановлением Правительства РФ. Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков за особый характер работы регулируется ст. 118 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, предоставляются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета";

- дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в лесном хозяйстве. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы в лесном хозяйстве составляет 28 календарных дней за каждые 3 года непрерывной работы*(3);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней, в остальных районах Севера (кроме Крайнего и приравненных к ним местностей), где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. При этом общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Лица, работающие в организациях и учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации или учреждения, финансируемых из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника с правом получения ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (учреждении);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам лесного хозяйства парашютно-пожарного и десантно-пожарного состава баз авиационной охраны лесов за работу в особых условиях, которые имеют соответствующие действующие свидетельства. Его продолжительность составляет до 42 календарных дней и зависит от ежегодного налета часов, прыжков с парашютом и спусков на спусковых устройствах с вертолетов, начисляется согласно Указанию, утвержденному Государственным комитетом СССР по лесу 31.10.1989, согласованному с ЦК профсоюза рабочих лесной, бумажной и деревообрабатывающей промышленности.

Подпунктом 3.2.1.6 Соглашения предусмотрено, что работникам предоставляются также другие отпуска, предусмотренные федеральным законодательством.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, в том числе и по семейным обстоятельствам, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами за счет собственных внебюджетных средств.

Обратите внимание! При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. При этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

О социальных льготах и гарантиях

В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, привлекательности труда в лесном хозяйстве для молодежи работодатель при наличии финансовых средств может устанавливать дополнительные льготы:

- для отопления жилых помещений работникам, а также лицам, которые перешли с работы в лесной промышленности и в лесном хозяйстве на пенсию по инвалидности (независимо от стажа работы) или на пенсию по старости (при наличии общего стажа работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве не менее 10 лет), и семьям работников, умерших в результате несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, отпуск отходов древесины, валежника производить бесплатно, а дров - на льготных условиях по нормам, установленным законодательством соответствующего субъекта РФ или органа местного самоуправления.

- в случае ухода работника на пенсию (при стаже работы в лесном хозяйстве не менее 10 лет и проживании в пределах административно-территориальной границы предприятия) оставлять в его пользовании служебное помещение, в котором работник проживал, или предоставлять равнозначную замену. В случае смерти работника до выхода на пенсию в том же порядке оставлять жилье его семье;

- выплачивать единовременное вознаграждение при увольнении работников в связи с уходом на пенсию (либо по старости, либо по инвалидности). Конкретные размеры вознаграждения устанавливаются при заключении коллективного договора в зависимости от стажа работы на предприятии отрасли;

- работникам, которым присвоено звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации" и другие почетные звания Российской Федерации, устанавливать надбавки в размере 30% минимального оклада по соответствующим профессиональным квалификационным группам;

- работникам, имеющим ученую степень, но не имеющим права на доплату за ученую степень, устанавливать надбавки 50% минимального оклада по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Обратите внимание! При наличии у работника двух оснований для получения дополнительных льгот (наличие почетного звания и ученой степени) надбавка устанавливается по одному из оснований.

Кроме того, Соглашение предполагает:

- выплачивать по итогам работы организации за год работникам вознаграждение на условиях и в размерах, определенных в положении об оплате труда и коллективном договоре (пп. 4.1.5);

- возмещать работникам расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг (пп. 4.1.6);

- улучшать условия жизни инвалидов и участников войны, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов и работников лесного хозяйства, погибших при исполнении служебных обязанностей (пп. 4.1.7);

- выплачивать на условиях, определенных коллективным договором, беспроцентные ссуды молодежи (до 35 лет) для постройки (покупки) жилья, для обзаведения домашним хозяйством (пп. 4.1.8);

- полностью или частично компенсировать расходы на лечение, протезирование зубов (за исключением протезирования зубов из драгоценных металлов и металлокерамики) и другие виды медицинской помощи. Кроме того, предусмотрено оплачивать расходы на проезд (туда и обратно) в случае заболевания, при котором необходимо проведение операции, лечение и медицинское обследование вне постоянного места жительства, а также полностью или частично расходы, связанные с лечением и приобретением лекарств. Условия, размеры оплаты и компенсации определяются в коллективном договоре (пп. 4.1.9);

- компенсировать расходы на санаторно-курортное лечение, отдых детей, лечебное питание по путевкам работникам в размерах не менее 50%, а для проживающих в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, - в размерах 100% их стоимости. На условиях, определенных коллективным договором, предоставлять ссуду работникам на срок не менее года на приобретение санаторно-курортных путевок (пп. 4.1.10);

- выплачивать при уходе работников в отпуск за счет средств организаций в пределах фонда оплаты труда материальную помощь в порядке и размерах, установленных коллективным договором (пп. 4.1.11).

При заключении коллективных договоров Соглашением рекомендуется рассмотреть вопрос о заключении договоров на дополнительное пенсионное обеспечение с негосударственными пенсионными фондами.

В пункте 4.3 Соглашения предусмотрено обеспечивать бесплатным питанием работников, непосредственно участвующих в тушении лесных пожаров, лесопатологических обследованиях, экипажи воздушных судов, парашютистов и десантников-пожарных, других работников парашютно-десантной пожарной службы, участвующих в авиалесоохранных полетах. При этом расходы по обеспечению питанием включаются в прямые затраты организации по тушению пожара.

О надбавке за работу вне постоянного места жительства говорится в п. 4.4 Соглашения. Данным пунктом предусмотрено, что работникам, направляемым на лесохозяйственные работы, и работникам баз авиационной охраны лесов в пожароопасный период в случаях, когда они не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства, взамен суточных выплачивается надбавки к заработной плате в размере 1,5% месячной тарифной ставки в сутки, но не менее 50% установленного законодательством или на предприятии размера суточных.

Размеры выплат полевого довольствия работникам, проводящим лесоустроительные обследования, устанавливаются кратными норме суточных расходов при оплате служебных командировок:

- при работе на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, - 2,0;

- при работе на объекте полевых работ, расположенных в других районах, - 1,5.

Возмещение расходов по найму жилья при проведении полевых лесоустроительных работ устанавливается Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".

Работающим женщинам согласно п. 4.5 Соглашения предоставляются следующие льготы:

- возможность проходить необходимое медицинское обследование, лечение, получать медицинские консультации в рабочее время (по согласованию с непосредственным руководителем работника);

- беременным женщинам при уходе в декретный отпуск выплачивается единовременная стоимость приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере, предусмотренном в коллективном договоре;

- при рождении ребенка (женщине), усыновлении (женщине или мужчине) выплачивается единовременное пособие в размере, предусмотренном в коллективном договоре.

Работникам, имеющим детей (одному из родителей, работающему в организации лесного хозяйства), на основании п. 4.6 Соглашения предоставляются следующие льготы:

- в День знаний (1 сентября) работнику, ребенок которого обучается в младших классах, предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы;

- полностью или частично компенсируется стоимость содержания детей в детских дошкольных и лечебно-оздоровительных учреждениях, затраты на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям до 16 лет включительно;

- дети до 14 лет включительно обеспечиваются бесплатными билетами на новогодние праздничные представления и новогодними подарками.

Г.И. Демидов,

эксперт журнала

"Оплата труда в бюджетном учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

"Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2010 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

*(2) Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

*(3) До принятия новых нормативных правовых актов применяется Перечень работ, профессий, должностей, которые дают право рабочим и служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых 3 лет непрерывной работы - дополнительного отпуска той же продолжительности и Порядок предоставления этих отпусков, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29.10.1980 N 330/П-12 в редакции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 17.05.1988 N 300/П-5.