Разъяснения Роструда об определении расчетного периода в целях исчисления среднего заработка (И.Ю. Колосова, "Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2010 г.)

Разъяснения Роструда об определении расчетного периода в целях исчисления среднего заработка

В Письме от 22.07.2010 N 2184-6-1 (далее - Письмо N 2184-6-1) Роструд представил свои разъяснения о том, как правильно посчитать средний заработок при увольнении работника в конце месяца.

Какие выплаты причитаются работнику при увольнении? Трудовым законодательством определены следующие выплаты:

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 НК РФ);

- выходные пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ;

- выплаты, установленные трудовым или коллективным договором при увольнении сотрудников.

Напомним, что в соответствии со ст. 178 ТК РФ работнику могут быть выплачены:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка - при расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников;

- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка - при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему на основании медицинского заключения, отсутствием у работодателя соответствующей работы, в связи с призывом на военную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медицинскому заключению, отказом работника от продолжения работы, а также в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Каков порядок расчета выходных пособий? Определение размера выплат при увольнении напрямую связано с расчетом среднего заработка. В статье 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, когда оно необходимо. Согласно нормам данной статьи расчет среднего заработка, в том числе и при увольнении работника, производится исходя из зарплаты за последние 12 месяцев, предшествующих событию (в данном случае - месяцу увольнения). Аналогичная норма содержится и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*(1).

Важным моментом является уточнение в названной статье Трудового кодекса понятия "календарный месяц": календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Итак, при ознакомлении с нормами трудового законодательства все кажется ясным и понятным. Однако на практике может возникнуть ситуация, когда сотрудник увольняется в последний рабочий день месяца, который не является последним календарным днем. В связи с этим возникает вопрос: надо ли включить такой месяц в расчетный период?

Как определить расчетный период в соответствии с рекомендациями Роструда? По мнению сотрудников ведомства, изложенному в Письме N 2184-6-1, порядок расчета будет зависеть от совпадения последнего рабочего дня в месяце с последним календарным днем месяца. Если они совпадают, то данный месяц должен быть включен в расчет средней заработной платы. Например, работник увольняется 30 июня, июнь учитывается в расчетном периоде, так как этот день - последний в месяце. Если же последний рабочий день не совпадает с последним календарным днем, то месяц в расчетный период не включается. Например, в 2010 году 31 июля совпадает с выходным днем*(2), следовательно, в случае окончания трудового договора 30 июля июль не учитывается при расчете среднего заработка, поскольку до конца календарного месяца остается еще один день.

И.Ю. Колосова,

эксперт журнала "Оплата труда в бюджетном учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

"Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2010 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

*(2) По графику пятидневной рабочей недели.