Комментарий к письму Фонда социального страхования от 10 августа 2010 г. N 02-02-01/08-4003 (О.И. Еременко, "Нормативные акты для бухгалтера", N 19, октябрь 2010 г.)

Комментарий к письму Фонда социального страхования от 10 августа 2010 г. N 02-02-01/08-4003

В письме речь идет о вопросах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Дело в том, что по заявлению женщины или иных лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (абз. 3 ст. 256 ТК РФ).

Кроме того, положения о праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения, закреплены в статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

Иными словами, застрахованное лицо (т.е. подлежащее обязательному социальному страхованию), которое фактически осуществляет уход за ребенком и оформившее по месту работы отпуск по уходу за ребенком, в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Сказано об этом и в пункте 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Напомним, что в соответствии с положениями Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени выплата заработной платы работнику производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, выплачиваются ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка) и заработная плата (пропорционально отработанному времени). К такому выводу пришли специалисты ФСС России в письме ФСС России от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498*(1).

О.И. Еременко,

налоговый консультант

"Нормативные акты для бухгалтера", N 19, октябрь 2010 г.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Документ и комментарий к нему опубликованы в "НА", 2010, N 13, стр. 68-69.