Пособие по уходу за больным ребенком (Ю.А. Никерова, "Зарплата", N 11, ноябрь 2010 г.)

Пособие по уходу за больным ребенком

Сотрудник принес листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. О том, что нужно знать бухгалтеру, чтобы без ошибок рассчитать пособие по временной нетрудоспособности такому сотруднику, мы расскажем в статье.

Сотрудник передал в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Чтобы рассчитать размер пособия, бухгалтеру понадобятся данные об использовании годового лимита дней на выплату пособия по уходу за ребенком.

Количество дней выплаты пособия по уходу за больным ребенком

Количество дней выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, осуществлявшему уход за больным ребенком, определено в пунктах 5 и 6 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Оно зависит от возраста, общего состояния здоровья ребенка, тяжести заболевания и вида лечения (табл. 1 на с. 31).

Таблица 1

Вид лечения	Продолжительность выплаты пособия
	по каждому страховому случаю	в целом за календарный год по всем случаям ухода за ребенком
1	2	3
Общие случаи
Ребенку меньше 7 лет
Лечение амбулаторное или совместное пребывание с ребенком в стационаре	На весь период лечения	До 60 календарных дней, кроме заболеваний, включенных в специальный перечень* До 90 календарных дней - по заболеваниям, включенным в специальный перечень
Ребенку от 7 до 15 лет
Лечение амбулаторное или совместное пребывание с ребенком в стационаре	До 15 календарных дней	До 45 календарных дней
Ребенок старше 15 лет
Лечение амбулаторное	До 7 календарных дней	До 30 календарных дней
Особые случаи. Ребенок до 15 лет
Ребенок-инвалид
Лечение амбулаторное или совместное пребывание с ребенком в стационаре	На весь период лечения	До 120 календарных дней
Болезнь ребенка связана с поствакцинальным осложнением, злокачественным новообразованием
Лечение амбулаторное или совместное пребывание с ребенком в стационаре	Ограничений по количеству оплачиваемых дней нетрудоспособности нет	Ограничений по количеству оплачиваемых дней нетрудоспособности нет
Ребенок ВИЧ-инфицирован
Совместное пребывание с ребенком в стационаре	На весь период лечения	Ограничений по количеству оплачиваемых дней нетрудоспособности нет
Ребенок, подвергшийся радиоактивному облучению**
Лечение амбулаторное или совместное пребывание с ребенком в стационаре	На весь период лечения	Ограничений по количеству оплачиваемых дней нетрудоспособности нет
Карантин. Ребенку меньше 7 лет
Лечение амбулаторное	На весь период карантина	Без ограничений
* Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более 90 календарных дней в году, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 N 84н. Следует иметь в виду, что 60 и 90 дней не суммируются. Общая продолжительность выплаты пособия - не более 90 календарных дней в году. ** Дети: - проживают в зоне отселения или зоне с правом на отселение; - являются эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития; - родились после радиоактивного облучения одного из родителей. Указанная норма распространяется на детей первого и последующих поколений; - страдают заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей.

Количество дней, оплачиваемых сотруднику в связи с уходом за ребенком в календарном году

Количество календарных дней ухода за ребенком в течение года, за которые сотруднику будет начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности, определено для каждого застрахованного лица. Так, любой из членов семьи вправе осуществлять уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет (кроме детей-инвалидов) в течение 45 календарных дней в календарном году и претендовать на получение пособия (если он является застрахованным лицом).

Добавим также, что количество дней ухода за каждым заболевшим членом семьи определяется суммарно. Например, работник в течение года попеременно ухаживал то за больным восьмилетним ребенком, то за матерью. Пособие по временной нетрудоспособности за этот год ему можно выплатить за 75 календарных дней (45 дней по уходу за ребенком и 30 дней по уходу за матерью).

Если лимит исчерпан

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается лечебным учреждением без каких-либо ограничений по общему количеству дней в календарном году. Вести учет дней, в течение которых работник находился на больничном по уходу за ребенком, должен работодатель.

Если сотрудник исчерпал годовой лимит оплачиваемых дней ухода за ребенком, за дни, превышающие годовую норму, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется и не выплачивается.

Но поскольку сотрудник находился на больничном, дни ухода за ребенком, которые превысили установленный предел, признаются уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе.

Пример 1. С 15 по 29 октября 2010 года (15 календарных дней) Е.И. Руднев, сотрудник ОАО "Сусуманзолото", был на больничном в связи с уходом за восьмилетним сыном. Определим, за какое количество дней нетрудоспособности Е.И. Руднев получит пособие, если в течение года он находился на больничном в связи с уходом за ребенком 40 календарных дней, в том числе:

- 11 календарных дней - в январе;

- 8 - в марте;

- 14 - в апреле;

- 7 - в сентябре.

Решение. Е.И. Руднев получит пособие по временной нетрудоспособности только за 5 календарных дней, так как годовой лимит дней ухода за ребенком он частично исчерпал (45 календ. дн. - 40 календ. дн.).

За оставшиеся 10 календарных дней нетрудоспособности (15 календ. дн. - 5 календ. дн.) пособие назначено не будет.

Если работник устроился на работу не с начала года

Если сотрудник принят на работу не с начала года, работодателю придется выяснять, какое количество календарных дней по уходу за членами семьи было использовано этим сотрудником до момента трудоустройства на новое место работы. Чаще всего работодатели просят сотрудника принести справку о том, сколько календарных дней по уходу за ребенком оплатил предыдущий работодатель.

Продолжительность выплаты пособия, если ребенку исполняется 7 или 15 лет

Если заболевшему ребенку исполняется 7 или 15 лет, количество оплачиваемых дней следует считать по тем правилам, которые действовали на момент его болезни.

Если в период болезни первого ребенка заболели второй и третий

Как правило, если в период болезни первого ребенка заболевают второй и третий ребенок, часть дней болезни детей совпадает. Как бухгалтеру определить количество дней осуществления ухода за каждым ребенком, чтобы правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, учитывая при этом ограничения по продолжительности выплаты пособия в целом за календарный год по всем случаям ухода за детьми разного возраста?

С таким вопросом редакция журнала "Зарплата" обратилась к специалистам ФСС России. Вот что они нам ответили: "Поскольку пособие полагается только за дни ухода за ребенком, которые не превышают установленного годового лимита, прежде всего работодатель должен определить, исчерпал сотрудник лимит таких дней или нет. И один нюанс. Дни ухода за детьми одного возраста можно суммировать и перераспределять между ними".

Рассмотрим, как определить количество оплачиваемых дней ухода за ребенком, если:

- сотрудник не исчерпал лимит дней ухода за ребенком (пример 2);

- лимит дней исчерпан (пример 3).

Пример 2. А.А. Троицкая, сотрудница ООО "Триумвират", - имеет трех детей. Она принесла в бухгалтерию больничный лист по уходу за ребенком, в котором указаны периоды болезни детей (схема 1):

- с 11 по 25 октября 2010 года (15 календарных дней) болел первый ребенок (10 лет);

- с 20 октября по 5 ноября 2010 года (17 календарных дней) - второй (6,5 лет);

- с 29 по 31 октября 2010 года (3 календарных дня) - третий (14 лет).

Схема 1

           /---------------\          /----------------\

           |Период болезни |          | Период болезни |

           |первого ребенка|          |второго ребенка |

           |   (10 лет)    |          |   (6,5 лет)    |

           \---------------/          \----------------/

                    |                            |

           /----------------\                    |

           |       /--------+--------------------------------\

           |       |        |                                |

           х-------х--------х-------х---------х--------------х

     11.10 |     20.10   25.10    29.10     31.10            | 05.11

           |                        |         |              |

           |                        \---------/              |

           |                             |                   |

 /--------------------\         /--------------\  /---------------------\

 | 11 октября - дата  |         |Период болезни|  |  5 ноября - дата    |

 |   выдачи листка    |         |   третьего   |  |  закрытия листка    |

 | нетрудоспособности |         |   ребенка    |  |нетрудоспособности по|

 |по уходу за ребенком|         |   (14 лет)   |  | уходу за ребенком   |

 \--------------------/         \--------------/  \---------------------/

Определим периоды, за которые полагается пособие по временной нетрудоспособности.

Решение. Если лимит дней по уходу за каждым из заболевших детей сотрудница не исчерпала, целесообразно оплатить дни нетрудоспособности следующим образом:

- с 11 по 25 октября 2010 года (15 календарных дней) - период ухода за первым ребенком (10 лет);

- с 26 октября (со следующего дня после выздоровления первого ребенка) по 5 ноября 2010 года (11 календарных дней) - период ухода за вторым ребенком (6,5 лет).

Период ухода за третьим ребенком 14 лет во внимание не принимать, так как он совпадает с периодом болезни второго ребенка.

Пример 3. Несколько изменим условия примера 2. Определим периоды болезни детей, за которые сотруднице будет выплачено пособие, если лимит дней по уходу за каждым из детей исчерпан полностью или частично. Предположим, в 2010 году лимит оставшихся дней по уходу за детьми составил:

- по уходу за детьми в возрасте от 7 до 15 лет - 14 календарных дней, в том числе 5 календарных дней (из 45 дней) по уходу за первым ребенком (10 лет) и 9 календарных дней (из 45 дней) по уходу за третьим ребенком (14 лет);

- за ребенком до 7 лет - 7 календарных дней (из 60 дней).

Решение. Лимит дней ухода за каждым из детей частично исчерпан. Но поскольку дни ухода за детьми одного возраста можно перераспределять, дни нетрудоспособности могут быть оплачены так:

- с 11 по 21 октября 2010 года (11 календарных дней) - период ухода за первым ребенком (10 лет);

- с 22 по 28 октября 2010 года (7 календарных дней) - период ухода за вторым ребенком (6,5 лет);

- с 29 по 31 октября 2010 года (3 календарных дня) - период ухода за третьим ребенком (14 лет).

Факторы, влияющие на размер пособия

Величина пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком зависит:

- от вида лечения ребенка - на дому или в больнице. Но и в том и в другом случае пособие выплачивается полностью из средств соцстраха (п. 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ);

- продолжительности страхового стажа сотрудника, который ухаживал за заболевшим ребенком;

- размера среднего заработка этого сотрудника.

Если ребенок лечился амбулаторно

Страховой стаж работника более шести месяцев. Если страховой стаж сотрудника, который ухаживал за ребенком, более шести месяцев, а режим лечения был амбулаторным, пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком сотруднику рассчитывается следующим образом (подп. 1 п. 3 и п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ) (табл. 2):

- за первые 10 календарных дней нетрудоспособности - исходя из продолжительности его страхового стажа;

- за последующие дни нетрудоспособности, начиная с 11-го дня - в размере 50% среднего заработка независимо от его страхового стажа.

Подробнее об этом поговорим чуть позже.

Таблица 2. Размер пособия при амбулаторном лечении. Страховой стаж работника более шести месяцев

Продолжительность страхового стажа	Корректировка среднего дневного заработка для определения суммы пособия		Ограничение суммы среднего дневного заработка
	Первые 10 дней	Начиная с 11-го дня	Предельная величина
	Процент к среднему заработку
От 6 месяцев до 5 лет	60%	50%	В 2010 году не больше 1136,99 руб. за день
От 5 до 8 лет	80%
8 лет и более	100%

Страховой стаж работника менее шести месяцев. В этом случае пособие рассчитывается исходя из 60% среднего заработка за весь оплачиваемый период нетрудоспособности. При этом сумма пособия за календарный месяц не может быть больше МРОТ (с учетом районного коэффициента в местностях, где он установлен). Такой порядок определен подпунктом 3 пункта 1 и пунктом 6 статьи 7 Закона N 255-ФЗ (табл. 3).

Таблица 3. Размер пособия при амбулаторном лечении. Страховой стаж работника менее шести месяцев

Процент к среднему заработку	Предельная величина пособия
60%	Не больше МРОТ (с учетом районного коэффициента) за календарный месяц

Совместное пребывание с ребенком в больнице

При стационарном лечении ребенка (когда один из членов семьи находится в стационаре вместе с ребенком) пособие выплачивается исходя из среднего заработка и страхового стажа работника (подп. 2 п. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ) (табл. 4).

Таблица 4. Размер пособия в случае совместного пребывания с ребенком в стационаре

Продолжительность страхового стажа	Процент к среднему заработку	Предельная величина
До 6 месяцев	60%	Не больше МРОТ (с учетом районного коэффициента) за календарный месяц
От 6 месяцев до 5 лет	60%	В 2010 году не больше 1136,99 руб. за день
От 5 до 8 лет	80%
8 лет и более	100%

Расчет пособия

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком зависит от вида лечения ребенка и продолжительности страхового стажа сотрудника.

Амбулаторное лечение: страховой стаж более шести месяцев

Если ребенок лечился амбулаторно, а продолжительность страхового стажа сотрудника, который за ним ухаживал, более шести месяцев, пособие рассчитывается по алгоритму (схема 2 на с. 39).

Схема 2. Амбулаторное лечение: страховой стаж более шести месяцев

Этап I. Определяем размер пособия за первые 10 дней нетрудоспособности

Шаг 1. Определяем расчетный период и количество календарных дней, учитываемых для определения размера пособия

Шаг 2. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период

Шаг 3. Определяем сумму среднего дневного заработка - сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) делим на количество учитываемых календарных дней расчетного периода (шаг 1)

Шаг 4. Определяем предельную величину среднего дневного заработка. Она равна 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 дн.)

Шаг 5. Сравниваем средний дневной заработок работника (шаг 3) с предельной величиной среднего дневного заработка (шаг 4) и выбираем меньшее значение

Шаг 6. Определяем сумму дневного пособия - средний дневной заработок (шаг 5) корректируем в зависимости от страхового стажа работника

Шаг 7. Рассчитываем сумму пособия - сумму дневного пособия (шаг 6) умножаем на количество календарных дней временной нетрудоспособности

Этап II. Определяем размер пособия за оставшиеся дни нетрудоспособности, начиная с 11-го дня исходя из 50% среднего заработка

Шаг 8. Рассчитываем сумму пособия - средний дневной заработок (шаг 5) умножаем на 50% и на оставшееся количество календарных дней временной нетрудоспособности

Этап III. Определяем общую сумму пособия (за весь период временной нетрудоспособности)

Шаг 9. Суммируем пособия, полученные на этапах I и II (шаги 7 и 8)

Пример 4. Е.В. Саблин, сотрудник ООО "Латник", с 13 по 29 октября 2010 года (17 календарных дней) находился на больничном в связи с уходом за ребенком (режим лечения амбулаторный). Периоды болезни детей следующие:

- с 13 по 20 октября (8 календарных дней) - болел первый ребенок (6 лет);

- с 18 по 27 октября (10 календарных дней) - болел второй ребенок (9 лет);

- с 25 по 29 октября (5 календарных дней) - болел третий ребенок (11 лет).

Страховой стаж сотрудника 7 лет 5 месяцев.

Средний дневной заработок - 1205 руб.

В течение 2010 года сотрудник брал больничные по уходу за детьми.

Из них:

- 48 календарных дней - по уходу за первым ребенком (6 лет);

- 41 календарный день - по уходу за вторым ребенком (9 лет);

- 42 календарных дня - по уходу за третьим ребенком (11 лет).

Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности сотруднику.

Решение. Сначала определим, сколько дней по уходу за каждым ребенком подлежат оплате.

Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено:

- за 8 календарных дней с 13 по 20 октября по уходу за первым ребенком (6 лет), так как лимит дней еще не исчерпан. До конца года сотрудник может находиться на больничном по уходу за данным ребенком и получать пособие по временной нетрудоспособности еще 12 календарных дней (60 календ. дн. - 48 календ. дн.);

- за 4 календарных дня (45 календ. дн. - 41 календ. дн.) с 21 по 24 октября - по уходу за вторым ребенком (9 лет);

- за 3 календарных дня (45 календ. дн. - 42 календ. дн.) с 25 по 27 октября - по уходу за третьим ребенком (11 лет).

Период нетрудоспособности, за который пособие будет выплачено, составляет 15 календарных дней (8 календ. дн. + 4 календ. дн. + 3 календ. дн.). За 2 дня нетрудоспособности (28 и 29 октября) пособие не назначается и не выплачивается.

Теперь перейдем к расчету пособия.

Этап I. Определим размер пособия за первые 10 дней нетрудоспособности

Для этого применим алгоритм, начиная с шага 5.

Шаг 5. Сравним средний дневной заработок сотрудника с его предельной величиной и выберем меньшее значение

Фактический средний дневной заработок работника больше предельного (1205 руб. > 1136,99 руб.), поэтому выбираем 1136,99 руб.

Шаг 6. Определим сумму дневного пособия - средний дневной заработок (шаг 5) корректируем в зависимости от страхового стажа работника

Поскольку продолжительность страхового стажа менее восьми лет, дневное пособие исчисляется в размере 80% от среднего дневного заработка. Его величина равна 909,59 руб. (1136,99 руб. х 80%).

Шаг 7. Определим сумму пособия за 10 календарных дней нетрудоспособности

Для этого сумму дневного пособия (шаг 6) умножим на 10 дней. Размер пособия за первые 10 дней нетрудоспособности составил 9095,9 руб. (909,59 руб. х 10 календ. дн.).

Этап II. Определим размер пособия за оставшиеся 5 дней нетрудоспособности, исходя из 50% среднего заработка

Размер пособия составит 2842,5 руб. (1136,99 руб. х 50% х 5 календ. дн.).

Этап III. Определим общую сумму пособия по временной нетрудоспособности

Общая сумма пособия равна 11 938,4 руб. (9095,9 руб. + 2842,5 руб.).

Образец заполнения оборотной стороны больничного листа - на с. 42.

"Рис 1"

Амбулаторное лечение: страховой стаж менее шести месяцев

При страховом стаже менее шести месяцев пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из 60% среднего заработка. При этом размер пособия за полный календарный месяц ограничивается МРОТ (с учетом районного коэффициента в местностях, где он установлен). Алгоритм расчета пособия приведен на схеме 3 на с. 43.

Схема 3. Амбулаторное лечение: страховой стаж менее шести месяцев

Шаг 1. Определяем расчетный период и количество календарных дней, учитываемых для определения размера пособия

Шаг 2. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период

Шаг 3. Определяем сумму среднего дневного заработка - сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) делим на количество учитываемых календарных дней расчетного периода (шаг 1)

Шаг 4. Определяем сумму дневного пособия - средний дневной заработок работника умножаем на 60%

Шаг 5. Рассчитываем размер дневного пособия исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности) за каждый календарный месяц, в котором работник находился на больничном

Шаг 6. Сравниваем суммы дневных пособий (шаги 4 и 5) и выбираем меньшую из них

Шаг 7. Рассчитываем сумму пособия за период нетрудоспособности*

Шаг 8. Определяем общую сумму пособия за весь период нетрудоспособности**

* Если нетрудоспособность длилась один месяц, вычисления заканчиваются на этом шаге. Если подлежащие оплате дни болезни выпали на два месяца и более, сумма пособия рассчитывается за каждый месяц нетрудоспособности. ** Шаг 8 выполняют, если оплачиваемые дни болезни выпали на два месяца и более.

Пример 5. Воспользуемся условиями примера 4. Определим размер полагающегося Е.В. Саблину пособия по временной нетрудоспособности, если продолжительность его страхового стажа менее шести месяцев.

Решение. Применим алгоритм, приведенный на с. 43, начиная с шага 4.

Шаг 4. Определим сумму дневного пособия

Величина дневного пособия составит 723 руб. (1205 руб. х 60%).

Шаг 5. Рассчитаем размер дневного пособия исходя из МРОТ за каждый календарный месяц, в котором работник находился на больничном

Сотрудник находился на больничном в течение одного месяца - октября. Величина дневного пособия, исходя из МРОТ за этот месяц, равна 139,68 руб. (4330 руб. : 31 календ. дн.).

Шаг 6. Сравним суммы дневных пособий (шаги 4 и 5) и выберем меньшую из них

Дневное пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, оказалось меньше (139,68 руб. < 723 руб.), поэтому выбираем его.

Шаг 7. Рассчитываем сумму пособия за период нетрудоспособности

Сумма пособия составит 2095,2 руб. (139,68 руб. х 15 календ. дн.).

О том, как заполнить оборотную сторону листка нетрудоспособности в данной ситуации, вы можете узнать из статьи "Пособия: страховой стаж работника менее шести месяцев" ("Зарплата", 2010, N 9).

Сотрудник вместе с детьми находился в стационаре

В этом случае порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком зависит от продолжительности страхового стажа сотрудника.

Если страховой стаж сотрудника более шести месяцев, пособие за дни нетрудоспособности, подлежащие оплате, рассчитывается в соответствии с алгоритмом (этап I), приведенным на с. 39.

Если страховой стаж сотрудника менее шести месяцев - при расчете пособия применяется алгоритм, приведенный на с. 43.

Сроки назначения и выплаты пособия

Пособие должно быть назначено работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица, а выплачено в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы. Об этом сказано в пункте 1 статьи 15 Закона N 255-ФЗ.

Страховые взносы, взносы на случай травматизма и НДФЛ

Пособие по уходу за заболевшим членом семьи (в том числе за ребенком), а также в связи с карантином выплачивается за счет средств ФСС России за весь период нетрудоспособности работника, но в пределах годового лимита дней (п. 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Страховые взносы и взносы на травматизм. Пособие по временной нетрудоспособности не облагается взносами на обязательное социальное страхование и взносами на случай травматизма. Но только если оно рассчитано и выплачено на условиях и в размерах, установленных законодательством РФ. Это следует:

- из пункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования";

- пункта 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 N 765.

Если пособие выплачивается в большем размере, сумма превышения подлежит обложению и страховыми взносами, и взносами на случай травматизма в общеустановленном порядке.

На сумму выплаченных за счет средств ФСС России пособий по временной нетрудоспособности можно уменьшить сумму страховых взносов, подлежащую уплате в Фонд социального страхования РФ (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

НДФЛ. Из начисленной суммы пособия удерживается НДФЛ (п. 1 ст. 210 и п. 1 ст. 217 НК РФ).

Бухгалтерский учет

Начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности отражают проводками:

Дебет 69 субсчет "Расчеты с ФСС России" Кредит 70

- начислено пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком или в связи с карантином, подлежащее выплате за счет средств ФСС России;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ"

- удержан НДФЛ с суммы пособия;

Дебет 70 Кредит 50

- выплачено из кассы организации пособие за вычетом налога на доходы физических лиц.

Ю.А. Никерова,

старший научный редактор журнала "Зарплата"

"Зарплата", N 11, ноябрь 2010 г.