Вопрос: Работник увольняется в последний день месяца. Включать ли этот месяц в расчётный период? ("Практический бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2010 г.)

Работник увольняется в последний день месяца. Включать ли этот месяц в расчётный период?

Да, если работник увольняется в последний календарный день месяца, то при расчёте ему компенсации за неиспользованный отпуск и выплат в связи с увольнением этот месяц включается в расчётный период. Однако если день увольнения попадает на последний рабочий день месяца, после которого есть ещё выходные дни, то месяц увольнения в расчётный период не включается, разъяснил Роструд письмом от 22.07.10 N 2184-6-1.

1 декабря 2010 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2010 г.