Пособия мамочкам и маленьким деткам (М. Маурина, "эж-ЮРИСТ", N 9, март 2011 г.)

Пособия мамочкам и маленьким деткам

Президент Российской Федерации Дмитрий Медведев в ноябре 2010 года в ежегодном Послании Федеральному Собранию РФ указал, что забота о будущих поколениях - это самые надежные, умные и благородные инвестиции. По мнению первого лица государства, нам жизненно необходима эффективная государственная политика в области детства, в том числе по улучшению демографической ситуации. Но для этого нужно повысить доступность и качество медицинской, а также социальной помощи матерям и детям. А как обстоят дела сейчас?

Максимальный размер пособий

В 2011 году предельная величина среднего дневного заработка согласно п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ составляет 1136,99 руб. ((415 000 руб. + 415 000 руб.) : 730).

Следовательно, максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет рассчитываться так: 1136,99руб. х 30,4 x 40% = 13 825,80 руб. (п. 5.1 и 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

А максимальный размер пособия по беременности и родам так: 1136,99 руб. х 30,4 x 100% = 34 564,50 руб.

Сроки назначения и выплаты пособий по беременности и родам, уходу за ребенком

Работодатель назначает пособия по беременности и родам, уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Территориальный орган страховщика выплачивает пособия ИП, адвокатам, нотариусам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию, а также застрахованным лицам, утратившим трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.

В случае отсутствия у работника на день обращения за пособиями справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается на основании представленных работником и имеющихся у работодателей (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления работником справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Назначенное, но не полученное работником своевременно пособие выплачивается за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное работником полностью или частично по вине работодателя (территориального органа страховщика), выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Суммы пособий, излишне выплаченные работнику, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся работнику при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Порядок получения пособий в случае занятости у нескольких работодателей

Если женщина на момент предоставления пособия занята у нескольких работодателей и в 2009-2010 годах была занята у них же, пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются ей работодателями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - работодателем по одному месту работы по ее выбору.

Если работница на момент предоставления пособия занята у нескольких работодателей, в 2009-2010 годах была занята у другого работодателя (работодателей), пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ей работодателем по одному из последних мест работы по ее выбору (п. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Если женщина на момент предоставления пособия занята у нескольких работодателей, а в 2009-2010 годах была занята как у этих, так и у других работодателей (работодателя), пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются ей либо работодателями по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие, либо работодателем по одному из последних мест работы по ее выбору (п. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

При этом молодая мама, обращаясь за назначением пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам к работодателю по одному из последних мест работы по ее выбору, представляет также справку (справки) с места работы у другого работодателя (работодателей) о том, что назначение и выплата пособий этим работодателем не осуществляются.

N п/п	Вид пособия	Период, за который выплачивается пособие	Размер пособия*(1)
1	Пособие по беременности и родам при стаже более 6 месяцев	70/84*(2) дней до родов + 70/86*(3)/110*(4) дней после родов*(5)	100%*(6) от среднего заработка за последние два года, но не более 34 564,50 руб. в месяц
2	Пособие по беременности и родам при стаже менее 6 месяцев	70/84*(7) дней до родов + 70/86*(8)/110*(9) дней после родов*(10)	МРОТ *(11) в месяц
3	Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель беременности)	1 раз	438,87 руб.
4	Единовременное пособие при рождении ребенка	1 раз	11 703,13 руб.
5	Ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим гражданам, осуществляющим уход за первым ребенком*(12)	Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет	40% от среднего заработка*(13), но не менее 2194,34 руб. и не более 13 825,80 руб. в месяц
6	Ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующим ребенком работающим гражданам	Со дня назначения пособия до достижения ребенком полутора лет	40% от среднего заработка*(14) за каждого ребенка, но не менее 4388,67 руб. и не более 13 825,80 руб. в месяц, и не более 100% от среднего заработка суммарно
7	Ежемесячное пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам	Со дня назначения пособия до достижения ребенком полутора лет	2194,34 руб.*(15)/4388,67 руб.*(16) в месяц
8	Ежемесячное пособие на ребенка	Со дня назначения пособия (при возрасте ребенка от полутора лет) до достижения ребенком 3 лет	50 руб.*(17) в месяц
9	Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для уволенных в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком)	Со дня назначения пособия до достижения ребенком полутора лет	40% от среднего заработка, но не менее 2194,34 руб.*(18)/ 4388,67 руб.*(19) и не более 8777,35 руб. в месяц
10	Пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и прекращением деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию	70/84*(20) дней до родов + 70/86*(21)/110*(22) дней после родов*(23)	438,87 руб. в месяц

*(1) Суммы приведены с учетом коэффициента 1,065, установленного Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов".

*(2) При многоплодной беременности (ст. 255 ТК РФ).

*(3) При осложненных родах (ст. 255 ТК РФ) - например, при кесаревом сечении (прим. М. Мауриной).

*(4) При рождении двух или более детей (ст. 255 ТК РФ).

*(5) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, вне зависимости от числа дней, фактически использованных женщиной до родов (п. 2 ст. 255 ТК РФ).

*(6) Статья 11 Федерального закона N 255-ФЗ.

*(7) При многоплодной беременности (ст. 255 ТК РФ).

*(8) При осложненных родах (ст. 255 ТК РФ) - например, при кесаревом сечении (прим. М. Мауриной).

*(9) При рождении двух или более детей (ст. 255 ТК РФ).

*(10) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, вне зависимости от числа дней, фактически использованных женщиной до родов (п. 2 ст. 255 ТК РФ).

*(11) Минимальный размер оплаты труда. Размер МРОТ на 2011 год составляет 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ). Предполагается повышение МРОТ с 1 июня 2011 года до 4611 руб.

*(12) В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

*(13) Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

*(14) Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

*(15) По уходу за первым ребенком.

*(16) По уходу за вторым и последующими детьми.

*(17) Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (в ред. указов Президента РФ от 08.02.2001 N 136, от 17.04.2003 N 444).

*(18) По уходу за первым ребенком.

*(19) По уходу за вторым и последующими детьми.

*(20) При многоплодной беременности (ст. 255 ТК РФ).

*(21) При осложненных родах (ст. 255 ТК РФ).

*(22) При рождении двух или более детей (ст. 255 ТК РФ).

*(23) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, вне зависимости от числа дней, фактически использованных женщиной до родов (п. 2 ст. 255 ТК РФ).

М. Маурина,

юрист, г. Москва

"эж-ЮРИСТ", N 9, март 2011 г.