Примерная форма положения о суммированном учете рабочего времени (ноябрь 2024)

[организационно-правовая форма, наименование юридического лица]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. лица, утверждающего положение] [число, месяц, год] М. П.

Положение о суммированном учете рабочего времени

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы", иными нормативно-правовыми актами.

1.2. Настоящее Положение определяет особенности ведения суммированного учета рабочего времени в [наименование юридического лица], а также порядок оплаты труда работников, выполняющих отдельные виды работ, при выполнении которых не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

1.3. Суммированный учет рабочего времени вводится в следующих структурных подразделениях: [вписать нужное], по должностям [указать наименования должностей].

1.4. Суммированный учет рабочего времени вводится приказом [указать наименование должности руководителя], с которым работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее [значение] до вступления его в действие. В приказе указывается перечень профессий работников, для которых вводится суммированный учет рабочего времени, а также указывается продолжительность учетного периода.

1.5. Учетный период составляет [вписать нужное].

ГАРАНТ:

Примечание. В соответствии с положениями ст. 104 ТК РФ учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

1.6. Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов в этот период.

1.7. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из [вписать нужное].

1.8. Первым днем учетного периода при суммированном учете рабочего времени является день приема на работу, а последним - день увольнения.

При переводе работника на работу, где применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период будет равен календарной продолжительности перевода его на другую работу.

В случае если работник переводится с работы, где применяется суммарный учет рабочего времени, на работу, где такого учета нет, то календарное время такого перевода исключается из учетного периода.

2. Рабочее время и время отдыха

2.1. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) [указать наименования должностей] не может превышать [значение] часов.

2.2. По согласованию с представительным органом работников продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до [значение] часов.

2.3. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

2.4. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее [значение] часов.

2.5. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

2.6. Работа [указать наименование должности] в нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для [указать наименование должности] графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.

3. Оплата труда

3.1. Оплата труда производится в следующем порядке: [вписать нужное].

3.2. По истечении учетного периода, на основании [указать документы - основания] работнику оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ.

3.3. В случае если рабочее время по графику совпало с праздничным нерабочим днем по ТК РФ, оплата за работу в этот день производится в размере [вписать нужное].

3.4. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

3.5. В случае если работник увольняется до окончания учетного периода, то норма рабочего времени для такого работника исчисляется с начала учетного периода до дня увольнения.

4. Ответственные лица

4.1. Ответственным за ведение суммированного учета рабочего времени назначается [указать наименование должности и Ф. И. О. ответственного работника].

4.2. В обязанности ответственного за ведение суммированного учета рабочего времени входит [вписать нужное].

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.

5.2. [Наименование юридического лица] обеспечивает неограниченный доступ к настоящему документу.

5.3. Настоящее Положение доводится до сведения всех работников персонально под роспись.

С Положением ознакомлены:

N п/п	Ф. И. О. работника	Дата	Подпись
1	2	3	4