Примерная форма приказа о проведении разъяснительной работы среди трудового коллектива о текущей эпидситуации в регионе по COVID-19, об эффективности вакцинации против COVID-19 (май 2025)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана с учетом Рекомендаций действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532 "Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных")

Приказ о проведении разъяснительной работы среди трудового коллектива о текущей эпидситуации в регионе по COVID-19, об эффективности вакцинации против COVID-19

[наименование организации]

[место издания приказа]

N [значение]

[число, месяц, год]

ГАРАНТ:

См. справку "Коронавирус COVID-19"

В связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", пунктом 2 статьи 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", п. 18.3 СП 3.1/3.2.3146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней", приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 N 32115), [указать постановление Главного государственного санитарного врача субъекта],

приказываю:

1. Принять все необходимые меры по обеспечению вакцинации и информированию работников/сотрудников, работающих на основании трудового договора, гражданско-правового договора в/у [наименование организации/Ф. И. О. ИП], о необходимости проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

2. Утвердить список работников, подлежащих обязательной вакцинации, осуществляющих деятельность в сфере [вписать нужное]:

N п/п	Должность	Ф. И. О.	Подразделение организации
1	2	3	4

3. В срок до [число, месяц, год] работникам, указанным в п. 2 настоящего Приказа, подвергнуться проведению профилактической прививки первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до [число, месяц, год] - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, и предоставить информацию в [управление/отдел кадров] о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры.

Сведения (сертификаты) о прохождении вакцинации предоставляются работниками, прошедшими вакцинацию, в [управление/отдел кадров] не позднее [указать срок].

4. Требования п. 3 настоящего Приказа не распространяются на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с пп. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения" и п. 6.3 стандартной операционной процедуры "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению" и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).

Сведения о противопоказаниях к прививке предоставляются работниками в [управление/отдел кадров] не позднее [указать срок]. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

5. [Должность, Ф. И. О. ответственного] провести информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок.

6. [Должность, Ф. И. О. ответственного] назначить ответственным за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками.

7. Работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, предоставлять дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации от COVID-19 и в день, следующий за днем вакцинации, или дополнительный день отпуска.

8. В целях реализации настоящего Приказа организовать прохождение вакцинации работниками централизованно или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией - [заключить договор с медицинской организацией/лицом, занимающимся частной медицинской практикой, имеющей(им) лицензию, предусматривающую выполнение работ (услуг) по вакцинации (проведению профилактических прививок)/предоставить работникам освобождение от работы для возможности вакцинироваться].

9. На основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ, абзаца восьмого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от прохождения вакцинации работодатель вправе отстранять от работы (не допускать к работе) работников на период эпидемиологического неблагополучия.

10. С [число, месяц, год] осуществлять допуск на работу работников, указанных в п. 2 настоящего Приказа, при соблюдении одного из следующих условий:

- прохождение вакцинации от COVID-19;

- наличие антител класса G (IgG) к COVID-19. Срок действия такого результата исследования составляет 30 дней со дня сдачи биоматериала для проведения исследования;

- письменный отказ от вакцинации и медицинское заключение о наличии противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Ответственный за исполнение - [должность, Ф. И. О.].

11. В отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки, в случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Отказывать гражданам в приеме на работу и отстранять работников от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, ввиду отсутствия профилактических прививок.

13. Назначить ответственными за реализацию положений п. 10-12 настоящего Приказа [должность, Ф. И. О.].

14. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

[должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя]

С приказом ознакомлены:

[должность, подпись, инициалы, фамилия]