Примерная форма порядка привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (май 2025)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. 113 Трудового кодекса РФ

[организационно-правовая форма, наименование юридического лица]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. лица, утверждающего порядок] [число, месяц, год] М. П.

Порядок привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

[указать полное наименование юридического лица]

ГАРАНТ:

См.:

Энциклопедию решений "Расчет доплаты за работу в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени"

Энциклопедию решений "Расчет доплаты за работу в выходные и праздники сотруднику, получающему оклад, в случае предоставления другого дня отдыха"

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа [указать наименование юридического лица] в целом или ее отдельных структурных подразделений.

1.3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества [указать наименование юридического лица];

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

ГАРАНТ:

Примечание. В соответствии с частью 4 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Особенности привлечения спортсменов и тренеров к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты этой работы могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая ст. 348.1 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется им в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ).

1.4. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

1.5. Праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

1.6. В иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Порядок учета мнения профсоюзного органа при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: [вписать нужное].

1.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится приказом руководителя [указать наименование юридического лица].

Приказ о привлечении к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни должен отражать:

- причину, дату и продолжительность привлечения к работе в выходной (праздник);

- факт ознакомления работника с его правом отказаться от работы в выходной (праздничный) день (в тех случаях, когда это обязательно);

- факт получения согласия работника (когда оно требуется);

- факт учета мнения профсоюза (когда это необходимо);

- размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день.

Помимо приказа в качестве отдельных документов составляются:

- служебная записка на имя руководителя о необходимости работы в выходной или праздник;

- уведомление работника с просьбой дать согласие на работу в эти дни;

- уведомление сотрудника о его праве отказаться от такой работы;

- заявление работника о согласии на работу в выходной или праздник;

- заявление работника с просьбой предоставить другой день отдыха.

1.8. Работа в выходной или нерабочий праздничный день отражается в табеле учета рабочего времени.

1.9. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

3) работникам, получающим оклад:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день установлены [коллективным договором/указать наименование и реквизиты локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников/трудовым договором].

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха, а нерабочие праздничные дни являются едиными для всех работников независимо от режима. У работников, для которых графиком запланирована работа в субботу или воскресенье, эти дни выходными не являются и поэтому работа в такие дни подлежит оплате по общим правилам без применения повышенного размера, предусмотренного за работу в выходные дни. Однако если по графику работник должен выйти на работу в праздник, такой день работы подлежит оплате в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.

Алгоритм расчета часовой ставки из оклада устанавливается [указать наименование и реквизиты локального нормативного акта].

1.10. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (далее также отгул).

Такой день отдыха предоставляется работнику в день, являющийся для него рабочим.

Вне зависимости от количества отработанных в выходной или праздник часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Стороны вправе согласовать предоставление другого дня отдыха в любое время, в том числе и в месяце, следующем за месяцем, в котором работник работал в выходной или праздник.

Изъявить свое желание на получение другого дня отдыха взамен повышенной оплаты работник может в письменной форме путем подачи заявления.

Заявить о предоставлении другого дня отдыха необходимо до выплаты заработной платы, начисляемой за период, в котором имела место работа в выходной или праздник.

При отсутствии заявления работника на момент расчета заработной платы работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере, а другой день отдыха не предоставляется.

Руководитель [указать наименование юридического лица] издает приказ о предоставлении дня отдыха в связи с привлечением к работе в нерабочий праздничный день.

[Указать наименование юридического лица] вправе отказать в предоставлении другого дня отдыха в следующих случаях: [вписать нужное].

В случае невозможности предоставления отгула [указать наименование юридического лица] обязано оплатить работу в выходной или праздник в увеличенном размере в сроки выплаты заработной платы, установленные в [указать наименование юридического лица] в соответствии со ст. 136 ТК РФ.