Вопрос: Задал вот такой вопрос: На предприятии работа по графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 месяц). Оплата - оклад. При оплате сверхурочных часов для определения часовой тарифной ставки берется среднемесячное количество рабочих часов. А также для определения сколько часов переработки тоже берется этот показатель. Насколько это законно? Например норма рабочего времени на февраль 128,6 часов (при 36 часовой рабочей неделе) отработано 160 часов. Если исходить из 128,6 часов, то переработка будет 31,4 ч. Если же брать среднемесячное количество рабочих часов (146), то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Задал вот такой вопрос: На предприятии работа по графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 месяц). Оплата - оклад. При оплате сверхурочных часов для определения часовой тарифной ставки берется среднемесячное количество рабочих часов. А также для определения сколько часов переработки тоже берется этот показатель. Насколько это законно? Например норма рабочего времени на февраль 128,6 часов (при 36 часовой рабочей неделе) отработано 160 часов. Если исходить из 128,6 часов, то переработка будет 31,4 ч. Если же брать среднемесячное количество рабочих часов (146), то переработка всего 14 часов. Как же должен производится расчет в случае сверхурочной работы? Получил ответ, но так и не понял как же должен производится расчет за отработанные сверхурочно часы и как в соответствии с законодательством рассчитывается часовая тарифная ставка? Данный порядок подсчета сверхурочных часов не соответствует положениям трудового законодательства. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Правовое обоснование: Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Как следует из ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В Вашем случае - 31,4 часа сверхурочной работы, которые должны быть оплачены следующим образом: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.