Принцип признания приостановления деятельности в качестве меры защиты прав работника

Принцип признания приостановления деятельности в качестве меры защиты прав работника

Еще более алогичным на фоне презумпции равенства прав работника и работодателя является право по приостановлению деятельности, предоставленное ныне действующим Трудовым кодексом РФ работнику в случае нарушения его прав работодателем. В частности, ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Это выглядит странным как на фоне отношений подчинения работодателю и определения им условий труда работника, в том числе поощрения, так и вследствие того, что в процессуальном аспекте работник является более уязвимой стороной, и ему непросто доказать факт неисполнения работодателем обязанности в срок, а в случае приостановления работы - факт письменного уведомления об этом работодателя, который либо его представитель не сочтет нужным подтвердить.