Принцип допустимости любой формы контроля работодателя за работником в рабочее время

Принцип допустимости любой формы контроля работодателя за работником в рабочее время

Несмотря на то что действующий ТК РФ (ст. 2) в качестве одного из принципов правового регулирования определяет обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, ни названный кодифицированный акт, ни иные нормативно-правовые акты о труде не содержат специальных (отраслевых) правовых механизмов (форм и способов) защиты указанного права*(5).

Поэтому на практике используются самые различные способы контроля работодателя за деятельностью работника. Например, применяется детектор лжи, камеры слежения, личное постоянное наблюдение за исполнением работником непосредственных обязанностей. Таким образом, условия работы могут быть превращены в те, что существуют в местах заключения, а работник находиться в состоянии постоянного стресса.

То есть конституционная норма о том, что достоинство личности охраняется государством (ч. 1 ст. 21 Конституции РФ), в трудовых отношениях не гарантирована.

Для устранения данного положения должны быть установлены фиксированные размеры компенсации, выплачиваемой работнику в случае его обращения в связи с нарушением права на защиту достоинства личности в федеральную инспекцию труда и право инспекции труда на основании факта проверки либо иных вещественных доказательств, подтверждающих заявление работника, назначить наказание.