Перенос отпуска по просьбе работника (журнал "Актуальная бухгалтерия", N 5, май 2017 г.)

Перенос отпуска по просьбе работника

Журнал "Актуальная бухгалтерия", N 5, май 2017 г., с. 6.

Каково допустимое количество переносов отпуска на иное время, не предусмотренное графиком отпусков, у одного сотрудника?

Мнение. Предельное количество переносов не установлено

Иван Наумчик, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трудовой кодекс прямо не предусматривает возможности переноса ежегодного отпуска по заявлению работника, если такое требование не связано с несвоевременной оплатой либо с тем, что работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ). Вместе с тем перенос отпуска на другое время в течение рабочего года по соглашению сторон не запрещен, поэтому отпуск работнику по его просьбе может быть предоставлен и в иное время, не предусмотренное графиком отпусков. При этом законодательством не установлено какое-либо предельное количество таких переносов в отношении одного работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ); правило, установленное этой нормой, распространяется и на случаи переноса отпуска по сравнению с ранее определенной в графике датой (апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 05.08.2015 по делу N 33-5291/2015). Однако стороны трудового договора (работник и работодатель) могут прийти к обоюдному соглашению по дате начала отпуска и по его периоду, что не противоречит положениям действующего трудового законодательства и, соответственно, не свидетельствует о нарушении прав работника (решения Верховного суда Удмуртской Республики от 25.01.2016 по делу N 7-8/2016, Сахалинского областного суда от 10.11.2015 по делу N 72-321/2015).

Трудовым законодательством не установлена форма извещения о времени начала отпуска; формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно (письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1). Это могут быть уведомления, приказы с подписью работника, журнал извещения работников о начале отпуска, другие документы, которые в случае необходимости могут быть направлены в известный адрес работника, в том числе посредством почтовой связи либо телеграфа (апелляционные определения СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2014 по делу N 33-13006/2014, Ставропольского краевого суда от 19.09.2014 по делу N 33-5400/2014).