Вопрос: Можно ли возложить материальную ответственность на медицинского работника при отсутствии его согласия? (ответ начальника юридического отдела ГБУЗ РК "Евпаторийская городская больница" Манылова О.Е., декабрь 2016 г.)

Можно ли возложить материальную ответственность на медицинского работника при отсутствии его согласия?

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, которые:

- достигли возраста восемнадцати лет;

- непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни таких должностей и работ во исполнение части второй ст. 244 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

При этом Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержден отдельно от Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Эти перечни являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат, что подтвердил Роструд в письме от 19.10.2006 N 1746-6-1. Основанием для заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности в равной степени могут являться либо занятие должности, либо выполнение работы, поименованных в Перечне. Поэтому работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности с работником, занимающим должность, не поименованную в разделе I Перечня, если в его в трудовую функцию входит выполнение работ, указанных в разделе II Перечня. При этом форма так называемого "согласия работника" не определена законом, т.е. занимание определенной должности и выполнение трудовой функции служат правовым основанием (обязанностью) работника подписать такой договор.

Договор о полной материальной ответственности может заключаться только с работником. Если при заключении договора о полной материальной ответственности между его сторонами не существовало трудовых отношений, такой договор является недействительным.

Бремя доказывания правомерности заключения с работником договора о полной материальной ответственности, согласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", возлагается на работодателя.

Таким образом, если должность (выполнение работы) медицинского работника поименована в Перечне, то заключение договора о полной материальной ответственности является обязательным без какого-либо его согласия. Если трудовая функция и должность не указана в Перечне - договор не нужен.