Вопрос: Как начислить зарплату работнику за те дни, пока он был в командировке? Данному работнику установлен заработок в виде оклада. Как произвести ему оплату, если время командировки приходится и на его выходные дни - исходя из среднего заработка или из оклада? (журнал "Бухгалтер Крыма", N 5, май 2017 г.)

Как начислить зарплату работнику за те дни, пока он был в командировке? Данному работнику установлен заработок в виде оклада. Как произвести ему оплату, если время командировки приходится и на его выходные дни - исходя из среднего заработка или из оклада?

Е.А. Палько,

эксперт журнала "Бухгалтер Крыма"

Журнал "Бухгалтер Крыма", N 5, май 2017 г., с. 75-77.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки*(1) (далее - Положение) средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Сотруднику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы на командировку распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Величина среднего заработка рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*(2). Данным документом не установлено особенностей для расчета среднего заработка при направлении работника в командировку.

В пункте 9 Положения подчеркивается, что оплата среднего заработка за период нахождения работника в командировке производится за рабочие дни, установленные данному работнику в организации. Подразумевается, что в выходные дни работник заработка не имел, он ему и не гарантируется. Если он в командировке не привлекался к работе в выходные дни, то за эти дни заработок ему не начисляется.

В то же время, возможно, сотрудник, находясь в командировке, работал и в выходные дни по согласованию со своим работодателем. Такая работа ему оплачивается в том же порядке, как если бы он привлекался к работе в выходные дни по своему обычному (постоянному) месту работы. То есть в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Согласно этой статье работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Но они не должны быть менее гарантированных Трудовым кодексом.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В том же порядке оплачиваются дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, независимо от факта работы в указанные дни (см. письма Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337 и от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415, Роструда от 20.06.2013 N ПГ/5136-6-3).

Налоговики в отсутствие данного приказа вынуждены были давать разъяснения по поводу статусов плательщиков страховых взносов в виде писем. Теперь эти разъяснения в основном оказались учтены финансистами.

1 мая 2017 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

*(2) Утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.