Вопрос: В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Трудовыми договорами четырех сторожей предусмотрен режим работы сутки через трое с суммированным учетом рабочего времени (учетный период составляет год). Смена составляет 22 часа рабочего времени, 2 часа перерыва для отдыха и питания. Фактическое количество отработанных часов в каждом месяце у каждого сторожа индивидуально, в зависимости от графика дежурств, и может отличаться от установленной месячной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Трудовыми договорами четырех сторожей предусмотрен режим работы сутки через трое с суммированным учетом рабочего времени (учетный период составляет год). Смена составляет 22 часа рабочего времени, 2 часа перерыва для отдыха и питания. Фактическое количество отработанных часов в каждом месяце у каждого сторожа индивидуально, в зависимости от графика дежурств, и может отличаться от установленной месячной нормы рабочего времени в большую или меньшую сторону. Когда мы составляли графика сменности на 2017 год, мы указали в них норму рабочего времени на год. Но по трудовому договору работников смена составляет 22 часа. На конец 2017 года мы выйдем за пределы нормы производственного календаря, и сверхурочная работа будет составлять от 34 до 38 часов рабочего времени в зависимости от смены. Оплата труда у данных работников является часовая. Есть смены, которые выпадают на не рабочие праздничные дни, которые оплачивается в двойном размере. Как определить число часов сверхурочной работы, которые необходимо будет оплачивать в полуторном (двойном) размере, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени? На практике используются следующие варианты. Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. (письмо от 31.08.2009 N 22-2-3363). Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. (Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985). Кроме этого нужно ли вычитать время работы в праздничные дни при подсчете сверхурочной работ по итогу учетного периода? (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21). Например: в году 84 смены по 22 часа = 1848, 160 часов - отпуска, норма по производственному календарю на 2017 г. - 1973 часа. На конец года получается 35 сверхурочных часов. Нужно ли из этого времени вычесть время, за которое сотрудник уже получил оплату в двойном размере (нерабочие праздничные дни 3 смены, количество часов, оплаченных в двойном размере 37 ч)?

Работодатель при оплате сверхурочных часов за учетный период вправе руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 либо письмом от 31.08.2009 N 22-2-3363. Для этого работодатель должен установить в локальном нормативном акте тот порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, который он применяет. В данном случае нарушений со стороны работодателя не будет.

Из сверхурочных часов за год необходимо вычесть те часы работы в праздничные дни, которые уже оплачены в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 1 Разъяснения "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/п-21, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Согласно п. 4 Разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.