Комментарий к письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 января 2017 г. N 14-2/ООГ-245 (И.С. Сергеева, журнал "Нормативные акты для бухгалтера", N 10, май 2017 г.)

Комментарий к письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 января 2017 г. N 14-2/ООГ-245

И.С. Сергеева,

эксперт "НА"

Журнал "Нормативные акты для бухгалтера", N 10, май 2017 г., с. 38.

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (ч. 1 ст. 56, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Для ее выполнения создается рабочее место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть, которое находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Однако главой 49.1 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность дистанционной работы - выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом обязательным является использование для работы и для взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства (ст. 251, ч.ч. 2, 3 ст. 312.1 ТК РФ).

В то же время Трудовым кодексом РФ на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ч.ч. 1, 2 ст. 212, ч. 1 ст. 214 ТК РФ). В этих целях работодатель должен:

- ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с рекомендованным или предоставленным им имуществом;

- расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выполнять предписания контролирующих органов в области надзора за соблюдением трудового законодательства,

а дистанционные работники должны быть застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию.

Если сотрудник российской организации - гражданин России, иностранный гражданин или лицо без гражданства - работает за границей, то выполнить перечисленные требования по обеспечению ему безопасных условий труда работодатель не может. Кроме того, нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории России.

Значит, заключить трудовой договор о дистанционной работе с лицом, работающим за пределами территории РФ, нельзя. Аналогичное мнение Минтруд России высказывал и ранее, предлагая заключать с такими лицами гражданско-правовые договоры (письма от 27.07.2016 N 17-3/В-292, от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578).