Вопрос: Какой срок необходимо установить для выплаты премий (осуществления стимулирующих выплат)? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2017 г.)

Какой срок необходимо установить для выплаты премий (осуществления стимулирующих выплат)?

Е.А. Новикова,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном (муниципальном)

учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2017 г., с. 74-75.

Сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.

Обоснование. В силу ст. 191 ТК РФ виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Кроме того, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты) являются одной из составляющих заработной платы (ст. 129 ТК РФ). При этом они могут осуществляться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и др.).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет произведена оценка показателей.

Таким образом, сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании предусмотрено, что выплата работникам премии по итогам определенного системой премирования периода (например, месяца) осуществляется в месяце, следующем за отчетным (или указан конкретный срок ее выплаты), а выплата премии по итогам работы за год производится в марте следующего года (или также обозначена конкретная дата ее выплаты), это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в которой сказано: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Данные разъяснения приведены в письмах Минтруда РФ от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532, Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1.

1 мая 2017 г.