Ошибки в трудовой книжке соискателя (журнал "Актуальная бухгалтерия", N 6, июнь 2017 г.)

Ошибки в трудовой книжке соискателя

Журнал "Актуальная бухгалтерия", N 6, июнь 2017 г., с. 7.

Имеет ли право работодатель не принять трудовую книжку с ошибками, допущенными предыдущими работодателями?

Мнение. Задерживать оформление приема на работу нельзя

Игорь Котыло, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Правила ведения трудовых книжек (утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила)) не устанавливают ни тип, ни количество ошибок в трудовой книжке, наличие которых приводило бы к невозможности ее дальнейшего ведения.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ). В данном случае трудовая книжка, хоть и с ошибками, соискателем предъявлена. Поэтому у работодателя нет оснований задерживать оформление приема на работу.

Имеющиеся у кадрового работника сомнения на этот счет помогает устранить судебная практика. При разрешении трудовых споров суды исходят из того, что наличие ошибок в трудовой книжке не влечет ее недействительность (определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.11.2011 N 33-17746/2011), что новый работодатель не несет ответственность за ошибки, допущенные другим работодателем при внесении записей в трудовую книжку (решение Няганского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.09.2014 N 2-1822/2014), а также что наличие в трудовой книжке различного рода отклонений от правил ее заполнения не является препятствием к трудоустройству на новое место работы (определения Ульяновского областного суда от 13.10.2015 N 33-4329/2015, Московского областного суда от 09.06.2014 N 33-12605/2014; решение Вологодского городского суда Вологодской области от 01.04.2011 N 2-2726/11).

Неправильную или неточную запись в трудовой книжке исправляют по месту работы, где она была внесена, либо это делает новый работодатель на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил). Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.