Вопрос: Трудовым договором установлен испытательный срок три месяца. Через месяц работника перевели на другую должность, а еще через месяц он решил уволиться. За какое время он должен уведомить работодателя - за три дня или за две недели? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2017 г.)

Трудовым договором установлен испытательный срок три месяца. Через месяц работника перевели на другую должность, а еще через месяц он решил уволиться. За какое время он должен уведомить работодателя - за три дня или за две недели?

А.И. Сувернева

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2017 г., с. 67-68.

Полагаем, что работник должен уведомить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели.

Обоснование. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Одновременно с этим, в силу ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Чтобы определить, за какое время сотрудник должен предупредить работодателя, нужно понять, теряет условие об испытании силу при переводе или нет.

Поскольку условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ), полагаем, что работодатель не вправе установить новый испытательный срок при переводе работника на другую должность внутри организации. То есть если в период испытания работодатель оформил перевод работника на другую постоянную работу, условие об испытании, установленное при приеме на работу, признается утратившим силу.

Исходя из сказанного, считаем, что работник при желании уволиться через два месяца с начала работы и после перевода на другую должность обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели о таком желании. Трехдневный срок уведомления неприменим в данной ситуации, поскольку условие об испытании утратило силу.

Судебная практика. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.09.2014 по делу N 33-12597/2014. Суд, отказывая в восстановлении работницы, указал, что при переводе на иную должность сотрудника, находящегося на испытательном сроке, цель испытания достигнута и оставшаяся часть испытательного срока не сохраняется, с учетом того, что испытание можно установить только при приеме на работу. Соответственно на работницу распространялись нормы ст. 80 ТК РФ. Поскольку она через три дня перестала выходить на работу, работодатель верно расценил ее отсутствие как прогул.

1 мая 2017 г.