Вопрос: У нас в компании есть три работника, у которых нет трудовых договоров, но запись о приеме на работу внесена в их трудовые книжки. Могут ли компанию привлечь к ответственности за отсутствие договоров? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2017 г.)

У нас в компании есть три работника, у которых нет трудовых договоров, но запись о приеме на работу внесена в их трудовые книжки. Могут ли компанию привлечь к ответственности за отсутствие договоров?

А.И. Сувернева

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2017 г., с. 74-75.

Да, могут. Работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры в письменной форме. Ответственность за невыполнение данного требования предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Обоснование. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.

Но даже если трудовой договор не оформлен письменно, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допуске трудовой договор должен быть оформлен письменно не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска сотрудника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.

Из вышесказанного можно сделать вывод: работодатель обязан заключать трудовой договор в письменной форме. Если этого не делать, работодатель нарушает требования трудового законодательства. Тогда вероятно привлечение к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

- для должностных лиц - штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

- для индивидуальных предпринимателей - штраф от 5 000 до 10 000 руб.;

- для организаций - штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Если будет установлено, что трудовые договоры так и не были заключены, а ранее за это компания уже привлекалась к ответственности, в силу ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ наказание ужесточится: должностным лицам грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет; индивидуальным предпринимателям - штраф от 30 000 до 40 000 руб.; компаниям - штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Судебная практика. Решение Самарского областного суда от 06.10.2016 по делу N 21-1857/2016. В ходе проверки соблюдения трудового законодательства было установлено, что в ООО с некоторыми работниками не заключены трудовые договоры. В нарушение требований ст. 67 ТК РФ экземпляры трудовых договоров работниками не получены. Штраф в размере 70 000 руб. для организации суд признал законным.

1 мая 2017 г.