Вопрос: Мне отказывают предоставить дополнительный отпуск 7 дней за вредные условия труда. В 2015 г. у нас была спецоценка, по которой поставили класс вредности 3,2. Рабочий период у меня начинается с 28.01.2017 по 27.01.2018 г. С 2015 г. года дополнительный отпуск предоставляли полностью 7 дней. В этом году полностью предоставлять отпуск отказываются. Обосновывают тем, что я не выработала свой рабочий год для дополнительного отпуска (без сохранения не брала, на больничном не была). В 2016 г. основной отпуск и дополнительный был в июле. Мои доводы, что рабочий период для допотпуска должен отсчитываться с июля 2016 по июль 2017... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Мне отказывают предоставить дополнительный отпуск 7 дней за вредные условия труда. В 2015 г. у нас была спецоценка, по которой поставили класс вредности 3,2. Рабочий период у меня начинается с 28.01.2017 по 27.01.2018 г. С 2015 г. года дополнительный отпуск предоставляли полностью 7 дней. В этом году полностью предоставлять отпуск отказываются. Обосновывают тем, что я не выработала свой рабочий год для дополнительного отпуска (без сохранения не брала, на больничном не была). В 2016 г. основной отпуск и дополнительный был в июле. Мои доводы, что рабочий период для допотпуска должен отсчитываться с июля 2016 по июль 2017 (в этом году я также иду в июне) не принимаются. Я также ссылалась на Письмо Минтруда и социального развития РФ от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, где говорится, что дополнительный отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а продолжительность зависит от фактического отработанного периода. Отчет отпуска они берут с моего рабочего периода, т.е. с 28 января, а не с последнего отгулянного дополнительного отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то на какие правоустанавливающие документы можно сослаться?

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется за фактически отработанное в данных условиях труда время. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска авансом не предусмотрено.

Если Вы фактически отработали во вредных условиях труда после окончания последнего отпуска полные 11 месяцев, работодатель обязан предоставить Вам вместе с основным отпуском по графику дополнительный оплачиваемых отпуск за работу во вредных условиях труда в полном объёме независимо от того, что рабочий год ещё не окончен.

За защитой своих прав Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Частью 1 статьи 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Частью 3 статьи 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.