Вопрос: Я работаю в городской поликлинике водителем, по трудовому договору 40-часовая рабочая неделя, в колдоговоре ненормированный рабочий день. Путевой лист выписывается ежедневно с 7-00 до 18-00. График работы с 8-00 до 16.30. Но постоянно работаем до 17 или 18 часов, а то и позже. Предпраздничные дни по колдоговору сокращены на 1 час, но этого никогда не было. А то, что надо ежедневно перерабатывать, говорят, что работа мол такая, врачей возить, раз путевой до 18-00, значит работай, а бывает вызовов на дом много, то и позже. Бывает на обед времени нет, или минут пятнадцать выходит, и дальше в поездку. Является ли выписывание... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я работаю в городской поликлинике водителем, по трудовому договору 40-часовая рабочая неделя, в колдоговоре ненормированный рабочий день. Путевой лист выписывается ежедневно с 7-00 до 18-00. График работы с 8-00 до 16.30. Но постоянно работаем до 17 или 18 часов, а то и позже. Предпраздничные дни по колдоговору сокращены на 1 час, но этого никогда не было. А то, что надо ежедневно перерабатывать, говорят, что работа мол такая, врачей возить, раз путевой до 18-00, значит работай, а бывает вызовов на дом много, то и позже. Бывает на обед времени нет, или минут пятнадцать выходит, и дальше в поездку. Является ли выписывание ежедневно путевых листов с таким временем распоряжением работодателя, и как вообще должен работодатель делать распоряжения по работе водителей государственной поликлиники?

По нашему мнению оформление путевых листов не является оформлением распоряжений. Распоряжения по работе водителей работодатель должен оформлять приказом или иным документом, идентичным приказу.

Необходимо также отметить, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне может носить только эпизодический характер (а не постоянный).

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 "Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов" (утв. Приказом Минтранса России от 18.09.2008 N 152) путевой лист должен содержать следующие обязательные реквизиты:

1) наименование и номер путевого листа;

2) сведения о сроке действия путевого листа;

3) сведения о собственнике (владельце) транспортного средства;

4) сведения о транспортном средстве;

5) сведения о водителе.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.