Вопрос: Коллективным договором в нашей организации установлены выплаты единовременных вознаграждений персоналу по итогам работы за год. По результатам прошлого года одной из сотрудниц такое вознаграждение было выплачено наравне с остальными, несмотря на то что на работу она была принята только в июле 2007 года. Нужно ли учитывать эту сумму при расчете отпускных, если она уходит в отпуск в июне? ("Актуальная бухгалтерия", N 7, июль 2008 г.)

Коллективным договором в нашей организации установлены выплаты единовременных вознаграждений персоналу по итогам работы за год. По результатам прошлого года одной из сотрудниц такое вознаграждение было выплачено наравне с остальными, несмотря на то что на работу она была принята только в июле 2007 года. Нужно ли учитывать эту сумму при расчете отпускных, если она уходит в отпуск в июне?

При определении размера среднего заработка вознаграждение по результатам предшествующего отпуску календарного года учитывается независимо от времени его начисления*(1). И если бы ваша сотрудница отработала расчетный период полностью, сумма ее вознаграждения учитывалась бы при расчете среднего заработка в полном объеме.

Однако в данном случае женщина отработала расчетный период не полностью. Получается, что период, за который начислено вознаграждение, не совпадает с расчетным. Значит, данное вознаграждение следует учитывать пропорционально времени, фактически отработанному сотрудницей в расчетном периоде. Аналогичная позиция высказана и в недавнем письме Минздравсоцразвития России*(2).

В. Никитина,

налоговый консультант

Экспертиза:

Ю.В. Волкова,

служба Правового консалтинга ГАРАНТ,

профессиональный бухгалтер-эксперт

1 июля 2008 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 7, июль 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) п. 15 положения, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

*(2) письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 N 535-17