Решение Верховного Суда РФ от 1 марта 2000 г. N ГКПИ00-135
Верховный Суд Российской Федерации
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по жалобе М.Ю.Н. на пункт 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 г. N 162 (в редакции постановлений от 02.08.85 г. N 252, от 31.03.87 г. N 201, от 19.10.90 г. N 412), установил:
М.Ю.Н. обжаловал в Верховный Суд Российской Федерации пункт 2.26 вышеназванной Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, указывая на то, что закрепленное в абзаце втором этого пункта правило "Днем увольнения считается последний день работы" противоречит требованиям ч. 5 ст. 39 КЗоТ РФ, по смыслу которой днем увольнения является день выдачи трудовой книжки, и нарушает его трудовые права.
Заявитель не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по указанному им адресу, просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 9, 11).
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя Министерства труда и социального развития Российской Федерации Р.Г.В., возражавшей против доводов жалобы, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Б.М.Г., полагавшей жалобу необоснованной, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 5 ст. 39 КЗоТ РФ при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
В обжалуемом пункте Инструкции сформулировано правило о дне увольнения, а не о дне выдачи трудовой книжки. Следовательно, оснований для вывода о том, что этот пункт Инструкции противоречит ч. 5 ст. 39 КЗоТ РФ, на что ссылается заявитель в обоснование своей жалобы, не имеется.
Согласно ст. 98 КЗоТ РФ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчета.
Таким образом, указанная норма закона непосредственно связывает день увольнения работника с его последним днем работы, определяя иной срок расчета, если работник в день увольнения не работал.
Такой же вывод следует из анализа ст.ст. 17, 29, 31, 39 КЗоТ РФ в их взаимосвязи со ст. 98 этого Кодекса. Названные правовые нормы предусматривают прекращение трудового договора по истечении его срока (п. 2 части 1 ст. 29) или по истечении срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 31), что влеч
