Вопрос: Предоставляется ли сотруднику, отработавшему 4 месяца, отпуск с последующим увольнением? ("Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 8, август 2008 г.)

Предоставляется ли сотруднику, отработавшему 4 месяца, отпуск с последующим увольнением?

По усмотрению коммерсанта. Право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев непрерывной работы на новом месте (ст. 122 ТК РФ). Досрочно уйти в отпуск могут лишь некоторые категории сотрудников (лица в возрасте до 18 лет, женщины перед отпуском по беременности и родам и др.). По заявлению этих лиц предприниматель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением. Остальных работников, если они отработали менее 6 месяцев коммерсант вправе уволить, не предоставляя отпуск в счет отработанных месяцев. Но при этом денежная компенсация за эти дни должна быть выплачена (письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. N 1025-6).

О. Евграфов,

эксперт журнала

1 августа 2008 г.

"Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 8, август 2008 г.