Вопрос: На нашей фирме есть сотрудники, работающие по гражданско-правовому договору. Одна из них собирается в декрет. Подскажите, должны ли мы выплачивать ей пособие по беременности и родам? ("Практическая бухгалтерия", N 1, январь 2009 г.)

На нашей фирме есть сотрудники, работающие по гражданско-правовому договору. Одна из них собирается в декрет. Подскажите, должны ли мы выплачивать ей пособие по беременности и родам?

Нет, не должны. Ведь право на пособие по беременности и родам имеют сотрудники, которые подлежат обязательному социальному страхованию, то есть те, за которых фирма уплачивает страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. А к числу таковых относятся сотрудники, работающие по трудовым договорам.

Таким образом, если с сотрудницей заключен гражданско-правовой договор, то пособие по беременности и родам ей не выплачивается (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865, п. 2 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Эксперты журнала "ПБ"

1 января 2009 г.

"Практическая бухгалтерия", N 1, январь 2009 г.