Вопрос: Нужно ли делать запись об увольнении в трудовой книжке работника, который был принят в 2005 году, когда предпринимателям запрещалось заполнять трудовые книжки? ("Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 12, декабрь 2008 г.)

Нужно ли делать запись об увольнении в трудовой книжке работника, который был принят в 2005 году, когда предпринимателям запрещалось заполнять трудовые книжки?

Да, тем более, сейчас, когда это прямая обязанность работодателя. Прежде чем внести запись об увольнении, необходимо сделать запись о приеме, даже если трудовой договор заключался до 6 октября 2006 года (с этой даты ИП должны заполнять трудовые книжки работников). При этом указывается день, когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, а не когда вступили поправки в Трудовой кодекс. Без записи о приеме строка об увольнении будет недействительной (письмо Минздравсоцразвития России от 30 августа 2006 г. N 5140-17).

О. Евграфов,

эксперт журнала

1 декабря 2008 г.

"Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 12, декабрь 2008 г.