Проект Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ "Об утверждении Положения о премиальных выплатах по итогам работы руководителям, возглавляющим организации, созданные для выполнения задач, поставленных перед Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации" (подготовлен Минстроем России 21.12.2016)

Проект Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ "Об утверждении Положения о премиальных выплатах по итогам работы руководителям, возглавляющим организации, созданные для выполнения задач, поставленных перед Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"
(подготовлен Минстроем России 21.12.2016 г.)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373), постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, N 2, 12.01.2015, ст. 515), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации России 01 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) (в редакции приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован в Минюсте России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714) приказываю:

1.  Утвердить Положение о премиальных выплатах по итогам работы руководителям, возглавляющим организации, созданные для выполнения задач, поставленных перед Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Структурным подразделениям Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, осуществляющим координацию и контроль деятельности организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее - подведомственные организации), Административно-кадровому департаменту Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации ежегодно в срок до 30 января календарного года разрабатывать и представлять в Департамент финансов Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации предложения по установлению целевых показателей эффективности деятельности подведомственных организаций и отчетных форм о выполнении целевых показателей эффективности деятельности подведомственной организации на соответствующий календарный год.

3.  Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации Е.О. Сиэрра.

Министр

М.А. Мень

Приложение
УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации
от "___" ___________ N ________

Положение
о премиальных выплатах по итогам работы руководителям, возглавляющим организации, созданные для выполнения задач, поставленных перед Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации

1. Настоящее Положение о премиальных выплатах по итогам работы руководителям, возглавляющим организации, созданные для выполнения задач, поставленных перед Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее соответственно - Положение, руководители, организация), определяет порядок установления и осуществления премиальных выплатах по итогам работы руководителям.

2. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям производятся ежеквартально в целях их заинтересованности в повышении эффективности деятельности организаций с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заключенным с руководителем, на основании оценки эффективности деятельности организаций за отчетный период.

3. Оценку эффективности деятельности организации и работы руководителя осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности организаций, созданных для решения задач, поставленных перед Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, и премированию руководителей их возглавляющих (далее - Комиссия).

4. Руководители организаций ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в Департамент финансов Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее - Департамент финансов) доклад о результатах деятельности за отчетный период и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности организации (далее - отчетные формы), а также финансовое обоснование размера премиальных выплат по итогам работы за отчетный период руководителю с указанием источников финансирования, подписанное руководителем и главным бухгалтером организации (далее - финансовое обоснование премиальных выплат).

5. Департамент финансов на основании представленных в соответствии с пунктом 4 настоящего положения документов осуществляет подготовку необходимых материалов для проведения заседания Комиссии.

6. В целях реализации права на получение премиальных выплат по итогам работы руководителями до утверждения целевых показателей эффективности деятельности организаций и отчетных форм Комиссией рассматриваются мотивированные ходатайства от руководителей организаций с финансовым обоснованием премиальных выплат.

7. Премиальные выплаты по итогам работы руководителя осуществляются в пределах фонда стимулирующих выплат, формируемого за счет всех источников финансирования с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, рассчитываемой за календарный год, и средней заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного Минстроем России в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

8. Премиальные выплаты по итогам работы руководителя за соответствующий период производятся на основании приказа Минстроя России с учетом решения Комиссии.

9. При увольнении руководителя по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время при условии поступления соответствующего ходатайства и документов, установленных в пункте 4 настоящего Положения.

10. Премия руководителю организации не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя организации на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своими действиями или бездействием прямого материального ущерба организации;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя организации в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя организации в период, когда были осуществлены указанные нарушения.