Проект Приказа Федеральной службы государственной статистики "Об утверждении Условий оплаты труда работников Федерального казенного учреждения "Объект N 5068А" Федеральной службы государственной статистики" (подготовлен Росстатом 15.08.2017)

Проект Приказа Федеральной службы государственной статистики "Об утверждении Условий оплаты труда работников Федерального казенного учреждения "Объект N 5068А" Федеральной службы государственной статистики"
(подготовлен Росстатом 15.08.2017 г.)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с пунктом 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373), приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда работников Федерального казенного учреждения "Объект N 5068А" Федеральной службы государственной статистики.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Временно исполняющий обязанности руководителя

Г.К. Оксенойт

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федеральной службы
государственной статистики
от______________ N ______

Условия
оплаты труда работников Федерального казенного учреждения "Объект N 5068А" Федеральной службы государственной статистики

I. Общие положения

1.1. Настоящие Условия оплаты труда работников Федерального казенного учреждения "Объект N 5068А" Федеральной службы государственной статистики (далее соответственно - Условия, Учреждение) разработаны в соответствии c пунктом 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2008, N 40, ст. 4544, 2010, N 52, ст. 7104, 2012, N 21, ст. 2652, 2012, N 40, ст. 5456, 2013, N 5, ст. 396, 2014, N 4, ст. 373).

1.2. В случае, если при введении данных Условий заработная плата (без учета премий) работника Учреждения при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации оказывается ниже заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работнику до введения Условий, ему устанавливается персональная надбавка.

Размер персональной надбавки определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику Учреждения до введения Условий, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику Учреждения после введения Условий. Персональная надбавка устанавливается в абсолютном размере в рублях.

1.3. Расходы, связанные с выплатами по настоящим Условиям, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий финансовый год на оплату труда работников Учреждения.

II. Условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда работников Учреждения включают размеры окладов (должностных окладов), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818) с изменениями, внесенными приказами Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714) и приказом Министерства труда и социальной защиты от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284).

2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается. При этом необходимо учитывать, что оплата труда работника, состоящая из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729, 2002, N 18, ст. 1722, 2002, N 48, ст. 4737, 2003, N 40, ст. 3818, 2004, N 35, ст. 3607, 2005, N 1, ст. 24, 2007, N 17, ст. 1930, 2008, N 26, ст. 3010, 2009, N 30, ст. 3739, 2011, N 23, ст. 3246, 2012, N 50, ст. 6955, 2013, N 49, ст. 6337, 2008, N 51, ст. 6205).

III. Размеры окладов (должностных окладов)

3.1. Размеры должностных окладов по должностям служащих и работников устанавливаются на основе отнесения указанных должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп), утверждаемым в установленном порядке (далее соответственно - профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни):

3.1.1. Размеры должностных окладов по должностям служащих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии c приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный N 13140):

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1 квалификационный уровень	3900
	2 квалификационный уровень	4100
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1 квалификационный уровень	4254
	2 квалификационный уровень	4628
	3 квалификационный уровень	5036
	4 квалификационный уровень	5480
	5 квалификационный уровень	5962
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1 квалификационный уровень	7045
	2 квалификационный уровень	7450
	3 квалификационный уровень	7920
	4 квалификационный уровень	8450
	5 квалификационный уровень	8910
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1 квалификационный уровень	9200

3.1.2. Размеры должностных окладов по должностям работников военизированной и сторожевой охраны, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21 мая 2008 г. N 235н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной сторожевой охраны" (зарегистрирован в Минюсте России 6 июня 2008 г. N 11801):

Профессиональная квалификационная группа	Размер должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников военизированной и сторожевой охраны первого уровня	4030
Профессиональная квалификационная группа должностей работников военизированной и сторожевой охраны второго уровня	4473

3.2. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ в разрезе соответствующих им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер оклада, рублей
1 разряд	3467
2 разряд	3914
3 разряд	4720
4 разряд	5480
5 разряд	6120
6 разряд	6590
7 разряд	6910
8 разряд	7520

В случае выполнения рабочими, профессии которых относятся к 4, 5, 6, 7, 8 разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, установленный выше размер оклада увеличивается на 25 %.

3.3. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2 настоящего Положения начальником Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.4. При установлении условий оплаты труда работникам Учреждения к установленным в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 и пункте 3.2 настоящих Условий окладам (должностным окладам) могут применяться следующие повышающие коэффициенты и надбавки:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,2 до 1,0);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

от 3 до 5 лет - 0,05;

от 5 до 10 лет - 0,1;

от 10 до 15 лет - 0,15;

от 15 лет - 0,2;

- персональная надбавка, устанавливаемая в соответствии с пунктом 1.2 Положения.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и их размерах принимается начальником Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (в соответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов).

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по соответствующей должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту и надбавке к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов и надбавки к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

3.4.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается работнику Учреждения с учетом его личного вклада работника в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в выполнении порученных заданий).

3.4.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается работнику с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов.

3.4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном Учреждении или других организациях по соответствующей специальности.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера установлены на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.

4.2. Установлены следующие выплаты компенсационного характера:

4.2.1. За работу во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливается повышение оплаты труда в размере 4 процентов оклада (должностного оклада);

4.2.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 822);

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878);

- совмещении профессий (должностей) - до 50 процентов оклада (должностного оклада);

- оплата труда в ночное время производится работникам Учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640).

4.2.3. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Конкретные размеры и условия применения надбавки определяются в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559).

4.3. Решение о введении соответствующих выплат компенсационного характера и их размере принимается начальником Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Перечень выплат стимулирующего характера установлен на основе перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818.

5.2. Размеры и порядок применения персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), носящих стимулирующий характер, приведены в пункте 3.4 настоящего Положения.

5.3. Премирование работников Учреждения производится по итогам работы за месяц, с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда в премируемом периоде.

Премии выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Учреждение, а также выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Сумма премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается.

5.4. Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии за особо важные и сложные работы.

5.5. За безупречную и эффективную работу работникам Учреждения может выплачиваться единовременная премия в связи с личными юбилейными датами и событиями в размере одного оклада (должностного оклада) этого работника.

5.6. Работники Учреждения некачественно и несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию по итогам работы за тот месяц, в котором имелись нарушения.

5.7. Решение о выплате премии по итогам работы (единовременной премии) и ее размерах принимается начальником Учреждения с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда и оформляется соответствующим приказом.

5.8. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

VI. Условия оплаты труда начальника Учреждения, заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения

6.1. Заработная плата начальника Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размер должностного оклада начальника Учреждения составляет 12 000,0 рублей.

Должностные оклады заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада начальника Учреждения. Решение об установлении конкретного размера должностного оклада заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера принимается начальником Учреждения.

6.3. Размер выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом IV настоящих Условий и выплат стимулирующего характера (за исключением премий), предусмотренных разделом V настоящих Условий, начальника Учреждения устанавливается Федеральной службой государственной статистики и определяется трудовым договором.

6.6. Заместителю начальника Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами IV и V настоящих Условий.

Решение о введении соответствующих выплат и их размере принимается начальником Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

6.8. Премии выплачиваются начальнику Учреждения по решению Федеральной службы государственной статистики.

Для осуществления данных выплат начальнику Учреждения Федеральной службой государственной статистики формируется премиальный фонд начальника Учреждения на соответствующий финансовый год.

Источником премиального фонда начальника Учреждения являются бюджетные средства в объеме до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в соответствующем финансовом году.

Размер премиального фонда может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, привлечения начальника Учреждения к дисциплинарной или административной ответственности, изменении годовых объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, а также по решению руководителя Федеральной службы государственной статистики.

Неиспользованные бюджетные средства премиального фонда начальника Учреждения по решению руководителя Федеральной службы государственной статистики могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оказание материальной помощи работникам Учреждения (в том числе заместителю начальника Учреждения и главному бухгалтеру) производится в размере до двух окладов (должностных окладов) в год с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Решение о выплате материальной помощи указанным работникам принимается начальником Учреждения.

Материальная помощь начальнику Учреждения выплачивается в размере до двух окладов (должностных окладов) в год после оказания материальной помощи работникам Учреждения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.

7.2. Материальная помощь не выплачивается:

работникам Учреждения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

работникам, уволенным из Учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым на работу в этом же году.

7.3. В индивидуальном порядке (при наличии экономии фонда оплаты труда) работникам Учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

7.4. Решение о выплате дополнительной материальной помощи работникам Учреждения и ее размере принимается на основании заявления работника начальником Учреждения с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

7.5. Решение о выплате дополнительной материальной помощи начальнику Учреждения и ее размере принимается руководителем Федеральной службы государственной статистики на основании заявления начальника Учреждения с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.