Проект Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ "Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации" (подготовлен Минстроем России 25.08.2017)

Проект Приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ "Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"
(подготовлен Минстроем России 25.08.2017 г.)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391) приказываю:

1. Утвердить Условия оплаты труда работников Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Министр

М.А. Мень

Утверждены
приказом Министерства строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
Российской Федерации
от "___" _______ 2017 г. N _________

УСЛОВИЯ
оплаты труда работников Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации

I. Общие положения

1.1. Настоящие Условия оплаты труда работников Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее - Условия) разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391) и с учетом Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 августа 2008 г. N 450н (в государственной регистрации не нуждается, письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 8 сентября 2008 г. N 01/8977-АБ), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284) (далее - приказ Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н), в целях упорядочения оплаты труда работников Минстроя России (далее - работники), улучшения качества выполняемых ими работ, укрепления трудовой дисциплины и усиления материальной заинтересованности работников.

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящим Условиям, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых Минстрою России из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда работников.

II. Условия оплаты труда работников

2.1. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818) с изменениями, внесенными приказами Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714) и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284).

2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.5. Оплата труда работника, состоящая из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; N 48, ст. 4737; 2003, N 40, ст. 3818; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2009, N 30, ст. 3739; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509).

III. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный N 13140).

Квалификационные уровни	Оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	7 000,00
2 квалификационный уровень	7 200,00
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	7 400,00
2 квалификационный уровень	7 600,00
3 квалификационный уровень	7 800,00
4 квалификационный уровень	8 000,00
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	8 400,00
2 квалификационный уровень	8 600,00
3 квалификационный уровень	8 800,00
4 квалификационный уровень	9 000,00
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	9 400,00
2 квалификационный уровень	9 600,00

3.2. При установлении условий оплаты труда работникам к установленным в пункте 3.1 настоящих Условий окладам (должностным окладам) применяются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и их размерах принимается первым заместителем Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в соответствии с размерами повышающих коэффициентов.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работнику, занимающему должность служащего, в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	0,50
2 квалификационный уровень	0,55
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	0,60
2 квалификационный уровень	0,65
3 квалификационный уровень	0,70
4 квалификационный уровень	0,75
Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	0,85
2 квалификационный уровень	0,90
3 квалификационный уровень	0,95
4 квалификационный уровень	1,00
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	1,10
2 квалификационный уровень	1,15

3.2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, не включенных в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н, а также размеры повышающих коэффициентов к этим окладам (должностным окладам) устанавливаются первым заместителем Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

3.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в пределах - до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается первым заместителем Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации персонально в отношении конкретного работника.

3.2.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях по соответствующей специальности:

- свыше 1 года	-	0,05;
- свыше 3 лет	-	0,10;
- свыше 5 лет	-	0,15;
- свыше 10 лет	-	0,20;
- свыше 15 лет	-	0,30.

IV. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), установлены применительно к квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Разряд	Размер оклада, руб.
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 250,00
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 400,00
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 600,00
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 800,00
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7 200,00
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7 700,00
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8 100,00
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8 500,00

4.2. При установлении условий оплаты труда рабочим к установленным в пункте 4.1 настоящих Условий окладам применяются следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам и их размерах принимается первым заместителем Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (в соответствии с размерами повышающих коэффициентов).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за сроки и качество выполняемых работ. Размер указанного коэффициента - до 3,0.

4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях:

- свыше 1 года	-	0,05;
- свыше 3 лет	-	0,10;
- свыше 5 лет	-	0,15;
- свыше 10 лет	-	0,20;
- свыше 15 лет	-	0,30.

V. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера работникам установлены на основе перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.

5.2. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- повышенная оплата труда работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2.1. За работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам устанавливается повышение оплаты труда в размере 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для работ с нормальными условиями труда.

5.2.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, указанным в пункте 4.1 настоящих Условий, за работу во вредных условиях 2, 3 или 4 степени либо опасных условиях труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

5.2.3. При совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.2.4. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640).

5.2.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613; 2010, N 31, ст. 4196; 2011, N 25, ст. 3539; 2012, N 14, ст. 1553; 2013, N 14, ст. 1666; 2014, N 14, ст. 1542; 2015, N 14, ст. 2022; 2016, N 18, ст. 2508; N 27, ст. 4169, ст. 4172, ст. 4205, ст. 4238, ст. 4280, ст. 4281; 2017, N 1, ст. 46; N 18, ст. 2661; N 25, ст. 3594; N 27, ст. 3936) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.2.6. Сверхурочная работа оплачивается работнику за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.2.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оплачивается работникам в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559).

5.3. Решение о введении соответствующих выплат и их размере принимается первым заместителем Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

5.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

VI. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Перечень выплат стимулирующего характера установлен на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818.

6.2. Размеры и порядок применения персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), носящих стимулирующий характер, приведены в пунктах 3.2 и 4.2 настоящих Условий.

6.3. В целях поощрения работников за выполненную работу установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

6.3.1. Выплата премий производится по решению первого заместителя Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, и оформляется приказами Минстроя России.

6.3.2. Размер премий может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии конкретному работнику не ограничивается.

6.3.3. При определении размеров премирования учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, уровень личного вклада в обеспечение задач и функций, возложенных на Минстрой России;

инициатива и самостоятельность, проявленные при выполнении порученных заданий и работ;

выполнение плановых показателей за отчетный период, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

обеспечение сохранности имущества, находящегося в федеральной собственности;

соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Работники, некачественно и несвоевременно выполнявшие свои должностные обязанности (порученные задания), а также нарушившие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, к премированию за тот период, в котором имелись нарушения, не представляются.

6.3.4. Премии по итогам работы выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления указанных премий.

Премии по итогам работы выплачиваются в пределах имеющихся средств и с учетом экономии фонда оплаты труда.

6.3.5. С целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда при наличии экономии по фонду оплаты труда им выплачиваются единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.

6.3.6. Работнику в связи с личной юбилейной датой может быть выплачена единовременная премия за долголетнюю безупречную и эффективную работу в размере одного оклада (должностного оклада) указанного работника.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. При предоставлении работнику ежегодного отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов).

7.2. Единовременная выплата не выплачивается работникам:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;

уволенным из Минстроя России и получившим единовременную выплату в текущем календарном году и вновь принятым в Минстрой России в этом же году;

увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада).

Решение о выплате работнику материальной помощи и ее конкретных размерах принимается первым заместителем Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации на основании письменного заявления работника.

7.4. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его близким родственникам или иным лицам, представившим в Минстрой России подтверждающие документы о понесенных затратах на похороны.