Вход
Проект Приказа МВД России "О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65" (подготовлен МВД России 31.10.2017)
Проект Приказа МВД России "О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65"
(подготовлен МВД России 31.10.2017 г.)
Внести изменения в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65*(1), согласно прилагаемому Перечню.
|
Министр |
В. Колокольцев |
Приложение
к приказу МВД России
от 2017 N
ПЕРЕЧЕНЬ
изменений, вносимых в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65
1. Сноску 3 к пункту 18 после слов "ст. 7532" дополнить словами "; 2017, N 6, ст. 955; официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 6 октября 2017 г., N 0001201710060017".
2. Пункт 20 изложить в следующей редакции:
"20. Надбавка за особые условия выплачивается в соответствии с перечнем должностей и в размерах, определенных приказом МВД России6.".
3. Пункт 20 дополнить сноской 6 следующего содержания:
"6 Приказ МВД России от 25 июля 2017 г. N 522 "Об утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям" (зарегистрирован в Минюсте России 15 августа 2017 года, регистрационный N 47776).".
4. Сноску 2 к пункту 23 после слов "ст. 4246)." дополнить словами "Далее - "Правила выплаты надбавки за выполнение задач непосредственно связанных с риском".".
5. Главу III дополнить пунктами 241 и 242 следующего содержания:
"241 В случае возникновения права на получение надбавки за риск одновременно по нескольким основаниям, установленным Правилами выплаты надбавки за выполнение задач непосредственно связанных с риском, размер надбавки за риск суммируется. При этом суммарный размер надбавки за риск, выплачиваемой сотруднику, в месяц не может превышать 100 процентов должностного оклада.
242 Выплата надбавки за риск за работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе, осуществляется при их фактическом наличии.".
6. Главу XXII после пункта 136 дополнить пунктом 1361 следующего содержания:
"1361 При увольнении сотрудника не полученная им в текущем году материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя в размере одного оклада денежного содержания.".
-------------------------------------------
*(1) Зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2013 года, регистрационный N 28315, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 28 декабря 2015 г. N 1237 (зарегистрирован в Минюсте России 2 февраля 2016 года, регистрационный N 40935), от 29 августа 2016 г. N 500 (зарегистрирован в Минюсте России 22 сентября 2016 года, регистрационный N 43771), от 18 мая 2017 г. N 287 (зарегистрирован в Минюсте России 16 июня 2017 года, регистрационный N 47053), от 25 июля 2017 г. N 522 (зарегистрирован в Минюсте России 15 августа 2017 года, регистрационный N 47776).
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Предложено скорректировать порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД.
Обновят ссылку на перечень должностей, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы.
Предусмотрят правила на случай, если право на надбавку за риск возникает одновременно по нескольким основаниям. В такой ситуации размер надбавки предлагают суммировать. При этом суммарный размер в месяц не сможет превышать 100% должностного оклада.
Установят, что при увольнении сотрудника не полученная им в текущем году матпомощь выплачивается на основании приказа руководителя в размере 1 оклада денежного содержания.