Доработанный текст проекта Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части регулирования деятельности лиц, являющихся участниками специальных административных районов, осуществляющих функции работодателя"
(подготовлен Минэкономразвития России от 22.01.2019)
Вносится Правительством Российской Федерации
Проект
Федеральный закон
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части регулирования деятельности лиц, являющихся участниками специальных административных районов, осуществляющих функции работодателя
Статья 1
Внести в статью 18.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ) (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 2014, N 19, ст. 2321; 2017, N 31, ст. 4784) следующие изменения:
1) в пункте 3:
а) дополнить подпунктом 1.1 следующего содержания:
"1.1) лица, являющиеся участниками специальных административных районов в соответствии с Федеральным законом от 3 августа 2018 г. N 291-ФЗ "О специальных административных районах на территории Калининградской области и Приморского края", если работники с их согласия направляются временно к физическим или юридическим лицам для выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов, судов смешанного (река-море) плавания, а также воздушных судов;";
б) подпункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:
"лицам, являющимся участниками специальных административных районов в соответствии с Федеральным законом от 3 августа 2018 г. N 291-ФЗ "О специальных административных районах на территории Калининградской области и Приморского края".";
2) подпункт 4 пункта 13 дополнить словами ", за исключением судов, зарегистрированных в Российском открытом реестре судов".
Статья 2
Статью 57 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 18, ст. 2207; 2011, N 25, ст. 3534; 2015, N 29, ст. 4356; 2017, N 52, ст. 7923) дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:
"5.1. Наряду с основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленными трудовым законодательством, трудовой договор с лицом, допущенным к работе на суднах, зарегистрированных в Российском открытом реестре судов (в отношении работы на указанных судах), может быть расторгнут по инициативе работодателя при условии информирования работника, направляемого временно к физическим или юридическим лицам для выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов, о намерении работодателя расторгнуть трудовой договор в письменной форме не менее чем за 10 календарных дней до даты расторжения трудового договора или в иной срок, установленный трудовым договором, который в любом случае не может быть менее 10 календарных дней.
В трудовых договорах с работниками, указанными в абзаце первом настоящего пункта, предусматривается выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с настоящим пунктом в размере трехкратного среднего месячного заработка.".
Статья 3
Статью 52 Воздушного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 12, ст. 1383; 1999, N 28, ст. 3483; 2005, N 13, ст. 1078; 2011, N 7, ст. 901; 2012, N 31, ст. 4318; 2015, N 29, ст. 4356, 4379) дополнить пунктом 5 следующего содержания:
"5. Наряду с основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленными трудовым законодательством, трудовой договор с лицом из числа специалистов авиационного персонала воздушных судов, принадлежащих лицам, являющимся участниками специальных административных районов в соответствии с Федеральным законом от 3 августа 2018 г. N 291-ФЗ "О специальных административных районах на территории Калининградской области и Приморского края" (в отношении работы на указанных воздушных судах), может быть расторгнут по инициативе работодателя при условии информирования работника о намерении работодателя расторгнуть трудовой договор в письменной форме не менее чем за 10 календарных дней до даты расторжения трудового договора или в иной срок, установленный трудовым договором, который в любом случае не может быть менее 10 календарных дней.
В трудовых договорах с работниками, указанными в абзаце первом настоящего пункта, предусматривается выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с настоящим пунктом в размере трехкратного среднего месячного заработка.".
Президент |
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.