Проект Приказа Министерства спорта РФ "Об утверждении примерного положения о физкультурно-спортивном клубе по месту работы" (подготовлен Минспортом России 26.10.2020)

Проект Приказа Министерства спорта РФ "Об утверждении примерного положения о физкультурно-спортивном клубе по месту работы"
(подготовлен Минспортом России 26.10.2020 г.)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с частью 3.1 статьи 19 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о физкультурно-спортивном клубе по месту работы.

2. Рекомендовать высшим органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления и работодателям предприятий (организаций) различных форм собственности организовать деятельность по созданию и развитию физкультурно-спортивных клубов, в целях массового вовлечения граждан в занятия физической культурой и спортом по месту работы.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра спорта Российской Федерации М.В. Томилову.

О.В. Матыцин

Утверждено
Приказом Министерства спорта
Российской Федерации
от _________ N ___

Примерное положение о физкультурно-спортивном клубе по месту работы

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение о физкультурно-спортивном клубе по месту работы (далее - Примерное положение, Клуб) разработано в целях реализации Указа Президента Российской Федерации "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года" от 19 июля 2018 года N 444 (с изменениями от 21 июля 2020 года) и удовлетворения потребностей работников предприятия (организации) в поддержании и укреплении здоровья, физической реабилитации, а также проведении физкультурно-оздоровительного и спортивного досуга в процессе совместной общественно значимой деятельности в свободное от работы время.

2. Клуб может создаваться юридическими (работодателями) и физическими лицами (учредителями) в форме некоммерческой организации или структурного подразделения соответствующего предприятия (организации, холдинга) с целью вовлечения граждан, работающих на соответствующем предприятии, в систематические занятия физической культурой и массовым спортом по месту работы, посредством организации и проведения физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, пропаганды и приобщения работников и членов их семей к активному спортивному образу жизни.

3. Клуб независимо от его организационно-правовой формы создается в соответствии с законодательством Российской Федерации и осуществляет деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности.

4. Клуб, созданный в качестве структурного подразделения предприятия, осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Порядком, уставом соответствующего предприятия, положением о клубе, разработанным на основании настоящего примерного положения и утвержденного в установленном уставом предприятием порядке.

Клуб, созданный в виде общественного объединения, осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 21, ст. 1930; 2017, N 52, ст. 7927) и настоящим Порядком.

На основе настоящего Примерного положения Клуб разрабатывает свое положение (устав), которое утверждается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и уставными документами предприятия.

5. В своей деятельности Клуб руководствуется федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации в области физической культуры и спорта, настоящим Примерным положением, уставом и иными локальными актами предприятия.

6. Клуб осуществляет свою деятельность во взаимодействии с работодателем, органами местного самоуправления и организациями в сферах физической культуры и спорта, образования, здравоохранения, общественными и другими организациями.

II. Цели и задачи Клуба

7. Целями деятельности Клуба являются:

- вовлечение работников предприятия и членов их семей в систематические занятия физической культурой и массовым спортом, создание условий для занятий физической культурой и спортом по месту работы;

- содействие снижению уровня заболеваемости у работников предприятия, профилактика распространения наркомании, алкоголизма и табакокурения;

- пропаганда активного здорового образа жизни, формирование потребности у работников в систематических занятиях физической культурой и спортом;

8. Для достижения вышеназванных целей, Клуб решает следующие задачи:

- организация и развитие различных форм и видов физической культуры и массового спорта по месту работы, в том числе подготовки к выполнению нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО;

- организация и проведение физкультурных мероприятий и массовых спортивных мероприятий;

- организация организованного активного, здорового и полноценного досуга и отдыха, для работников предприятия и их семей.

- ________________________________ (другие задачи, направленные на развитие физической культуры и спорта, оздоровление населения средствами физической культуры и спорта).

III. Организация деятельности Клуба

9. Клуб имеет право:

- проводить тренировочные мероприятия, осуществлять физкультурную деятельность и физическое воспитание работников предприятия и членов их семей, в том числе в целях подготовки к выполнению нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО;

- организовывать и проводить официальные физкультурные мероприятия и спортивные мероприятия, а также обеспечивать участие в таких мероприятиях работников предприятия и членов их семей;

- организовывать и проводить физкультурно-оздоровительные мероприятия (производственную гимнастику, лечебную физическую культуру с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров, показаны занятия ЛФК);

- организовывать для работников предприятия активный и здоровый досуг и отдых, в том числе семейный;

- разработать и утвердить, в установленном порядке, название, бренд и логотип Клуба;

- готовить предложения для работодателя: по порядку компенсации работникам предприятия оплаты занятий физической культурой и массовым спортом; по приобретению, содержанию и обновлению спортивного оборудования и спортивного инвентаря; по устройству новых и (или) реконструкции имеющихся помещений и площадок для занятий физической культурой и спортом; по совершенствованию деятельности, направленной на развитие клуба и проведению мероприятий;

- осуществлять и другие права, не противоречащие законодательству Российской Федерации, целям и задачам деятельности Клуба.

10. Спортивный клуб обязан:

- создавать условия работникам предприятия для занятий физической культурой и спортом, в том числе обеспечить медицинское сопровождение при проведении тренировочных и физкультурно-спортивных мероприятий в соответствии с требованиями приказа Минздрава России от 1.03.2016 N 134н;

- проводить среди работников предприятия, занимающихся физической культурой и спортом, мероприятия, направленные на антидопинговую пропаганду, соблюдение этических норм в области спорта;

- безвозмездно предоставлять информацию о своей деятельности, в том числе первичные статистические данные и административные данные, необходимые для формирования официальной статистической информации, в органы физической культуры и спорта, государственной статистики и налоговые органы, органы местного самоуправления, учредителю (учредителям) и иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и своим уставом;

- обеспечивать медицинское сопровождение физкультурных мероприятий с в соответствии с требованиями действующего законодательства;

- исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Клуб создается, реорганизуется и ликвидируется по решению работодателя или учредителей в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

12. Клуб может владеть закрепленным за ним в оперативном управлении имуществом, иметь расчетный и другие счета в кредитных организациях, печать установленного образца, штамп и бланки со своим наименованием.

13. Клуб строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе хозяйственных договоров, соглашений, контрактов. Клуб свободен в выборе предмета, содержания и формы договоров и обязательств, любых других форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и настоящему Положению.

14. При Клубе может создаваться попечительский совет из лиц, заинтересованных в развитии Клуба. Порядок создания и компетенция попечительского совета определяются уставом Клуба. Члены попечительского совета осуществляют свои функции на безвозмездной основе.

IV. Члены Клуба

15. Членами Клуба (некоммерческой организации) могут быть совершеннолетние граждане - работники соответствующего предприятия (организации, холдинга и т.д.), а также члены их семей, по решению учредителей членами Клуба могут стать пенсионеры - лица, ранее работавшие на предприятии;

16. Членство в Клубе является добровольным;

17. Для вступления в члены Клуба и выхода из членства Клуба работник подает заявление на имя руководителя Клуба.

V. Кадровое обеспечение Клуба

18. На работу в Клуб могут быть приняты работники, имеющие высшее, либо профессиональное образование в области физической культуры и спорта или педагогическое образование, либо прошедшие специальную переподготовку, либо соответствующее повышение квалификации.

19. Отношения между работниками и администрацией Клуба регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

20. Заработная плата работников Клуба устанавливается в зависимости от их квалификации, сложности и интенсивности работы, а также условий выполняемой работы, кроме того работодателем могут устанавливаться компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

VI. Управление Клубом

21. Клубом руководит лицо, назначаемое на должность в соответствии с положением о Клубе в порядке, установленным Уставом предприятия (Клуба).

VII. Имущество и финансово-хозяйственная деятельность Клуба

22. Собственник имущества или уполномоченный им орган в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, закрепляет за Клубом имущество в оперативное управление.

23. Клуб владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним в оперативном управлении имуществом в соответствии с назначением этого имущества, своими уставными целями и законодательством Российской Федерации.

24. Изъятие имущества, закрепленного за Клубом в оперативном управлении, допускается только в порядке и в случаях, установленных гражданским законодательством.

25. Финансирование Клуба осуществляется в установленном порядке за счет средств бюджетов предприятия (организации) и внебюджетных средств.

26. Привлечение Клубом дополнительных средств за счет добровольных пожертвований физических и юридических лиц и других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой снижения финансирования за счет средств его учредителей.