Доработанный текст проекта Приказа Федерального агентства водных ресурсов "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству водных ресурсов, утвержденное приказом Федерального агентства водных ресурсов от 2 сентября 2020 г. N 202" (подготовлен Росводресурсами 28.10.2021)

Доработанный текст проекта Приказа Федерального агентства водных ресурсов "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству водных ресурсов, утвержденное приказом Федерального агентства водных ресурсов от 2 сентября 2020 г. N 202"
(подготовлен Росводресурсами от 28.10.2021)

Досье на проект

Утверждены приказом Федерального агентства водных ресурсов
от 2021 г. N

Изменения, вносимые в Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству водных ресурсов, утвержденное приказом Федерального агентства водных ресурсов от 2 сентября 2020 г. N 202

1. Изложить разделы V и VI Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству водных ресурсов, утвержденного приказом Росводресурсов от 2 сентября 2020 г. N 202 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 декабря 2020 г., регистрационный N 61751) (далее - Примерное положение) в следующей редакции:

"V.Условия оплаты труда руководителя федерального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

29. Условия оплаты труда руководителя федерального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958; 2018, N 47, ст. 7262).

30. Заработная плата руководителя федерального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

31. Размер должностного оклада руководителя федерального учреждения устанавливается Агентством в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения.

32. Размеры должностных окладов заместителей руководителя федерального учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя федерального учреждения приказом по соответствующему федеральному учреждению.

33. Выплаты компенсационного характера для руководителя федерального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом федерального учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

34. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) установлен приказом Агентства от 21 июня 2017 г. N 123 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства водных ресурсов, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 июля 2017 г., регистрационный N 47344) (далее - приказ N 123).

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера федерального учреждения и среднемесячной заработной платы работников федерального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 53, ст. 6618; 2016, N 51, ст. 7391).

При установлении условий оплаты труда руководителю федерального учреждения необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с настоящим пунктом, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности федерального учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Заместители руководителей и главные бухгалтеры федеральных учреждений имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характеров в соответствии с Примерным положением.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера директорам федеральных государственных бюджетных учреждений и оказания им материальной помощи

35. Выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных учреждений производятся по итогам их работы в целях заинтересованности в повышении эффективности деятельности федеральных учреждений.

36. Выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных учреждений выплачиваются в пределах фонда оплаты труда за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств от приносящей доход деятельности.

37. Руководителям федеральных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- по итогам работы.

38. Руководителям федеральных учреждений выплаты стимулирующего характера осуществляются ежеквартально по итогам финансово-хозяйственной деятельности и исполнительской дисциплины, а также в зависимости от выполнения учреждением показателей утвержденного Агентством государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в соответствии с пунктом 4 Положения о формировании государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении федеральных государственных учреждений и финансовом обеспечении выполнения государственного задания, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2015 г. N 640 "О порядке формирования государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении федеральных государственных учреждений и финансового обеспечения выполнения государственного задания" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 28, ст. 4226; 2016, N 42, ст. 5926; 2017 N 38, ст. 5636; 2020, N 2, ст. 186).

39. Федеральные учреждения ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 1 декабря за IV квартал), направляют в Агентство предложения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных учреждений.

При формировании предложений о выплатах стимулирующего характера руководителю федерального учреждения учитываются объем планируемых расходов на выплаты персоналу, установленный планом финансово-хозяйственной деятельности федерального учреждения на соответствующий период, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя федерального учреждения и сотрудников федерального учреждения, установленный приказом N 123.

40. Размер выплат стимулирующего характера определяется на основании оценки эффективности работы федеральных учреждений за отчетный период, проводимой структурными подразделениями центрального аппарата Агентства (далее - Управления) с учетом показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства водных ресурсов, установленных приложением к настоящему Примерному положению, представляемой не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 1 декабря за IV квартал) в Управление планирования и реализации водохозяйственных программ.

41. При снижении оценки по любому из показателей эффективности более чем на 40 баллов Управление Агентства, снизившее оценку учреждению, одновременно с оценкой эффективности деятельности учреждения представляет в Управление планирования и реализации водохозяйственных программ обоснование (пояснение) снижения оценки.

В указанном случае по запросу Управления планирования и реализации водохозяйственных программ руководитель федерального учреждения представляет объяснительную записку по существу замечаний.

42. Анализ и обобщение результатов оценки эффективности деятельности федеральных учреждений производит Управление планирования и реализации водохозяйственных программ.

Результатом оценки эффективности деятельности федерального учреждения за отчетный период является итоговое количество баллов, которое определяется по минимальному значению баллов, набранных по любому из показателей эффективности, и выражается в процентах для расчета размеров выплат стимулирующего характера руководителю федерального учреждения за отчетный период.

43. Размер выплат стимулирующего характера рассчитывается путем произведения заявленного федеральным учреждением с учетом положений абзаца второго пункта 39 Примерного положения размера выплат стимулирующего характера и итогового количества баллов (процентов), набранных федеральным учреждением по результатам оценки эффективности, проведенной Управлениями Агентства.

44. Руководителям федеральных учреждений при наличии экономии по фонду оплаты труда осуществляются выплаты стимулирующего характера по результатам работы за год.

45. При увольнении руководителя федерального учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплаты стимулирующего характера, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, выплаты производятся за фактически отработанное время.

46. Выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных учреждений производятся на основании приказов Агентства и устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителей федеральных учреждений. Проекты приказов Агентства о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных учреждений подготавливает Управление планирования и реализации водохозяйственных программ.

47. Решение об оказании материальной помощи руководителям федеральных учреждений и ее конкретных размерах принимает руководитель Агентства на основании письменного заявления руководителя федерального учреждения.

Выплата материальной помощи производится в размере до 3-х должностных окладов в случаях заболевания, смерти близких родственников, в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка.

Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.".

2. Раздел VI считать разделом VII.

3. Пункты 36, 37, 38 считать соответственно пунктами 48, 49, 50.

Приложение
к приказу Федерального агентства водных ресурсов
от________________2021 г. N_______

Приложение
к Примерному положению об оплате труда работников
федеральных государственных бюджетных учреждений,
подведомственных Федеральному агентству водных ресурсов,
утвержденному приказом Федерального агентства водных ресурсов
от 2 сентября 2020 г. N 202

Показатели эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства водных ресурсов

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения	Отчетный период	Ответственное подразделение Росводресурсов, осуществляющее оценку выполнения показателя
1. Основная деятельность учреждения
1	Отсутствие замечаний при выполнении учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ)	Год	Управление планирования и реализации водохозяйственных программ, Управление регулирования водохозяйственной деятельности
2	Отсутствие замечаний при выполнении директором учреждения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором	Квартал	Управление планирования и реализации водохозяйственных программ, Управление трансграничных вод, ресурсов обеспечения деятельности и развития человеческого потенциала
3	Отсутствие аварийной ситуации на гидротехнических сооружениях, находящихся в оперативном управлении учреждения	Квартал	Управление регулирования водохозяйственной деятельности
4	Отсутствие замечаний по срокам и качеству представления информации в части государственного мониторинга водных объектов	Квартал	Управление регулирования водохозяйственной деятельности
5	Отсутствие нарушений сроков, установленных законодательством Российской Федерации, в части разработки и утверждения деклараций безопасности гидротехнических сооружений, эксплуатируемых учреждением	Год	Управление регулирования водохозяйственной деятельности
2. Соблюдение законодательства Российской Федерации
6	Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных, надзорных органов, а также центрального аппарата	Квартал	Все Управления
7	Отсутствие фактов нарушения законодательства об охране труда, несчастных случаев, случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний	Квартал	Управление планирования и реализации водохозяйственных программ, Управление трансграничных вод, ресурсов обеспечения деятельности и развития человеческого потенциала
8	Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд	Квартал	Управление планирования и реализации водохозяйственных программ
9	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	Квартал	Управление планирования и реализации водохозяйственных программ Управление трансграничных вод, ресурсов обеспечения деятельности и развития человеческого потенциала
3. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
10	Отсутствие замечаний, нарушений сроков предоставления бюджетной (бухгалтерской), статистической и иной отчетности, а также различной информации по запросам Росводресурсов	Квартал	Все Управления
11	Отсутствие остатков средств федерального бюджета, невозможных к подтверждению в очередном финансовом году, по нереализованным мероприятиям, определенным Росводресурсами	Квартал	Управление администрирования доходов реализация бюджетной политики и управления федеральным имуществом в сфере водных ресурсов, Управление планирования и реализации водохозяйственных программ
12	Отсутствие замечаний в части исполнения приказов и поручений центрального аппарата Росводресурсов, условий соглашений, заключенных с Росводресурсами	Квартал	Все Управления
13	Отсутствие замечаний в части эффективного использования федерального имущества, находящегося на балансе учреждения	Квартал	Управление администрирования доходов реализация бюджетной политики и управления федеральным имуществом в сфере водных ресурсов