Проект Приказа Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии и работников замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии" (подготовлен Росстандартом 27.06.2022)

Проект Приказа Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии и работников замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии"
(подготовлен Росстандартом 27.06.2022 г.)

Досье на проект

В соответствии со статьями 50 и 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2022, N 1, ст. 6; 2020, N 31, ст. 5047), пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 1, ст. 76) и Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2021 г. N 749 "О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих", а также в целях стимулирования профессиональной деятельности и укрепления исполнительской дисциплины федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии и работников замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии и работников замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии.

2. Руководителям межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии обеспечить начисление и выплату денежного содержания федеральным государственным гражданским служащим межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2021 г. N 749 "О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих" с 1 января 2023 г.

3. Признать утратившим силу приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 декабря 2007 г. N 3522 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников центрального аппарата Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии замещающих государственные должности федеральной государственной гражданской службы".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

А.П.Шалаев

Приложение
к приказу Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии
от__________ N _______

Положение
о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии и работников замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (далее - Положение, гражданские служащие, гражданские служащие территориальных управлений Росстандарта) и работников замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (далее - работники).

2. Оплата труда гражданских служащих производится в виде денежного содержания, состоящего из месячного оклада государственного служащего в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

3. Размеры должностных окладов, окладов за классный чин и ежемесячного денежного поощрения устанавливаются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; 2022, N 24, ст. 4030).

4. Гражданским служащим (работникам) устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

з) единовременное поощрение.

5. Оплата труда работников межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; 2020, N 16, ст. 2594). Работникам территориальных управлений Росстандарта производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет - до 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 8 до 13 лет - до 15 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 13 до 18 лет - до 20 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 18 до 23 лет - до 25 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 23 лет - до 30 процентов должностного оклада;

в) премии по результатам работы;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.

6. Гражданским служащим (работникам) производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и выслугу лет

7. Гражданским служащим (работникам) выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия гражданской службы) с учетом их профессионального уровня, опыта работы по специальности и замещаемой должности гражданской службы (далее - должность) в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

8. Гражданским служащим (работникам) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

9. Гражданским служащим (работникам) территориальных управлений Росстандарта ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - от 50 до 70 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 40 до 50 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 30 до 40 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 20 до 30 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - до 20 процентов должностного оклада.

10. При приеме гражданина на гражданскую службу, а также при назначении гражданского служащего на должность более высокой группы должностей устанавливается минимальный размер надбавки за особые условия гражданской службы, предусмотренный по соответствующей группе должностей, кроме младшей группы должностей, по которой устанавливается надбавка в размере до 60 процентов должностного оклада для федеральных государственных гражданских служащих и в размере до 20 процентов должностного оклада для гражданских служащих территориальных управлений Росстандарта. При назначении гражданского служащего на новый срок службы с сохранением замещаемой должности, а также назначении гражданского служащего на другую должность той же группы должностей размер, ранее установленный надбавки за особые условия гражданской службы, предусмотренный по соответствующей группе должностей, сохраняется.

11. При изменении существенных условий профессиональной служебной деятельности и в зависимости от ее результатов размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах, предусмотренных по соответствующей группе должностей, но не ранее следующего квартала с момента назначения (перемещения) или с месяца, следующего после окончания испытательного срока.

Изменение размера надбавки за особые условия гражданской службы заместителям руководителя Росстандарта, начальникам структурных подразделений, находящихся в прямом подчинении руководителя, советникам и помощникам руководителя Росстандарта, руководителям и заместителям руководителя территориальных управлений Росстандарта производится по решению руководителя Росстандарта.

Изменение размера надбавки за особые условия гражданской службы начальникам структурных подразделений, а также руководителям и заместителям руководителя территориальных управлений Росстандарта производится на основании служебных записок курирующих заместителей руководителя в соответствии с распределением обязанностей.

Изменение размера надбавки за особые условия гражданской службы иным гражданским служащим (работникам) производится:

на основании служебных записок начальников структурных подразделений (с указанием ее нового размера), согласованных с курирующим заместителем руководителя;

в территориальных управлениях Росстандарта на основании служебных записок начальников структурных подразделений территориального органа (с указанием ее нового размера), согласованных с курирующим заместителем руководителя территориального управления Росстандарта.

Окончательное решение об изменении размера надбавки за особые условия гражданской службы гражданским служащим (работникам) принимается руководителем или лицом, исполняющим его обязанности, в территориальном управлении Росстандарта - руководителем территориального управления Росстандарта или лицом, исполняющим его обязанности.

Решение об изменении гражданскому служащему размера надбавки за особые условия гражданской службы оформляется приказом Росстандарта, в территориальном управлении Росстандарта - приказом территориального управления Росстандарта.

12. Проекты приказов об изменении гражданским служащим (работникам) размера надбавки за особые условия гражданской службы готовятся Управлением административной работы и внешних связей и соответствующим структурным подразделением территориального управления Росстандарта при наличии служебных записок, подготовленных в соответствии с пунктом 2.4 Положения.

13. Гражданским служащим (работникам) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) в следующих размерах:

при стаже гражданской службы от 1 до 5 лет - до 10 процентов должностного оклада;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - до 15 процентов должностного оклада;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - до 20 процентов должностного оклада;

при стаже гражданской службы свыше 15 лет - до 30 процентов должностного оклада;

Размер надбавки за выслугу лет гражданским служащим (работникам) устанавливается руководителем или лицом, исполняющим его обязанности, в территориальном управлении Росстандарта - руководителем территориального управления Росстандарта или лицом, исполняющим его обязанности в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим (работникам) Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48, ст. 5949; 2020, N 41, ст. 6395).

14. Надбавка за особые условия гражданской службы и надбавка за выслугу лет устанавливается от должностного оклада, а при временном замещении иной должности - от должностного оклада по временно замещаемой должности с момента временного замещения, но не ниже ранее установленного размера надбавки за особые условия гражданской службы по основной должности.

15. Гражданскому служащему, отработавшему неполный календарный месяц, надбавка за особые условия гражданской службы и надбавка за выслугу лет выплачивается пропорционально отработанному времени.

16. Выплата надбавки за особые условия гражданской службы и надбавка за выслугу лет гражданскому служащему не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет и других отпусках без сохранения денежного содержания, а также отстранения от замещаемой должности (недопущения к исполнению должностных обязанностей), за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. Выплата премии гражданским служащим (работникам)

17. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в пределах фонда оплаты труда, установленного Росстандарту и его межрегиональным территориальным управлениям на соответствующий год, и дополнительных бюджетных ассигнований, выделяемых на материальное стимулирование, и максимальными размерами не ограничивается.

18. Премирование за счет дополнительных бюджетных ассигнований выплачивается гражданским служащим (работникам) в соответствии с настоящим разделом.

19. При определении размера премии учитываются:

а) качество исполнения гражданским служащим (работникам) обязанностей, возложенных на него должностным регламентом;

б) оперативность и профессионализм при решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего;

в) соблюдение служебной дисциплины, установленных сроков исполнения поручений в отчетном периоде, за который осуществляется премирование;

г) наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование.

20.  Не подлежат премированию гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

21. При выполнении гражданским служащим (работникам) конкретного особо важного и сложного задания выплату премии ему могут инициировать руководитель, заместитель руководителя, начальник структурного подразделения Росстандарта, руководитель межрегионального территориального управления Росстандарта.

22. Решение о выплате премии и ее размере конкретным гражданским служащим (работникам), периоде, за который производится премирование, оформляется:

заместителям руководителя, начальникам структурных подразделений, находящихся в прямом подчинении руководителя, советникам и помощникам руководителя приказом Росстандарта по решению руководителя или лица, исполняющего его обязанности;

начальникам структурных подразделений Росстандарта приказом Росстандарта на основании служебных записок курирующих заместителей руководителя;

руководителям межрегиональных территориальных управлений Росстандарта приказом Росстандарта на основании служебных записок, согласованных в соответствии с пунктом 3.10 Положения;

заместителям руководителей межрегиональных территориальных управлений Росстандарта приказом территориального управления Росстандарта по решению руководителя территориального управления или лица, исполняющего его обязанности;

иным гражданским служащим (работникам) приказом Росстандарта на основании служебных записок начальников структурных подразделений, согласованных с курирующим заместителем руководителя,

иным гражданским служащим (работникам) территориального управления Росстандарта приказом территориального управления Росстандарта на основании служебных записок начальников структурных подразделений территориального управления Росстандарта, согласованных с курирующим заместителем руководителя территориального управления Росстандарта.

23. Подготовка проекта приказа о выплате премии осуществляется:

Управлением административной работы и внешних связей в отношении гражданских служащих Росстандарта, руководителей межрегиональных территориальных управлений Росстандарта, соответствующим структурным подразделением территориального управления Росстандарта в отношении гражданских служащих (работников) территориального управления Росстандарта.

24. Общая сумма премий, выплаченных гражданским служащим (работникам), не должна превышать размер выделенных на премирование средств для соответствующего структурного подразделения Росстандарта, межрегионального территориального управления Росстандарта.

25. При премировании руководителей межрегиональных территориальных управлений Росстандарта, помимо оснований, указанных в пункте 3.2 Положения, учитывается состояние работы по:

а) реализации функций территориальных управлений Росстандарта и выполнению задач, стоящих перед ними;

б) обеспечению взаимодействия с органами исполнительной власти, и другими заинтересованными органами и организациями по проведению мероприятий в установленной сфере деятельности;

в) качественному осуществлению кадровой работы, своевременной переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих территориальных управлений Росстандарта;

г) своевременности, достоверности и полноте представляемой отчетности;

д) целевому и эффективному использованию бюджетных средств;

е) состоянию исполнительской дисциплины, в том числе соблюдению сроков и порядка исполнения, подготовки запрашиваемых Росстандартом информации и документов;

ж) эффективности урегулирования долгосрочной и просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по доходам, а также исполнению прогноза поступлений доходов в федеральный бюджет.

26. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданскими служащими (работниками) Росстандарта, являющимися участниками реализации проектов (далее - участники проектной деятельности), производится в соответствии с настоящей главой.

27. Премирование участников проектной деятельности осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий и достижение конкретных результатов по итогам оценки ключевых показателей эффективности их профессиональной служебной деятельности по реализации соответствующих проектов (далее - ключевые показатели эффективности).

28. Премирование гражданских служащих за проектную деятельность производится по итогам I, II, III кварталов и по итогам года в пределах, выделенных на премирование соответствующего структурного подразделения средств.

29. В исчисленном премиальном фонде структурного подразделения Росстандарта по должностям участников проектной деятельности начальником структурного подразделения Росстандарта по согласованию с руководителем проекта определяется доля, приходящаяся на стимулирование их профессиональной служебной деятельности по реализации проектов.

Общий размер премии участников проектной деятельности за выполнение особо важных и сложных заданий за отчетный период состоит из премии, выплачиваемой за выполнение текущих должностных обязанностей в рамках текущей профессиональной служебной деятельности, и премии, выплачиваемой за проектную деятельность.

Доля премии руководителя проекта, являющегося заместителем руководителя, определяется руководителем на основании данных о реализации проектной деятельности за отчетный период, представленных руководителем проекта.

30. Структурное подразделение Росстандарта, в котором проходят гражданскую службу участники проектной деятельности, в пределах выделенных на премирование средств производит расчет фактического размера премии каждого участника проектной деятельности на основании утвержденных значений ключевых показателей эффективности с учетом размера денежного содержания участника проектной деятельности, его роли и уровня занятости в проекте за отчетный период. Указанный расчет согласовывается с руководителем проекта, который осуществляет оценку качества выполнения участником проектной деятельности работ по проекту.

31. Непосредственный руководитель (начальник отдела, начальник структурного подразделения Росстандарта) участников проектной деятельности осуществляет учет служебного времени, затраченного ими на выполнение конкретных задач в проектной деятельности.

Начальник структурного подразделения Росстандарта, в котором проходят гражданскую службу участники проектной деятельности, ежеквартально (не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом) направляет в Управление административной работы и внешних связей расчет фактического размера премии каждого участника проектной деятельности за отчетный период, согласованный с заместителем руководителя, курирующим соответствующее структурное подразделение, и руководителем проекта.

32. Гражданским служащим (работникам), отработавшим неполный расчетный период в связи с поступлением на гражданскую службу или увольнением с гражданской службы, премия исчисляется с учетом отработанного времени со дня зачисления на гражданскую службу или по день увольнения с гражданской службы включительно, за исключением случаев выплаты премии за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.

33. Премирование руководителей территориальных управлений Росстандарта осуществляется за счет бюджетных ассигнований, которые доводятся до территориальных управлений Росстандарта отдельно на основании соответствующих приказов Росстандарта, устанавливающих конкретный размер премии и период времени, за который она выплачивается.

34. Работникам территориальных управлений Росстандарта выплачиваются премии по результатам работы на основании приказов руководителей территориальных управлений Росстандарта.

4. Выплата материальной помощи

35.  При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления гражданского служащего или работника ему может быть выплачена материальная помощь:

а) рождения ребенка у гражданского служащего (работника) на основании свидетельства о рождении, копия которого прилагается к заявлению, - в размере 50 000 рублей;

б) смерти (гибели) супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего (работника) на основании свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родственную связь, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до 50 000 рублей.

В случае смерти (гибели) гражданского служащего (работника) в период его службы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего или супругу (супруге) по их заявлению при предъявлении соответствующих документов (свидетельство о смерти, документ, удостоверяющий личность обратившегося родственника или супруга (супруги) (либо при необходимости - его законного представителя), документы, подтверждающие родственную связь, либо документы, подтверждающие нетрудоспособность и нахождение на иждивении умершего) - в размере до 50 000 рублей;

в) утраты или повреждении имущества, находящегося в собственности или пользовании гражданского служащего (работника), в результате стихийного бедствия, пожара, аварии и при иных обстоятельствах, носящих чрезвычайный характер, на основании документов, выданных местными органами власти по месту жительства (регистрации), в размере до 50 000 рублей;

г) болезни гражданского служащего (работника), членов его семьи (супруги (супруга), несовершеннолетних детей) в течение периода свыше одного месяца подряд, на основании листка нетрудоспособности, документов лечебного учреждения (для неработающих членов семьи, несовершеннолетних детей) в размере 15 000 рублей;

д) заключения брака гражданского служащего (работника) в размере 15 000 рублей.

36. Гражданскими служащими (работниками) Росстандарта и руководителями межрегиональных территориальных управлений Росстандарта заявление составляется на имя руководителя или заместителя руководителя, курирующего финансово-хозяйственную деятельность.

Гражданскими служащими (работниками) и заместителями руководителя межрегионального территориального управления Росстандарта заявление составляется на имя руководителя территориального управления Росстандарта.

По решению руководителя материальная помощь может быть выплачена гражданским служащим (работникам), оказавшимся в трудной жизненной ситуации, подтвержденной соответствующими документами.

В случае невозможности по болезни собственноручного подписания гражданским служащим (работником) заявления материальная помощь выплачивается на основании заявления одного из дееспособных членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители (усыновители). При отсутствии у гражданского служащего (работника) таких членов семьи, а также в случае, если гражданский служащий (работник) является одиноко проживающим гражданином, материальная помощь выплачивается на основании заявления начальника структурного подразделения Росстандарта, в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу.

37. Решение о выплате материальной помощи оформляется:

приказом Росстандарта, в отношении гражданских служащих Росстандарта и руководителей межрегиональных территориальных управлений Росстандарта;

приказом межрегионального территориального управления Росстандарта, в отношении заместителей руководителя и гражданских служащих (работников) территориального управления Росстандарта.

38. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

39. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим (работникам), увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215). Если указанным гражданским служащим (работникам) материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

40. Гражданским служащим (работникам), получившим материальную помощь и уволенным с гражданской службы в текущем календарном году, в случае поступления на гражданскую службу в Росстандарт вновь в этом году, материальная помощь не выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.1 Положения.

41. Гражданским служащим (работникам) территориального управления Росстандарта, получившим материальную помощь и уволенным с гражданской службы в текущем календарном году, в случае поступления на гражданскую службу в Росстандарт или территориальное управление Росстандарта вновь в этом году, материальная помощь не выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.1 Положения.

5. Выплата единовременного поощрения

42. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим (работникам) производятся выплаты единовременного поощрения в следующих размерах:

при награждении Почетной грамотой Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - 10 000 рублей;

в связи с юбилейными датами (50, 60 лет) - 30 000 рублей;

в связи с выходом на пенсию - 50 000 рублей.

43. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется:

заместителям руководителя, начальникам структурных подразделений, находящихся в прямом подчинении руководителя, советникам и помощникам руководителя приказом Росстандарта по решению руководителя;

начальникам структурных подразделений приказом Росстандарта по представлениям курирующих заместителей руководителей;

иным гражданским служащим (работникам), приказом Росстандарта по представлениям начальников структурных подразделений, согласованным с курирующим заместителем руководителя, в территориальных управлениях Росстандарта приказом территориального управления Росстандарта по решению руководителя территориального управления Росстандарта, представлениям начальников структурных подразделений территориального управления Росстандарта, согласованным с курирующим заместителем руководителя территориального управления Росстандарта, а также приказом Росстандарта о награждении или поощрении.

6. Иные выплаты

44. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу гражданским служащим (работникам) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определенных Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2020, N 22, ст. 3491).

45. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится со дня издания соответствующего приказа представителя нанимателя об установлении такой надбавки.

46. При предоставлении гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата (гражданскому служащему в размере 2 месячных окладов денежного содержания, работнику - в размере 2 должностных окладов) на основании личного заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части соответствующая выплата производится один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом пожелания гражданского служащего (работника).

47. Гражданскому служащему (работнику), не использовавшему в течение календарного года при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска своего права на получение единовременной выплаты, единовременная выплата в полном размере производится в конце календарного года на основании личного заявления.