Вопрос: Работница принимается в организацию на должность кладовщика по основной работе и на 0,5 ставки кассира по совместительству. Можно ли заключить с ней один договор о полной материальной ответственности? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2016 г.)

Работница принимается в организацию на должность кладовщика по основной работе и на 0,5 ставки кассира по совместительству. Можно ли заключить с ней один договор о полной материальной ответственности?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2016 г., с. 71-72.

Нет. По каждой должности должен быть заключен отдельный договор о полной материальной ответственности.

Обоснование. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" перечень таких должностей и работ (далее - Перечень) утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

В силу Письма Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и о выполнении тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем. Он является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

По общему правилу совместительством является регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство возможно как по основному месту работы, так и у других работодателей (ст. 282 ТК РФ).

Таким образом, при внутреннем совместительстве работник осуществляет трудовую деятельность по двум трудовым договорам.

Поскольку договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается именно по конкретной должности или работе, заключать его нужно как по основной должности, так и по работе по совместительству, то есть, по сути, оформляются два договора о полной материальной ответственности.

1 декабря 2016 г.