Вопрос: В нашей организации была введена должность по ведомости замены в штатное расписание (т.е. из одного структурного подразделения убрали должность, а в другое ввели новую должность вместо той, которую убрали). Впоследствии структурное подразделение, из которого убрали должность вообще закрыли, т.е. по штатному расписанию его вообще нет. Должность, которую ввели по ведомости замены, остается или ее тоже нужно сокращать? Законно ли ее наличие в штатном расписании, если ее ввели из структурного подразделения, которого уже нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В нашей организации была введена должность по ведомости замены в штатное расписание (т.е. из одного структурного подразделения убрали должность, а в другое ввели новую должность вместо той, которую убрали). Впоследствии структурное подразделение, из которого убрали должность вообще закрыли, т.е. по штатному расписанию его вообще нет. Должность, которую ввели по ведомости замены, остается или ее тоже нужно сокращать? Законно ли ее наличие в штатном расписании, если ее ввели из структурного подразделения, которого уже нет?

Трудовое законодательство не регулирует данную ситуацию. Работодатель вправе самостоятельно определить структуру штатного расписания и наименования должностей в штатном расписании (за исключением случая, когда выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 8 ст. 143 ТК РФ).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч. 9 ст. 143 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.