Вопрос: Работник (гражданин подразделений особого риска), относится к лицам, указанным в подпункте "в" пункта 1 Постановления ВС РФ от 27.12.1991 N 2123-1 (ред. от 29.06.2015) "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска", инвалидности не имеет, поэтому ему, гарантируются меры социальной поддержки, установленные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работник (гражданин подразделений особого риска), относится к лицам, указанным в подпункте "в" пункта 1 Постановления ВС РФ от 27.12.1991 N 2123-1 (ред. от 29.06.2015) "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска", инвалидности не имеет, поэтому ему, гарантируются меры социальной поддержки, установленные пунктами 1-14 части первой статьи 14, статьей 24, пунктом 2 части третьей статьи 27.1, частью первой статьи 30 Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Т.е. такой работник имеет право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней (пункт 5 статьи 14). Оплату данного отпуска производит не работодатель, а Фонд социального страхования. (Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и предоставления единовременной компенсации на оздоровление, выплачиваемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (утв. постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. N 136). Вопросы касаются только вышеуказанного вида отпуска: 1. Обязан ли работодатель включать данный вид отпуска в график отпусков и извещать работника не позднее чем за две недели о его начале? 2. При предоставлении вышеуказанного отпуска нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного оплачиваемого отпуска, включаются или нет в число календарных дней отпуска? Допустим, если работник просит предоставить ему данный отпуск с 1 января, дни с 1 по 8 января включаются или нет в число календарных дней отпуска? 3. Может ли работник потребовать при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, указанный выше, в случае если в течение года, не воспользуется правом на получение данного дополнительного оплачиваемого отпуска? Либо, работодатель может воспринимать данный отпуск, как отпуск без сохранения заработной платы, потому что он его не оплачивает, и в график такой отпуск не включать, при предоставлении праздничные дни включать в число календарных дней отпуска.

1. Да, обязан, но работник вправе потребовать предоставление отпуска не по графику, а в иное удобное для него время.

2. Исключаются.

3. Может.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.