Вопрос: 12.09.2016 года было введено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 году. В нем указано, что тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей. Кто относится к сотрудникам 1-го разряда? Есть ли конкретный перечень должностей? На кого это распространяется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

12.09.2016 года было введено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 году. В нем указано, что тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей. Кто относится к сотрудникам 1-го разряда? Есть ли конкретный перечень должностей? На кого это распространяется?

Кто относится к рабочим первого разряда определяется работодателем. По общему правилу тарифная ставка первого разряда является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих в зависимости от сложности труда и видов выполняемых работ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год в Санкт-Петербурге установлена минимальная заработная плата с 1 января 2017 года в размере 16 000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.