Я вам задавала вопрос и у меня возникло еще несколько вопросов, т.к. в нашем городе ваше подразделение упразднено. 1. Когда требовать от работодателя сокращения если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? 2. Согласно закону по спорам об увольнении заявление необходимо подать в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если ждать увольнения (т.е. окончания отпуска по уходу за ребенком), не будет ли это основанием для отказа удовлетворить мое заявление о признании увольнения незаконным, т.к. магазин на тот момент будет закрыт уже 1,5. года. А я оставалась за штатным расписанием? 3. Если я захочу выйти из отпуска, когда ребенку исполнится 1,5 года, моего рабочего места, где я числюсь, не будет. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу сославшись на то, что необходимо сидеть в отпуске до 3-х лет? И применима ли ко мне ст. 155 ТК РФ? 4. Можно ли признать договор о переводе в другое подразделение (в другой город) недействительным у других декретниц, если они уже подписали его по причине неосведомленности в законах и полученной дезинформации от работников отдела персонала филиала в том, что это делается специально для нас чтобы сохранить наше пособие по уходу за детьми, иначе мы не будем его получать, и дословно: "Для того, чтобы не обременять Вас дополнительными мероприятиями и документооборотом, а так же снизить беспокойство за сохранение пособия по уходу за ребенком, Вам предлагается подписать пакет документов по переводу в Пермь".
1. Увольнение в связи с ликвидацией должно было быть произведено до упразднения филиала в Вашем городе, независимо от того, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет законодательством не предусмотрен).
2. Понятия "за штатом" трудовое законодательство не предусматривает. Если работодатель Вас не уволил, то при выходе из отпуска по уходу за ребенком он обязан предоставить Вам ваше рабочее место.
3. Женщина вправе прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет в любое время и выйти на работу. Работодатель не вправе ей в этом отказать.
Нет, ст. 155 ТК РФ в данном случае к Вам не применяется. Если работодатель не может обеспечить Вас работой, то он вправе объявить простой по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 среднего заработка.
4. Работник, считающий что его права нарушены, вправе обратиться в суд.
Правовое обоснование:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 с
