Вопрос: В нашей организации работает сотрудник, который уже почти полгода не появляется на работе. С 10.05.16 по 13.05.2016 находился в отпуске без сохранения заработной платы, как участник боевых действий, с 16.05.16 по 20.06.2016 находился в очередном отпуске согласно графика отпусков, с 17.05.2016 по 25.05.2016 - находился на листке нетрудоспособности, с 21.06.2016 по 29.06.2016 было продление отпуска в связи с листком нетрудоспособности, с 30.06.16 по 24.07.16 сотрудник работал, с 25.07.16 по 23.08.16 снова находился на больничном, с 24.08.16 по 02.09.16 снова работал, с 05.09.16 по 14.10.16 снова открыл... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В нашей организации работает сотрудник, который уже почти полгода не появляется на работе. С 10.05.16 по 13.05.2016 находился в отпуске без сохранения заработной платы, как участник боевых действий, с 16.05.16 по 20.06.2016 находился в очередном отпуске согласно графика отпусков, с 17.05.2016 по 25.05.2016 - находился на листке нетрудоспособности, с 21.06.2016 по 29.06.2016 было продление отпуска в связи с листком нетрудоспособности, с 30.06.16 по 24.07.16 сотрудник работал, с 25.07.16 по 23.08.16 снова находился на больничном, с 24.08.16 по 02.09.16 снова работал, с 05.09.16 по 14.10.16 снова открыл листок нетрудоспособности, с 17.10.16 по 01.11.16 оформил отпуск без сохранения заработной платы, как участник боевых действий, с 02.11.16 по 19.11.16 оформил очередной отпуск согласно графика отпусков, с 05.11.16 по 18.11.16 оформил листок нетрудоспособности, соответственно было продление отпуска с 20.11.16 по 03.12.16, сотрудник снова открыл листок нетрудоспособности с 21.11.16 по 26.11.16, в связи с этим было продление отпуска с 04.12.16 по 08.12.16. Выяснилось, что с 30.11.16 сотрудник снова открыл новый листок нетрудоспособности и по сегодняшний день пребывает на больничном. Листки нетрудоспособности каждый раз открыты разными врачами и закрыты без продления. Между ними либо отпуск, либо выходные дни. Оформлены в разных городах. Об открытии нового листка нетрудоспособности сотрудник не информирует, узнаем только тогда, когда предъявляет к оплате. Мы не можем взять нового сотрудника на его место, т.к. каждый раз ожидаем выход основного сотрудника. Как нам можно воздействовать на нашего сотрудника, чтобы он не злоупотреблял листками нетрудоспособности и появился на работе?

Медицинское учреждение открывает работнику больничный лист при наличии оснований и воздействовать работодателю на работника, чтобы он не болел не представляется возможным.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1, 2 ст. 183 ТК РФ за период временной нетрудоспособности работникам гарантировано пособие по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами, в частности Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

В абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956 указано, что листок временной нетрудоспособности временно освобождает работника от работы по уважительной причине. Привлечение работника в период временной нетрудоспособности к работе является нарушением законодательства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.