Вопрос: Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Может ли учреждение предусмотреть в коллективном договоре иной срок выплаты премий (квартальных, годовых)? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г.)

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Может ли учреждение предусмотреть в коллективном договоре иной срок выплаты премий (квартальных, годовых)?

Е.А. Новикова,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном

(муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г., с. 70-71.

Учреждение вправе установить любой срок выплаты премий, прописав это в коллективном договоре.

Обоснование. По правилам ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договорами. Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода, за вторую половину месяца - с 1-го по 15-е число следующего месяца. Отметим, что данные требования предъявляются к выплате заработной платы, начисленной работнику за отработанное им в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда (должностных обязанностей).

Что касается стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), они являются одной из составляющих заработной платы, но могут осуществляться за другие более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и др.).

Согласно ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом премии и другие поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет совершена оценка показателей.

Следовательно, сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Если положением о премировании предусматривается, что выплата работникам премии по итогам определенного системой премирования периода (например, месяца) осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или в нем указывается конкретный срок ее выплаты, а выплата премии по итогам работы за год - в марте следующего года или также приводится конкретная дата ее выплаты, это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Такие разъяснения представлены в Письме Минтруда РФ от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532.

1 января 2017 г.