Вопрос: Как правильно организовать службу охраны труда на предприятии, если головная организация находится в Челябинске, численность около 250 человек, а филиал (обособленное подразделение) в Казани, численность около 200 человек? Достаточно ли будет иметь специалиста по охране труда только в Казани на 0,5 ставки? Если нет, то дайте, ссылку на нормативные документы и возможен ли за это штраф от государственного инспектора труда, при проверке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Как правильно организовать службу охраны труда на предприятии, если головная организация находится в Челябинске, численность около 250 человек, а филиал (обособленное подразделение) в Казани, численность около 200 человек? Достаточно ли будет иметь специалиста по охране труда только в Казани на 0,5 ставки? Если нет, то дайте, ссылку на нормативные документы и возможен ли за это штраф от государственного инспектора труда, при проверке?

Трудовое законодательство не предусматривает обязанности организовывать службу занятости и в головной организации, и в ее филиале.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.